Решение № 2-3988/2024 2-511/2025 от 14 апреля 2025 г. по делу № 2-181/2024(2-3335/2023;)~М-2194/2023

УИД: №

Дело № 2-511/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2025 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Аристовой Н.Л.,

при секретаре судебного заседания Накоховой В.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, по доверенности, представителя ответчика ФИО3, по доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми посредством видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 10 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю об установлении размера заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ответчику Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 10 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю (далее – ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю) о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления, возложении обязанности установить заработную плату за период работы ФИО1 в производственном цехе ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю в качестве подсобного рабочего с 01.03.2020 по 26.04.2020, соответствующую минимальному размеру оплаты труда 13949,5 рублей в месяц; взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 25362,73 рубля за период с 01.01.2020 по 25.04.2020.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю с 22.10.2019 по 26.04.2023. В 2020 году ФИО1 полностью отработал в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю март месяц и по 25.04.2020 в качестве подсобного рабочего в учебно-производственном цехе № по производству пластмассы. При этом у истца отсутствует трудовой договор на руках, так как ему его не выдавали, условий договора он не знает. За отработанный март месяц ФИО1 была начислена заработная плата в размере 39,67 руб., что существенно ниже минимального размера оплаты труда 13949,5 руб., установленного в 2020 году Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ с учетом регионального коэффициента. Вследствие несчастного случая на производстве 25.04.2020 в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю ФИО1 установлено 70 % утраты профессиональной трудоспособности. В настоящее время истец получает ежемесячные страховые выплаты в размере утраченного заработка на момент утраты профессиональной трудоспособности в размере 27,77 руб. Истец полагает, что ответчик, пользуясь его уязвимым положением, существенно занизил размер оплаты труда, нарушив конституционное право истца на минимальный размер оплаты труда. Заработная плата, установленная ответчиком в отношении истца в размере 39,67 руб., фактически приравнивается к ее отсутствию. Более того, такой размер оплаты труда повлиял на размер страховой ежемесячной выплаты в связи с утратой трудоспособности – 27,70 руб. Решением Свердловского районного суда г. Перми от 05.07.2022 на ГУ ПРОФСС РФ возложена обязанность произвести перерасчет страховых выплат ФИО1 за период с 17.12.2020. Однако апелляционным определением Пермского краевого суда от 09.11.2022 указанное решение отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований истцу отказано. Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 апелляционное определение Пермского краевого суда от 09.11.2022 оставлено без изменения. В настоящее время истец не может выполнять трудовую функцию в связи с утратой трудоспособности на 70 %. Оплата труда в размере 39,67 руб. умаляет человеческое достоинство истца, который остался без средств к существованию. Истец не может управлять кистями рук, а значит самостоятельно обращаться за защитой своих прав. Поскольку истец находился в местах лишения свободы, учитывая его состояние здоровья, юридическую безграмотность, а также определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 об отказе в удовлетворении иска ФИО1 о перерасчете страховых выплат, срок для подачи настоящего иска пропущен по уважительным причинам.

Истец ФИО1, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. Дополнительно пояснил, что до него была доведена норма выработки по изготовлению бровки и уголка. Заказ состоял из 30 тысяч изделий. Со стороны администрации, со стороны работодателя нареканий не было, норму он свою выполнял в полном объеме. Просил учесть, что он работал без выходных по 12 часов в день (с 8-00 до 20-00 часов). У них было непрерывное производство, ходили только на обед. Сообщил суду, что в 04-25 утра 25 апреля 2020 года им была получена травма на производстве.

