Решение № 2-175/2024 2-175/2024~М-25/2024 М-25/2024 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-175/2024

№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Котовой Е.Е.,

при секретаре Григоровой В.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца адвоката ФИО5, действующего по ордеру,

представителей ответчика КГБУЗ «Дальнереченская городская больница» главного врача ФИО6, действующего на основании прав по должности и действующей на основании доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГБУЗ «Дальнереченская городская больница» о признании незаконным отказа в перерасчете среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании ежемесячной доплаты за совмещение должностей и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в КГБУЗ «Дальнеренская городская больница» на должность заведующего акушерским отделением, врача-акушера-гинеколога. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. Решением Дальнереченского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение признано незаконным, он восстановлен в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в должности заведующего акушерским отделением, врача-акушера-гинеколога, начислена компенсация за время вынужденного прогула. При восстановлении в должности заведующего акушерским отделением, врача-акушера-гинеколога работодателем не была назначена причитавшаяся ему ранее, до его незаконного увольнения, доплата за совмещение должностей. До увольнения между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно заключались дополнительные соглашения, на условии, что работодатель ежемесячно поручает работнику дополнительные работы в порядке совмещения должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, за что выплачивает ежемесячную доплату. Последнее дополнительное соглашение заключено ДД.ММ.ГГГГ, на сумму <данные изъяты> рублей, срок действия соглашения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Дальнереченского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, в указанной части, доплата устанавливалась за выполнение дополнительной работы врача-акушера-гинеколога, при этом перечень работ, объём дополнительных обязанностей в дополнительном соглашении не установлен, в табеле учета рабочего времени дополнительные работы не отражались, в указанном решении суд пришел к выводу, что по ДД.ММ.ГГГГ при продолжении выполнения ФИО2 по поручению работодателя той же дополнительной работы отсутствие дополнительных соглашений само по себе не могло служить основанием для прекращения оплаты такой работы. После рассмотрения указанных вопросов в судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обратился в адрес работодателя с заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ № о перерасчете компенсации за вынужденный прогул, поскольку обязанность по оплате за совмещение должностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена уже после вступления в законную силу решения о его восстановлении на работе, и не могла быть учтена работодателем в представленном суду расчете, № о возобновлении доплаты за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» отказала как в перерасчете компенсации за вынужденный прогул с учетом присужденных решением Дальнереченского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ сумм, а также в возобновлении доплат за совмещение должностей с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, отказ мотивирован тем, что оснований для выполнения указанных действий работодателем не усмотрено. Считает отказ незаконным, необоснованным и нарушающим его трудовые права, поскольку ранее он ежемесячно, вплоть до своего увольнения выполнял дополнительную работу, за которую ему причиталась доплата в размере <данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Дальнереченского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ. В рассматриваемом случае работодатель уклоняется от восстановления прежнего состояния работника, как отказывая в перерасчете компенсации за вынужденный прогул с учетом доплаты за совмещение должностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, так и от начисления такой доплаты с ДД.ММ.ГГГГ год (день восстановления на работе) по настоящее время. Указывает, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Работодателем по день предъявления настоящего иска не было снято каких-либо обязанностей с истца, не улучшилась кадровая обстановка с врачебными должностями в отделении. За период вынужденного прогула при начислении компенсации за вынужденный прогул подлежали учету доплаты за совмещение должностей в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – выплате доплат за совмещение должностей ежемесячно в размере <данные изъяты> рублей, всего за указанный период <данные изъяты> рублей. Кроме того, истец перенес связанные с недостаточной оплатой его труда нравственные страдания, размер морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит признать незаконным решение КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ», выраженное в письме от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в проведении перерасчета компенсации за вынужденный прогул с учетом доплаты за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, об отказе в начислении и выплате доплаты за совмещение должностей в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ, неоднократно уточняя исковые требования окончательно просит взыскать <данные изъяты> рубль доплаты за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы уточненного искового заявления поддержал по основаниям, изложенным в иске и пояснениях к нему, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. В ходе судебного разбирательства суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор на должность заведующего отделением врача-акушера-гинеколога, в тот же день заключен трудовой договор по совместительству на должность врача-акушера-гинеколога, а также заключено дополнительное соглашение за выполнение дополнительной работы, условия и оплата которой были определены по устной договоренности с работодателем, указанные дополнительные соглашения заключались ежемесячно, в его обязанности входило настроить эффективную работу в женской консультации медицинского учреждения, что включало осуществление контроля, предложение рекомендаций по заполнению медицинской документации, консультации врачей. После незаконного увольнения он восстановлен в прежней должности заведующего отделением врача-акушера-гинеколога, приказ об увольнении по совместительству с должности врача-акушера-гинеколога он не обжаловал. После восстановления на работе он обращался к работодателю с заявлениями о заключении с ним договора по совместительству на должность врача-акушера-гинеколога, а также просил производить ему дополнительные ежемесячные доплаты за совмещение должностей, так как то предусмотрено дополнительным соглашением, поскольку после восстановления он продолжает выполнять прежнюю работу, что и до увольнения. Дополнительно указал, что по устной договоренности с работодателем в соответствии с дополнительным соглашениям он должен осуществлять контроль за стационаром 1-го уровня, осуществлять лечебный процесс в стационаре, осуществлять оперативное лечение. При заключении дополнительного соглашения он согласился на предложенную работодателем сумму, дополнительное соглашение заключалась ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ и при повторном заключении дополнительного соглашения сумма не оговаривалась.

