Решение № 2-683/2019 2-683/2019~М-575/2019 М-575/2019 от 5 сентября 2019 г. по делу № 2-683/2019

Дело № 2-683/2019

03RS0033-01-2019-000743-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года г.Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гариповой С.И.,

при секретаре Присич Ж.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеприведенным иском, в котором просил взыскать с ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 518 748,37 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 879,78 рублей, незаконные удержания из заработной платы в размере 890,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 132 841,38 рублей, сумму морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы: на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей; на бухгалтерские услуги в размере 15 000 рублей; на оформление доверенности 1700 рублей.

Исковые требования ФИО2 мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ. уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему положенную заработную плату за сверхурочную работу, а также в период работы из зарплаты были произведены незаконные удержания.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, от истца поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить по изложенным в иске доводам.

Ответчик ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором ответчик указал, что исковые требования не признает и просит суд в иске отказать. От ответчика дополнительно поступили возражения относительно исковых требований, в которых ответчик также указал, что исковые требования не признает и просит суд в иске отказать.

Ответчик направил ходатайство о приведении судебного разбирательства с применением видеоконференцсвязи. Суд отказал в удовлетворении данного ходатайства ответчика, с учетом, что возможность участия стороны в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи по смыслу ч.1 ст.155.1 ГПК РФ является правом, а не императивной обязанностью суда, необходимость применения которой определяется судом исходя из существа рассматриваемого дела. Кроме того, судом принято во внимание, что в городе, в том числе, близрасположенном <адрес>, имеются обособленные подразделения, а также то, что у представителя ответчика было достаточно времени обеспечить явку в суд своего представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО2 принят на работу на должность продавца в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл», в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 Трудового договора: Работник принимается в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности Менеджер по продажам в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел Розничных продаж Башкортостан Респ., <адрес>.

Согласно п. 1.3 Трудового договора: Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГг.

Указанные обстоятельства дополнительно подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж на должность директора магазина.

ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж на должность продавца.

ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Дворца связи Дворец Связи Уфа - 27 на должность продавца.

ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 1 на должность продавца.

ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 1 на должность директора магазина.

ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 1 на должность продавца.

ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 2 на должность продавца.

С ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ».

ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в Филиал «Поволжский» Макрорегион Поволжье Регион Поволжье Восток на должность менеджер по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом ФИО2 в обоснование своих требований предоставлены расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году и в ДД.ММ.ГГГГ году.

Расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников точки за ДД.ММ.ГГГГ., которые по письменному заявлению истца были выданы ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ».

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году и расчет невыплаченной заработной платы при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ году, составлены по документам, которые подтверждены ответчиком, отвечают требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Суд отклоняет возражения ответчика относительно исковых требований по оплате сверхурочной работы истца за ДД.ММ.ГГГГ г., считает их ошибочными с учетом следующего:

Ответчик в письменных возражениях изначально ошибочно указывает, что норма рабочего времени для истца в ДД.ММ.ГГГГ году составляет 1970 часов и делает дальнейшие расчеты. Суд по ходатайству представителя истца приобщил к делу официальные данные с сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан по нормам рабочего времени в <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> норма рабочего времени в <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ составляет при 40-часовой рабочей неделе - 1943 часа. Дополнительно необходимо учитывать, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Данное разъяснение содержится в Письме Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N №. С учетом нахождения истца в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ., норма рабочего времени для истца в ДД.ММ.ГГГГ. составила 104 часа, а всего за ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени для истца в соответствии с требованиями трудового законодательства составляет 1872 часа. С учетом изложенного, расчет нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., представленный истцом, является верным, подтвержден документально.

Ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Довод ответчика, что в 2019г. истец не отработал полный учетный период и в связи с этим ему не была оплачена сверхурочная работа при увольнении за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ. – судом отклоняется. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчик был обязан выплатить за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ. в день увольнения работника, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Возражения ответчика на расчет сверхурочной работы, который сделанный истцом исходя из средней заработной платы, не может быть принят во внимание, поскольку этот расчет сделан по документам, которые предоставлены самим ответчиком.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 488 775,02 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 33 526,55 рублей Итого, общий размер недоплат за сверхурочную работу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. составил 518 748,37 рублей.

Статьей 142 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год, который рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату расчета ДД.ММ.ГГГГ

Представленный истцом расчет судом проверен, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 29 879,78 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ). Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение)). Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12- количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком производилась без учета сумм подлежащих выплате истцу за сверхурочную работу.

Представленный истцом расчет судом проверен, с ответчика подлежит дополнительному взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 132 841,38 рублей.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков ФИО2, работодателем в ДД.ММ.ГГГГ г.г. произведены удержания из заработной платы на общую сумму 890,16рублей с указанием «Ущерб ТМЦ» и «НедовлИнкассСумма».

Ответчик не представил в суд доказательства правомерности произведенных удержаний, у работодателя отсутствуют приказы об удержаниях из заработной платы ФИО2 В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Поскольку установлено, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, исковые требования ФИО2 о взыскании незаконных удержаний из заработной платы подлежат удовлетворению за период удержаний из зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ. (т.к. выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. работодатель должен был производить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.) по дату увольнения - на общую сумму 890,16 рублей.

Ответчик в возражениях на исковые требования указывает, что истец обратился с иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ. и считает пропущенным истцом трехмесячный срок исковой давности на обращение в суд об оспаривании отработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, довод ответчика не соответствует нормам ст. 392 ТК РФ, устанавливающей право работника обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По требованиям истца о неполной выплате за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году Суд установил, что работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Расчет и последующая оплата сверхурочной работы должны производиться по окончании учетного периода, путем сравнения количества отработанных работником часов с нормой рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно производственному календарю для Республики Башкортостан.

В данном случае за ДД.ММ.ГГГГ год – по окончании года, в ДД.ММ.ГГГГ года работодатель должен был произвести расчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, а затем их оплатить. Оплата производится в сроки, установленные работодателем для выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ работник должен был получить расчет и оплату сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Таким образом, установленный ст.392 ТК РФ срок обращения работника за судебной защитой в течение одного года в части неполной выплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ. истекает ДД.ММ.ГГГГ, таким образом сроки исковой давности истцом не нарушены.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оформление доверенности.

Согласно п. 11 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Согласно п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Представителем ответчика, вопреки доводам возражения, доказательств чрезмерности таких расходов, не представлено.

Принимая во внимание объем и значимость выполненного расчета бухгалтером приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера были необходимыми расходами. В связи с чем с ответчика в пользу ФИО2 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 15 000 рублей.

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскать расходы на услуги представителя в размере 15 000 рублей.

Суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании расходов, понесенных ФИО2 на оформление доверенности в размере 1700 рублей, поскольку представленная в материалы дела доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ. оформлена у нотариуса на ведение конкретного дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10024 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера (компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 518 748,37 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 879,78 рублей, незаконные удержания из заработной платы в размере 890,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 841,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, на оформление доверенности 1700 рублей, на бухгалтерские услуги в размере 15 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.

Взыскать с ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10024 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: С.И. Гарипова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.