Представитель истца в судебном заседании поддержала позицию истца. Дополнительно указала, что истец отбывал наказание в спорный период в ИК-10, работал подсобным рабочим. Норму выработки истец выполнял в полном объеме. Нареканий и взысканий в период отбывания на истца не возлагалось. График работы с самого начала был установлен с 07-00 до 20-00 часов, далее он был переведен на ночную смену, трудился без выходных. В результате несчастного случая на производстве было утрачено 70 процентов профессиональной трудоспособности. В настоящее время истец является инвалидом бессрочно и после освобождения не сможет выполнять трудовые обязанности. Его доход страховой ежемесячный сейчас 27 рублей 77 копеек. Полагает, что ответчик, пользуясь своим служебным положением, нарушил права истца и существенно занизил размер оплаты труда.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни и к работе сверхурочно не привлекался. Что касается выполнения его трудовой деятельности, то согласно ч. 2 ст. 105 УИК РФ положением о премировании осужденных занятых на выпуске продукции при выполнении 100 процентов нормы и выше, осужденным начисляется минимальный размер оплаты труда. В марте 2020 года определенная норма рабочего времени отработана полностью, оплата труда проведена за фактически выполненную работу. Также согласно ч. 3 ст. 107 УИК РФ на лицевой счет осужденных зачисляются независимо от всех удержаний, не менее 25 процентов начисленной им заработной платы. Средний процент зачисления на лицевой счет осужденного ФИО1 составлял 25,1 процент от начисленной ему заработной платы. В том числе все осужденные, находящиеся в исправительном учреждении, в соответствии с нормой ст. 106 УИК РФ привлекаются один раз в неделю в свободное от работы время на благоустройство территории, уборка от мусора, уборка от снега и т.д., данная работа не является оплачиваемой. Что касается нормы выработки, то заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки. Оплата труда каждого работника бригады, коллектива, зависит от качественного объема произведенной всей бригадой продукции, количества и фактически отработанного времени каждым рабочим. Осужденные, как правило, работают бригадами и соответственно администрация исправительного учреждения оценивает и принимает работу всей бригады, которая производит ту или иную работу. Также указала на пропуск ФИО1 срока исковой давности.

В материалы дела ответчиком также представлены письменные возражения на иск, в которых указано, что приказом ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю от 25.02.2020 № осужденный ФИО1 трудоустроен с 02.03.2020 подсобным рабочим сдельно УПЦ 3. За 2020 год ФИО1 произведены следующие начисления и удержания: за март и апрель 2020 года начислено всего 88,38 руб., удержано всего 66,20 руб. (11+38+17,20). Согласно закрытым табелям и нарядам осужденный З.И.АБ. к работе в выходные, праздничные дни и сверх установленной продолжительности рабочего времени не привлекался. Согласно ч. 2 ст. 105 УИК РФ, положения о премировании осужденных, занятых непосредственно на выпуске продукции и оказания услуг при выполнении 100 % и выше нормы выработки, осужденным начисляется минимальный размер оплаты труда. В марте 2020 года определенная на месяц норма рабочего времени отработана полностью, нома выработки составляет менее 100 %. Оплата труда произведена за фактически выполненную работу. В апреле 2020 года определенная на месяц норма рабочего времени отработана полностью, норма выработки составляет менее 100 %. Оплата труда произведена за фактически выполненную работу. Начисления заработной платы З.И.АВ. производились в соответствии с приказами о трудоустройстве и табелями рабочего времени. Полагают, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю представителя в судебное заседания не направило, извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) труд является одним из основных средств достижения конституционно значимой цели исправления осужденных; с учетом этого статьей 103 УИК РФ предусмотрено право и обязанность осужденных на труд, а также обеспечение администрацией исправительных учреждений их трудоустройства с учетом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.

По смыслу данных положений гражданин, осужденный к лишению свободы, становится занятым трудом на основании приговора суда, а не в силу ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают по соглашению между ними.

Поэтому отношения в сфере труда между лицом, осужденным к лишению свободы, и администрацией исправительного учреждения не являются трудовыми отношениями. Труд лиц, осужденных к лишению свободы, используется администрацией исправительного учреждения по своему усмотрению и при условии наличия рабочих мест.

Согласно п. 3 ст. 13 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать привлечение осужденных к труду, условия для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования.

Статьей 17 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» предусмотрено, что учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду:

1) в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания;

2) на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы;

3) на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их;

4) по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

В соответствии со ст. 18 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

Центры трудовой адаптации осужденных создаются в исправительных колониях. Производственные (трудовые) мастерские подразделяются на учебно-производственные (трудовые) мастерские и лечебно-производственные (трудовые) мастерские, создаваемые соответственно в воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях.

