Решение № 2-450/2017 2-450/2017(2-5548/2016;)~М-4903/2016 2-5548/2016 М-4903/2016 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-450/2017

№ 2-450/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года г.Челябинск

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего судьи Федькаевой М.А.,

при секретаре Ягафаровой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцом ФИО1 предъявлено исковое заявление к ответчику ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8370 рублей 93 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. и по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей (с учетом уточнений исковых требований). В обоснование исковых требований были указаны следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность инженера по строительному контролю с размером должностного оклада в размере 10 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор был расторгнут между сторонами на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. Расчет с истцом ответчиком произведен не был.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в объеме и по основаниям, указанным в исковом и уточненном исковом заявлениях, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседания не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин не явки суду не представил, возражений по исковым требованиям от ответчика не поступило.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика ИП ФИО2

Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность инженера по строительному контролю.

В соответствии с п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГг. истец была уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

При увольнении с истцом ФИО1 окончательный расчет не был произведен.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов проверки Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 была начислена и не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 899 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 745 рублей, что составит в общей сложности сумму в размере 9 644 рублей, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГг. за подписью ответчика ИП ФИО2 Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 не погашена до настоящего времени. В связи с чем, в пользу истца на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных требований следует взыскать с ответчика ИП ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 8 370 рублей 93 копеек.

Как предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия истец имеет право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 263 дня в размере 1 143 рублей 88 копеек.

Расчет указанной суммы будет выглядеть следующим образом:

- 8370,93 * 11 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.) * 11% * 1/300 = 33, 76 рубля;

- 8370,93 * 97 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.) * 10,50% * 1/300 = 284,19 рубля;

- 8370,93 * 14 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.) * 10* * 1/300 = 39,06 рублей;

- 8370,93 * 141 день (период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.) * 10* * 1/150 = 786,87 рублей.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей (400 рублей - по требованиям имущественного характера в размере 9514 рублей 81 копейки, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженность по заработной плате в размере 8370 рублей 93 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 1 143 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать ИП ФИО2 в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий М.А. Федькаева