Представитель истца – адвокат ФИО5 настаивал на удовлетворении уточненных исковых требованиях в полном объеме, в ходе судебного разбирательства пояснил, что поскольку с момента восстановления на работе ФИО2 продолжил выполнять возложенную на него до увольнения работу, его трудовая функция не изменилась; продолжает выполнять работу по дополнительному соглашению, а именно: контроль за стационарами 1-го уровня; консультации врачей женской консультации по их требованию; осуществление лечебного процесса в стационаре и операционная деятельность; проведение оперативных вмешательств, которые не предусмотрены трудовым договором, в связи с чем ему причитается ежемесячная доплата в соответствии с дополнительным соглашением. Кроме того законность и обоснованность указанной выплаты установлена судом высшей инстанции изложенной в определении судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, в котором рассмотрены аналогичные требования, до его увольнения.

Представитель ответчика – ФИО4, с уточненными исковыми требованиями не согласна в полном объеме, представила письменные возражения, в которых указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель поручает работнику выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача акушера-гинеколога акушерского отделения стационара с установленной доплатой, сроком на месяц; согласно п. 5 соглашения по окончанию срока его действия трудовой договор действует в первоначальной редакции без дополнений. С ДД.ММ.ГГГГ года руководителем учреждения, прекращено заключение дополнительных соглашений, доплата ФИО2 в последующие периоды не производилась, кроме того ФИО2 не поручалась дополнительная работа, а сам истец не давал письменного согласия на выполнение дополнительной работы, что является обязательным условием при заключении дополнительного соглашения (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). В соответствии ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ срок в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника; размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Истцом не представлено доказательств поручения ему работодателем дополнительной работы. В ранее заключенных дополнительных соглашениях с истцом по устной договоренности с работодателем определен вид работ, которые заключались в осуществлении контроля и рекомендациях по заполнению медицинской документации в женской консультации, которые не были предусмотрены трудовым договором, поскольку только врач акушер-гинеколог стационара как принимающий пациентов с момента поступления и до момента их выписки может анализировать и доводить до руководителя какие дефекты по заполнению и ведению медицинской документации допущены работниками женской консультации, поскольку акушерско-гинекологическое отделение стационара относится ко второму уровню в которое доставляются согласно маршрутизации пациенты со стационара первого уровня. С ДД.ММ.ГГГГ указанная работа истцу не поручалась, сверхурочная работа истца оплачивалась в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ, что подтверждается расчетными листами и табелями учета рабочего времени. В последнем заключенном дополнительном соглашении указан срок его действия по ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, истец, подписывая его ДД.ММ.ГГГГ понимал и осознавал, период его действия до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. работник уведомлен более чем за трое суток об окончании действия дополнительного соглашения. К доводу истца о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ продолжает выполнять дополнительную работу предусмотренную дополнительным соглашением, следует относиться критически, поскольку факт поручения истцу дополнительной работы с указанной даты не доказан. По требованию компенсации морального вреда считает, что истцом не представлено документов доказывающих степень физических и нравственных страданий, а также не обоснована сумма предъявленных требований в части компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении уточненных исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика – главный врач КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» ФИО6 в ходе судебного разбирательства суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» и ФИО2 заключался трудовой договор по основному месту работы, а также поскольку в медицинском учреждении имелась нехватка квалифицированных специалистов его профиля, с ФИО2 заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на вторую ставку. Кроме того, с ФИО2 устно оговорено, что по поручению работодателя и с его согласия