Решение № 2-3936/2017 2-3936/2017~М-4102/2017 М-4102/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-3936/2017

Дело № 2-3936/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 26 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Поляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указав, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала в ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» в должности { ... }, размер заработной платы, согласно условиям трудового договора составлял { ... } руб. За период работы ФИО1 была начислена заработная плата в размере { ... } руб., фактически выплачено { ... } руб.. задолженность составила { ... } руб. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере { ... } руб.

Впоследствии истец уточнил требования, просит взыскать с ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } руб.

Помощник Ленинского района г. Кирова ФИО3 в судебном заседании поддержал доводы иска, настаивал на удовлетворении требований с учетом уточнения.

В судебном заседании ФИО1 поддержала доводы иска, на его удовлетворении настаивала. Пояснила, что период задолженности составляет с {Дата изъята} по {Дата изъята} В августе был выплачен аванс. С {Дата изъята} по {Дата изъята} размер оклада был увеличен, что отражено в справке формы 2НДФЛ. Заработная плата выдавалась лично директором ФИО4 наличными денежными средствами, за получение денежных средств расписывались в ведомостях. В кассовой книге ответчика отражена зарплата работников в виде единой суммы без разбивки на каждого сотрудника. При увольнении бухгалтерские документы не брала. Ответчиком частично задолженность была выплачена в сумме { ... } руб. Остаток задолженности составил { ... }

Представитель ответчика ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что оплата труда ФИО1 производилась регулярно, выплатил истцу имеющуюся задолженность в размере { ... } руб., более задолженности перед истцом не имеет. Доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности, не имеется, поскольку вся бухгалтерская документация находилась у истца, которая при увольнении не была передана.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы настоящего дела, материалы административного дела № 12-402/2017, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала в ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» в должности { ... }, заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}.

Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} размер оклада ФИО1 определен в размере { ... } руб.

Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 была уволена из ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» по личному желанию.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата за период работы, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью.

Согласно расчету истца, с учетом произведенных выплат, размер задолженности ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» перед ФИО1 составил { ... } руб.

Согласно постановлению Государственной инспекции труда в Кировской области {Номер изъят} от {Дата изъята} директор ООО «ЗОСМ» ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначен административный штраф в размере 10 000 руб. Факт невыплаты в установленные законом сроки работнику ФИО1 заработной платы установлен в ходе рассмотрения административного дела. Решением Ленинского районного суда г. Киров от 22.06.2017 г. по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, постановление Государственного инспектора труда оставлено без изменения, жалоба ФИО4 – без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в заявленном размере с учетом уточнения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере { ... } руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате { ... } руб.

Взыскать с ООО «Завод Обработки Сыпучих Материалов» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» { ... } руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2017 года.

Судья Волкоморова Е.А.