Деятельность центров трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских представляет собой инициативную самостоятельную производственную деятельность (собственную производственную деятельность) учреждений, исполняющих наказания, осуществляемую на свой риск и под установленную настоящим Законом ответственность в целях исполнения требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации об обязательном привлечении осужденных к труду. Номенклатура основных видов деятельности, связанных с трудовой адаптацией осужденных, определяется Правительством Российской Федерации.

Учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В силу приведенных положений, трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку, согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В силу правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года №1024-О, положения статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющие необходимость свободного и добровольного волеизъявления для достижения соглашения между работником и работодателем о заключении трудового договора, не могут расцениваться как нарушающие права осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в порядке, определенном уголовно-исполнительным законодательством.

Специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (статьи 1-4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2020 года № 50-П).

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В развитие этих законоположений статья 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая).

Приведенные нормы действуют во взаимосвязи со статьей 105 данного Кодекса, закрепляющей, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Кировского районного суда г. Перми от 23 января 2024 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, установлении размера заработной платы постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю о возложении обязанности установить заработную плату за период работы в производственном цеху ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю в качестве подсобного рабочего с 1 марта 2020 г. по 26 апреля 2020 г. в размере минимального размера оплаты труда 13949,50 руб. в месяц, взыскании задолженности по заработной плате, за период с 1 января 2020 года по 25 апреля 2020 г. в сумме 25362,73 руб., оставить без удовлетворения».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 18 апреля 2024 года решение Кировского районного суда г. Перми от 23 января 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 сентября 2024 года постановлено: «Решение Кировского районного суда г. Перми от 23 января 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 18 апреля 2024 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции».

В судебном заседании установлено, что ФИО1, отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю с 10.12.2019 по 26.04.2023 (том 1 л.д. 37, 45).

Приказом от 25.02.2020 № ФИО1 принят на работу в УПЦ 3 ЦТАО подсобным рабочим с 02.03.2020 со сдельной оплатой труда (том 1 л.д.105-106).

Актом от 08.05.2020 № о несчастном случае на производстве установлено, что 25.04.2020 в 04-35 часов со ФИО1 произошел несчастный случай, в результате которого ФИО1 установлено 70 % утраты профессиональной трудоспособности, установлена вторая группа инвалидности бессрочно. Согласно указанному акту 24 апреля 2020 года осужденный ФИО1 был выведен на работу во вторую смену в качестве подсобного рабочего на участок изготовления пластиковых изделий. Рабочее место ФИО1 находилось в учебно-производственном цехе №.

В ходе расследования несчастного случая комиссией установлено:

- при нахождении защитных дверцев на направляющих работа блокировочных устройств (концевых выключателей) осуществляется в штатном режиме;

- режим труда ФИО1 пятидневный, восьмичасовой, с двумя выходными. Режим труда и отдыха не нарушался;

- в нарушении статьи 60 Трудового кодекса РФ ФИО1 выполнил работу прессовщика изделий из пластмасс, что не предусмотрено обязанностями подсобного рабочего;

- ФИО1 не проведен предварительный медицинский осмотр с учетом выявленных в ходе специальной оценки условий труда вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте прессовщика изделий из пластмасс и подсобного рабочего;

- в организации имеется и функционирует отдел охраны труда, разработано Положение о системе управления охраной труда в соответствии с типовым, работодателем делегированы свои полномочия по охране труда должностным лицам в структурных подразделениях, не предусмотрены профессиональные риски, и порядок управления этим профессиональным риском (том 1 л.д. 7-13, 14-20, 33-36).

В соответствии с приказом ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю от 15.09.2020 №-ос трудовой договор со ФИО1 прекращен по инициативе администрации с 15.09.2020 (том 1 л.д. 108-109).

Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 оставлено без изменения апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 09.11.2022, которым отменено решение Свердловского районного суда г. Перми от 05.07.2022 об удовлетворении требований ФИО1 о возложении обязанности на ГУ ПРО ФСС РФ произвести перерасчет страховых выплат (том 1 л.д. 21-29).

Указанными судебными актами установлено следующее: заключением ГУ ПРО ФСС от 13.05.202 № установлено, что факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве квалифицируется как страховой случай по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, так как при исполнении трудовых обязанностей, находясь на территории предприятия, в течение рабочего времени ФИО1 получил травму, которая повлекла за собой временную утрату профессиональной трудоспособности.

21.01.2021 ФИО1 обратился в ГУ ПРО ФСС РФ с заявлением о назначении единовременной ежемесячной страховой выплаты в связи со страховым случаем, наступившим в период работы в ФКУ ИК-10, произошедшим 25.04.2020. Приказом ГУ ПРО ФСС РФ от 25.05.2021 № ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 27,77 руб. с 17.12.2020 по 01.02.2021.

Приказом ГУ ПРО ФСС РФ от 13.01.2022 № ежемесячная страховая выплата в сумме 27,77 руб. продлена с 01.02.2021 до 01.07.2022.

В ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю разработано Положение об учете и оплате труда спецконтингента, утвержденное приказом начальника ФКУ ИК-10 от 17.03.2020 № (том 2 л.д. 7-8, 9-26). В Положении указано, что оплата труда рабочих в бригадах производят по операционным сдельным расценкам. Расчет пооперационной сдельной расценки при бригадной оплате труда аналогичен расчету при индивидуальной оплате, лишь норма выработки по каждой операции будет общей для всей бригады или кратной, если на одной операции занято несколько человек бригады.

Согласно пункту 2 положения об учете и оплате труда спецконтингента ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю установлено, что в случае выполнения установленных норм выработки и полностью отработанной месячной нормы рабочего времени согласно статьи 105 УИК РФ осужденным производится доплата не ниже минимального размера оплаты труда; оплату труда рабочих в бригаде производят по операционным сдельным расценкам. Расчет пооперационной сдельной расценки при бригадной оплате труда аналогичен расчету сдельной расценки при индивидуальной оплате, лишь норма выработки по каждой операции будет общей для всей бригады или кратной, если на одной операции занято несколько членов бригады.

Из пункта 3 положения об учете и оплате труда спецконтингента ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю следует, что доплата за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра ст. 154 ТК РФ устанавливается работнику из расчета 35 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Основанием для оплаты ночных часов является: табель учета использования рабочего времени.

Контрольный табель учета использования рабочего времени ведется нарядчиком. По окончании расчетного периода передается в планово-экономический отдел для сверки.

Учетным периодом для закрытия документов по учету рабочего времени и выполненного объема работ является период с 01 числа месяца по последнее число текущего месяца. Иные сроки сдачи документов по учету рабочего времени оформляются соответствующими документами (приказ, постановление об условно-досрочном освобождении, этапирование в другое учреждение, освобождение по концу срока и др.).

В целях повышения результативности труда осужденных и усиления материальной заинтересованности осужденных центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» разработано Положение о доплате до минимального размера оплаты труда.

Пунктом 4 Положения о доплате до минимального размера оплаты труда осужденных с повременной оплатой труда центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю предусмотрено, что доплата до минимального размера оплаты труда выплачивается при условии отработки осужденными полностью определенной на месяц нормы рабочего времени.