ему будет вменена дополнительная нагрузка, объем которой и размер оплаты предварительно будет регулярно оговариваться между сторонами, и в дальнейшем оплачиваться по заключенным письменным дополнительным соглашениям. В указанную нагрузку входило осуществление контроля и разработка рекомендаций по заполнению медицинской документации в женской консультации; взаимодействие со стационарами 1-го уровня, включая контроль, направление запросов; консультации работников на предмет правильности лечения; проведения комплекса мероприятий по оценке работы женской консультации, с осуществлением контроля ведения пациентов, путем сбора информации, осмотра; а также дополнительная работа не связанная с его должностными обязанностями, например: проведение консультаций для следственных органов. При первом заключении дополнительных соглашений ФИО2 был единственным доктором, в связи с чем нагрузка у него была существенной; конкретизировать в дополнительных соглашениях виды работ, которые возлагались на ФИО2 дополнительным соглашением, не представлялось возможным поскольку они были не однородны; в настоящее время сведений о том, что ФИО2 выполняет дополнительную работу предусмотренную ранее заключенным дополнительным соглашением и требуется ее оплата, отсутствует. Дополнительные соглашение заключались ежемесячно начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год с ФИО2 дополнительные соглашения не заключались по причине нахождения его в отпуске и на больничном. В ДД.ММ.ГГГГ заключено последнее дополнительное соглашение, работы им выполнены и оплачены, срок его действия истек ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем трудовой договор согласно п. 5 указанного соглашения действует в первоначальной редакции. Поскольку ФИО2 возложенные на него дополнительным соглашением работы выполнены, необходимость в заключении новых дополнительных соглашений отпала, оснований для оплаты предусмотренных дополнительным соглашением работ нет. В настоящее время дополнительные соглашения указанные виды работ не заключаются ни с ФИО2, ни с другими врачами, так как в этом нет необходимости; консультации следственных органов при необходимости проводит ФИО7 Дополнительно заключать трудовой договор по совместительству с истцом не требуется, поскольку в этом нет необходимости, так как имеющиеся врачи справляются с нагрузкой, согласно штатному расписанию из 6,5 ставок свободно 1,5, что для учреждения достаточно, жалоб от сотрудников отделения и пациентов на нехватку медицинского персонала в акушерском отделении стационара не поступало. Истец ссылается на увеличение трудовой нагрузки в виде участия в плановых операциях, вместе с тем он сам их инициирует, хотя исполнение их может поручить другому врачу, что прямо предусмотрено его должностной инструкцией, в соответствии с которой, согласно п. 2.39 в его компетенцию как заведующего отделением входит распределение нагрузки между врачами, своевременно производить перераспределение рабочей нагрузки, оформление изменения объема нагрузки производится приказом руководителя учреждения на основе докладной заведующего отделением. При этом докладных не поступало, ссылки истца на указанные обстоятельства свидетельствует о его неэффективном распределении трудовой нагрузки между подчиненными. Кроме того консультация по телефону врачей женской консультации с ФИО2 по вопросу госпитализации пациентов, является естественной практикой, поскольку он является принимающей стороной, и должен знать о поступающем пациенте, при этом это его право, а не возложенная на него обязанность; это как медицинское учреждение консультируется с краевыми медицинскими учреждениями при госпитализации любого другого пациента, и никто за это не требует оплату. При этом звонить ФИО2 по поводу пациентов было обязательным, так как пациентов направленных к нему без предварительной консультации он мог просто не принять. В настоящее время в медицинском учреждении от практики заключения дополнительных соглашений с врачами отказываемся, переходя на систему стимулирующих выплат. Вопреки указанным истцом обстоятельствам, что дополнительным соглашением на него так же была возложена обязанность в виде организации лечебного процесса в стационаре, оперативное лечение, данный вид работ относится к его должностным обязанностям, установленным трудовым договором, а также должностной инструкцией. Ссылка на кассационное определение не имеет отношения к данному спору. В связи с чем, полагает оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 60.1 ТК РФ определено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 настоящего Кодекса.

