Решение № 2-2542/2020 2-2542/2020~М-2213/2020 М-2213/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-2542/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дело № 2-2542/2020
23 ноября 2020 года
г. Тюмень


УИД 72RS0021-01-2020-002855-34

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Раковой О.С.,

при секретаре Айдановой А.Ф.,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в должности директор магазина. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 IН.П. была выдана справка о переводе па легкий труд в связи с беременностью и угрозой выкидыша и впоследствии установленным диагнозом: аномалия развития пуповины единственная артерия пуповины. Истец обратилась в отдел кадров с просьбой в соответствии со ст. 254 ТК РФ и па основании заключении ВК № от ДД.ММ.ГГГГ перевести ее на другую работу, которая в соответствии с СаНПином 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» будет подходить ей в ее положении с сохранением среднего заработка по прежней работе, так как занимаемая ей должность предусматривает нахождение в салоне магазина с 9:00 до 19:00 на ногах, что не соответствует требованиям САНПина. Ответчик убеждена в том, что условия труда па рабочем месте сотрудницы являются допустимыми. Так же истец ДД.ММ.ГГГГ проработала весь день на ногах и без обеда и в последующем оказалось на больничном. Вследствие этого ответчик в принудительном порядке заставил ответчика находится дома, выплачивая ей всего лишь окладную часть среднего заработка. Никаких приказов за весь период истец не подписывала. Письменных отказов о переводе на легкий труд по ее просьбе ответчик не присылает. ДД.ММ.ГГГГ ответчик пытался ввести истца в заблуждение и провести перевод истца на должность ниже, а именно менеджера по продажам, предлагая ей подписать три разных заявления, от подписания которых она отказалась. Все требования истца о выводе ее на работу на легкий труд либо оплату ей среднего заработка во время ее пребывания дома ответчик игнорирует, ссылаясь на то, что она находится дома в связи с эпидемией коронавируса, хотя напрямую каких либо законодательных актов работа беременным женщинам в период пандемии не запрещена. Ответчик не произвел оплату труда за июль 2020 года в установленные даты выплат заработной платы, оставив ее без средств к существованию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 82 872,83 руб., которую просит взыскать с ответчика, также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что заявление о переводе на легкий труд не писала, поскольку в предложенном ответчиком варианте заявления о переводе на легкий труд отсутствовало указание на сохранение заработка.

Представитель ответчика ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал. Поддержал представленные ранее письменные возражения.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь требованиями закона, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Связной Логистика» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Связной Логистика» на должность менеджера по продажам финансовых продуктов в структурное подразделение отдел розничных продаж <адрес> установлен должностной оклад в размере 7800 руб.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность директора, установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей и работает по настоящее время.

АО «Связной Логистика» с ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в форме присоединения к ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ». Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу (л.д.7), трудовым договором (л.д.8-9), сведениями трудовой книжки (л.д.10-20), приказом о переводе работника на другую работу (л.д.49, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50-51).

Указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ, с 4 по ДД.ММ.ГГГГ, с 6 по ДД.ММ.ГГГГ включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Из пояснений сторон установлено, что после информирования ФИО1 ответчика о ее беременности ДД.ММ.ГГГГ, работник в связи со сложной эпидемиологической обстановкой была освобождена от выполнения работы с помещением на самоизоляцию по месту проживания.

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2).

В судебном заседании также установлено, что истцом заявление о переводе ее на легкий труд работодателю подано не было. Между тем, из представленных расчетных листов за период с апреля по август 2020 года ФИО1 были произведены выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Судья О.С. Ракова

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2020 года.