Осужденным производится доплата до минимального размера оплаты труда по результатам работы за месяц в фиксированной сумме:

- рабочим, оклад по должности которых составил 3 623 рубля 00 копеек

- 8 507 рублей 00 копеек;

- рабочим, оклад по должности которых составил 3 677 рублей 00 копеек

- 8 453 рубля 00 копеек;

- рабочим, оклад по должности которых составил 3 731 рубль 00 копеек

- 8 399 рублей 00 копеек;

- рабочим, оклад по должности которых составил 4 200 рублей 00 копеек

- 7 930 рублей 00 копеек;

- рабочим, оклад по должности которых составил 4 433 рубля 00 копеек

- 7 697 рублей 00 копеек;

- рабочим, оклад по должности которых составил 4 668 рублей 00 копеек

- 7 462 рубля 00 копеек;

- рабочим, оклад по должности которых составил 5 122 рубля 00 копеек

- 7008 рублей 00 копеек;

- рабочим, оклад по должности которых составил 5 149 рублей 00 копеек

- 6 981 рубль 00 копеек;

рабочим, оклад по должности которых составил 5 631 рубль 00 копеек

- 6 499 рублей 00 копеек;

- рабочим, оклад по должности которых составил 6 179 рублей 00 копеек

- 5 951 рубль 00 копеек;

- рабочим, оклад по должности которых составил 7 433 рубля 00 копеек

- 4 697 рублей 00 копеек (пункт 5 положения о доплате до минимального размера оплаты труда осужденных с повременной оплатой труда центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю).

В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премия по результатам работы согласно положению о премировании осужденных за выполнение важных заданий; премия по результатам работы согласно положению о премировании рабочих участка лесозаготовки за основные результаты работы. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу начальника учреждения в пределах средств на оплату труда рабочих и служащих из числа осужденных.

В учреждении применятся пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями. Время начала и конца работы, и время перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми администрацией учреждения.

Работающие осужденные имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Норма выработки ФИО1 в составе бригады, составила в марте 2020 года 1,0 %, в апреле 2020 года 1,4 %, что подтверждается нарядом от 31.03.2020 №, нарядом от 30.04.2020 №, справкой от 22.11.2023 №, справкой от 15.12.2023 № (том 1 л.д. 94-95, 97-98, том 2 л.д. 321-32, 78-82).

При этом согласно наряду № в марте 2020 года норма выработки была установлена 40,3 %, согласно наряду № в апреле 2020 года норма выработки была установлена 53,25 % (том 1 л.д. 89, 91).

В марте 2020 года ФИО1 начислено 39,67 руб., из которых удержано 29,67 руб. (НДФЛ – 5 руб., иски – 17 руб., питание – 7,67 руб.). В апреле 2020 года ФИО1 начислено 46,84 руб., из которых удержано 36,53 руб. (НДФЛ – 6 руб., иски –21 руб., питание – 9,53 руб.) (том 1 л.д. 172).

Истец, выражая несогласие с размером выплаченной ему заработной платы, обратился с заявленным иском в суд.

Рассматривая указанные требования, суд исходит из следующего.

Материалам дела достоверно установлено, что ФИО1,А был трудоустроен в качестве подсобного рабочего учебно-производственного цеха № центра трудовой адаптации осужденных в период с 01 марта 2020 по 25 апреля 2020 года

Согласно табелю учета рабочего времени № ФИО1 отработано за март 2020 года 21 смена (продолжительностью 168 часов).

Согласно табелю учета рабочего времени № ФИО1 отработано за апрель 2020 года 18 смен (продолжительностью 144 часа) (Том № л.д. 119).

Таким образом, судом установлено, что норма рабочего времени ФИО1 отработана полностью.

Кроме того, из представленного акта о несчастном случае на производстве от 08 мая 2020 года № следует, что ФИО1 привлекался для выполнения работ в ночное время 25 апреля 2020 года, о чем свидетельствует время фиксации несчастного случая на производстве - 04 часа 35 минут. Также при расследовании несчастного случая комиссией установлено, что ФИО1, будучи трудоустроенным подсобным рабочим, выполнял работу прессовщика изделий из пластмасс, что не входит в обязанности подсобного рабочего.

В представленных ответчиком нарядах № и № указано наименование работ, объем работ (задано, выполнено), норма времени, норма выработки, расценки на единицу, сумма в рублях. При этом из наряда № следует, что объем работ в графах «задано» и «выполнено» совпадает, из чего суд приходит к выводу, что по данному наряду норма выработки выполнена полностью.