Совмещение профессий (должностей) указано в ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В ходе судебного заседания установлено, что между ФИО2 и КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № на должность заведующего отделением, врача-акушера-гинеколога (т. 1 л.д. 70-73).

Так же ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор о работе по совместительству № на должность врача-акушера-гинеколога (т. 1 л.д. 74-77).

Вместе с тем той же датой с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлена доплата в размере <данные изъяты> рублей, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлена доплата в размере <данные изъяты> рубля, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлена доплата в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рубля, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 40-41).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно с ФИО2 заключались дополнительное соглашение к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, установлена доплата в размере <данные изъяты> рубля, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 42-47).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлена доплата в размере <данные изъяты> рубля и <данные изъяты> рубля, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 48-49).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлена доплата в размере <данные изъяты> рубля, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 50).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлена доплата в размере <данные изъяты> рублей, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлена доплата в размере <данные изъяты> рублей, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 51).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлены доплаты в размере <данные изъяты> рубля и <данные изъяты> рублей, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 53-54).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлены доплаты в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 55-56).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, установлена доплата в размере <данные изъяты> рубля, по истечении срока действия настоящего соглашения трудовой договор действует в первоначальной редакции (т.1 л.д. 57).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Дальнереченского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в части даты восстановления истца на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины, в указанной части принято новое решение, которым ФИО2 восстановлен в КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» в должности заведующего акушерским отделением, врача-акушера-гинеколога с ДД.ММ.ГГГГ. С КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ судебные акты оставлены без изменения.

Решением Дальнереченского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, отмененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания судебных расходов на оплату нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> рублей, взысканы с КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» в пользу ФИО2 доплата за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оказанию юридической помощи <данные изъяты> рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ судебные акты оставлены без изменения.

Поскольку работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно подпункту к) п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).

Так как на момент вынесения апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, решение Дальнереченского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу, в связи с чем при расчете средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была учтена взысканная по решению суда доплата за совмещение должностей за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу, что требование истца о признании незаконным решения КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница», выраженного в письме от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в проведении перерасчета компенсации за вынужденный прогул с учетом доплаты за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания доплат за совмещение должностей по дополнительному соглашению суд приходит к следующим выводам.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1,3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессий (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вопросы оплаты труда урегулированы законом, в том числе, с учетом нормирования труда (ст. 129, ст. 133, ст. 133.1, ст. 155 ТК РФ).

Вопросы нормирования труда урегулированы в гл. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Судами установлено, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ежемесячно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми работодатель ежемесячно поручал работнику дополнительные работы в порядке совмещения его должности и должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара, за что выплачивал истцу ежемесячную доплату, установленную в каждом из дополнительных соглашений.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено последнее дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель поручает работнику выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача-акушера-гинеколога акушерского отделения стационара на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, за которую установлена доплата в размере <данные изъяты> рублей. Условиями дополнительного соглашения предусмотрено, что по истечении указанного срока трудовой договор действует в первоначальной редакции. Последняя доплата произведена в ДД.ММ.ГГГГ (за дополнительную работу, выполненную в апреле). С июня соответствующие доплаты не производились, дополнительные соглашения не заключались.

В целях установления за выполнение какой конкретно дополнительной работы ранее производилась доплата истцу в ходе судебного разбирательства судом учтены пояснения, как самого истца, так и пояснения главного врача КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница», а также показания свидетелей.

Так из пояснений ФИО2, следует что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» заключен трудовой договор на должность заведующего отделением, врача-акушера-гинеколога, заключен трудовой договор о работе по совместительству на должность врача-акушера-гинеколога, а также заключено на условиях, оговоренных в устной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, за выполнение дополнительной работы, а именно: контроль за стационарами 1-го уровня; консультации врачей женской консультации по их требованию; а также осуществление лечебного процесса в стационаре и операционная деятельность, проведение оперативных вмешательств, которые не были предусмотрены трудовым договором, и которые осуществляются им и в настоящее время.

Из пояснений главного врача КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» ФИО6 следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» заключен трудовой договор № на должность заведующего отделением, врача-акушера-гинеколога, заключен трудовой договор о работе по совместительству № на должность врача-акушера-гинеколога, заключено на условиях оговоренных в устной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, за выполнение дополнительной работы, выраженной в проведении проверки работы врачей первого уровня; контроль ведения пациентов женской консультации; а также иная работа не связанная с должностной инструкцией, а именно консультация следственных органов по возникшим в ходе расследования вопросам. По мере необходимости с целью его мотивации на выполнение работ предусмотренных дополнительным соглашением, количество заключенных в месяц дополнительных соглашений могло быть больше одно, это зависело от нагрузки ФИО2 в этот месяц, вместе с тем и менялся размер установленной оплаты, период действия оставался тот же (месяц). Поскольку работы оговоренные при заключении дополнительного соглашения ФИО2 выполнены, контроль за работой врачей первого уровня, проведение собраний с врачами женской консультации не проводятся, необходимость последующего заключения дополнительного соглашения отсутствует. Кроме того осуществление лечебного процесса в стационаре и операционная деятельность, проведение оперативных вмешательств ФИО2 находясь в должности заведующего акушерским отделением, может их осуществлять в соответствии с трудовым договором.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснила, что работает в КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» в должности начальника отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 трудоустроен в медицинском учреждении в должности заведующего акушерским отделением стационара, врач-акушер-гинеколог, на сегодняшний день с ним заключен только один договор по основному месту работы; иных договоров по совместительству или дополнительных соглашений с работником не заключено; в его непосредственном подчинении находятся сотрудники акушерского отделения стационара, сотрудники поликлиники ему не подчиняются; в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с ФИО2 никаких дополнительных соглашений на выполнение дополнительной работы не издавались; в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время от ФИО2 ни докладных, ни личных заявлений об увеличении трудовой нагрузки не поступали, какая-либо дополнительная работа ему не поручалась, приказы в учреждении не издавались; ФИО2 может консультировать докторов в пределах стационара, которые ему непосредственно подчиняются, консультация докторов других структурных подразделений больницы и других учреждений здравоохранения в его должностной инструкции не прописана; пациентов он также может консультировать, если является их лечащим врачом и как заведующий отделением. На момент трудоустройства ФИО2 в акушерском отделении работал один доктор, в связи с чем, с ним заключен основной трудовой договор по должности заведующего акушерским отделением стационара, врач акушер-гинеколог; второй договор по совместительству на должность врача-акушера-гинеколога стационара; а также с ним заключались дополнительные соглашения на выполнение дополнительной работы, которые носили срочный характер и заключались до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в апреле в акушерское отделение стационара были приняты два врача-акушера-гинеколога, нагрузка ФИО2 уменьшилась. В акушерском отделении предусмотрена одна ставка заведующего отделением, ставка акушера-гинеколога; и 3,5 ставки врача-акушера-гинеколога для обеспечения работы круглосуточного поста в отделении; ДД.ММ.ГГГГ практически все ставки были заполнены, в связи с чем, дополнительные соглашения прекратили заключаться; поскольку дополнительные соглашения носили срочный характер, ФИО2 их читал и подписывал, то и необходимости предупреждать об их прекращении не было. Заключение указанных дополнительных соглашений была инициатива работодателя, и согласовывалась с самим ФИО2, сам он никаких заявлений не писал. Указание пригласить ФИО2 для заключения дополнительного соглашения давал непосредственно руководитель. С ДД.ММ.ГГГГ таких указаний не поступало; как и не поступало заявлений от ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ на должность врача-акушера-гинеколога принята ФИО9 0,75 ставки и 0,25 ставки по внутреннему совместительству врача-акушера-гинеколога акушерского отделения; также была принята ФИО10 на 1 ставку врача-акушера-гинеколога по основному месту работы и 0,75 ставки по внутреннему совместительству. После восстановления ФИО2 (1 ставка заведующего отделением по основному месту работы) с ДД.ММ.