Однако на неоднократные запросы суда представить информацию о количестве членов бригады, квалификации каждого члена бригады, а также подробный расчет заработной платы с учетом коэффициента трудового участия и индивидуального характера работы каждого члена бригады, ответчиком данные сведения в материалы дела не представлены. Также не представлены ответчиком и локальный акт по нормированию труда осужденных, установлению часовых тарифных ставок рабочим из числа осужденных и сдельных расценок по различным операциям.

Вина ФИО1 в невыполнении бригадой норм выработки также не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Опрошенная в ходе рассмотрения указанного дела свидетель М. пояснила, что трудоустроена в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю в должности инженера по нормированию труда планово-экономического отдела трудовой адаптации осужденных. На бригаду было дано задание по изготовлению продукции. Норма выработки рассчитывается исходя из количества принятых изделий, умноженных на норму времени и поделенное на количество отработанных часов бригадой. Из этого выходит норма выработки. Бригаде было дано задание больше, но бригада норму выработки не выполнила. Получили за фактически выполненную работу. Зверев выполнял работу совместно со своей бригадой, указанной в техническом задании. Заработная плата распределяется на бригаду в равных долях за фактически отработанное время и выполненную работу.

Исследовав в совокупности материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Суд, руководствуясь положениями статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 3, части 4 статьи 91, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учел, что работодатель в целях соблюдения трудового законодательства обязан обеспечить как ежедневный учет рабочего времени, отработанного работником, так и выполненную работу по сдельно - премиальной системе оплате труда. Иное означало бы создание условий для злоупотребления правами работодателя, а применительно к рассматриваемому делу - присвоение результатов чужого труда в условиях содержания работника в изоляции от общества, отсутствия способов фиксации результатов своего труда, и его несправедливой оплате.

Суд соглашается с позицией истца, поскольку ответчиком ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю не создана своего рода «прозрачность» деятельности в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду.

С учетом установленных судом обстоятельств, а именно, выработки нормы рабочего времени в спорный период ФИО1 полностью, привлечение его к работе в ночное время, что не отражено в табеле учета рабочего времени, представленном ответчиком, выполнение ФИО1 работы, не соответствующей его трудовой функции; отсутствие доказательств вины ФИО1 в невыполнении бригадой нормы выработки, отсутствие доказательств со стороны работодателя, опровергающих указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав работника нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения спора, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с 01 января 2020 по 25 апреля 2020 года в размере 25362,73 рублей.

Ответчиком какого-либо контррасчета представлено не было.

При этом суд не может согласиться с данным расчетом исходя из следующего: 12130 рублей (минимальный размер оплаты труда в Пермском крае по состоянию на 2020 год) – 39,67 рублей (выплаченная заработная плата истцу в марте 2020 года) = 12090,33 рублей (заработная плата за март 2020 года); 12130 рублей (минимальный размер оплаты труда в Пермском крае по состоянию на 2020 год) / 22 дня (количество рабочих смен в апреле 2020 г.) Х 18 дней (количество отработанных смен) – 48,71 рублей (выплаченная заработная плата истцу в апреле 2020 года) = 9875,84 рублей (заработная плата за апрель 2020 года).

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 21966,17 рублей (12090,33 + 9875,84).

Рассматривая доводы ответчика о том, что истцом был пропущен срок исковой давности суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Истец в исковом заявлении ходатайствовал о восстановлении срока обращения в суд, заявлял, что срок обращения в суд не пропущен, указал, что находился в местах лишения свободы, обращался за судебной защитой ранее, но в иске ему было отказано. Кроме того указала, что им была получена травма, не позволяющая своевременно обратиться за защитой нарушенных прав.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска истцом установленных законом сроков на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока, поскольку истец находился в местах лишения свободы, ранее обращался в суд за защитой своих нарушенных прав в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. В связи с чем ходатайство стороны ответчика о пропуске срока для обращения в суд о взыскании заработной платы за март и апрель 2020 года не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 10 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2020 года по 26 апреля 2020 года в размере 21966,17 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Н.Л. Аристова

Решение суда в окончательной форме составлено 07 мая 2025 года