ГГГГ в отделении работали ФИО9 0,75 ставки по основному месту работы и 0,25 ставки по внутреннему совместительству; ФИО18 на 1 ставку по основному месту работы и 1 ставку по внутреннему совместительству. ФИО19 в начале года написала заявление, чтобы ее приняли на работу по внутреннему совместительству, в связи с чем, с ней заключен трудовой договор по совместительству. С иными врачами в отделении дополнительные соглашения не заключались. В настоящий момент имеющиеся врачи полностью справляются с имеющейся нагрузкой. От ФИО2 как заведующего акушерским отделением к руководству обращения, касающиеся кадровых вопросов, не поступали.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 суду пояснила, что работает начальником планово-экономического отдела КГБУЗ «Дальнереченской ЦГБ»; ФИО2 является сотрудником медицинского учреждения; в учреждении, если дополнительная работа связана с совмещением должностей и профессий, то заключается дополнительное соглашение, издается приказ, который поступает в бухгалтерию на оплату; то же самое и по увеличению объема работы; работа за рамками должностной инструкции оплачивается по дополнительному соглашению, в котором определен период работы и размер оплаты. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время документы на оплату дополнительной работы ФИО2 не поступали. Увеличение объема рабочей нагрузки определяется на основании докладной записки заведующего отделением, который пишет «прошу оплатить выполненную работу», либо «прошу разрешить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения» до начала выполнения этой работы; если произошло увеличение объема нагрузки, то пишется докладная «прошу оплатить увеличение работы», в которой указываются конкретные виды работ, которые были выполнены. Указанные докладные записки рассматриваются работодателем, по результатам рассмотрения принимается соответствующее решение, которое оформляется в виде резолюции руководителя для дальнейшей работы. Любая работа, выполняемая сверх трудового договора, должна быть письменно заявлена. В ДД.ММ.ГГГГ при приеме ФИО2 на работу заранее был оговорен объем дополнительных работ, которые работодатель поручал ему выполнять, и размер их оплаты; в связи с чем, заключались дополнительные соглашения на конкретный срок, которые имели срочный характер, и в которых была прописана конкретная сумма, которую работник получал за работу сверх его должностных обязанностей. Все документы, поступившие в бухгалтерию на оплату, в полном объеме оплачены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что работает в КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» – филиал поликлиники в должности акушер-гинеколог; в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 регулярно проводил занятия; с ним она постоянно находилась на телефонной связи, так как отправляет больных на госпитализацию; она говорила ему, что сделала, он делал замечания, организовывал деятельность стационара и поликлиники; в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 запрашивал у них карты беременных и истории; с ДД.ММ.ГГГГ и в последующем документация запрашивалась заведующим поликлиникой; о том, что с ДД.ММ.ГГГГ проводились какие-либо совещания с участием ФИО2 ей не известно; она регулярно консультировалась с ФИО2 по телефону по практике лечения больных; тому, кто направляет пациента на госпитализацию, не запрещалось звонить доктору; согласно должностной инструкции в случае возникновения сложных вопросов она должна обращаться к заведующему поликлиникой; к ФИО2 она обращалась как к доктору, к которому направляет пациента на госпитализацию, и который будет лечить больного; порядок обращения к ФИО2 ничем не урегулирован, обращаться к нему она решила сама, поскольку если придется пациента госпитализировать, то врач должен знать; к ФИО2 она обращалась неоднократно, он никогда не отказывал, считает такое взаимодействие обычными рабочими моментами.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12 суду пояснила, что в КГБУЗ «Дальнереченская ЦГБ» работает врачом акушером-гинекологом с ДД.ММ.ГГГГ; в случае возникновения сложных вопросов она звонит ФИО2 и консультируется по тактике ведения лечения пациентки; звонить ФИО2 в ее обязанности не входит, это ее личная инициатива; заведующий поликлиникой по данным вопросам консультировать не сможет, поскольку она терапевт; бывают случаи, когда заведующим отделением изымаются истории болезней для проверки тактики лечения; разборы критических случаев проводились с ее участием; за консультацией о тактике лечения пациентов она обращается не только к ФИО2, но и к ФИО7 и к знакомым врачам <адрес>; о том, что можно обращаться к ФИО2 за консультацией ей никто не говорил, ранее в ДД.ММ.ГГГГ она проходила ординатуру под руководством ФИО2 и неоднократно к нему обращалась.

Для установления значимых фактических обстоятельств дела в целях установления объема возложенных на ФИО2 обязанностей, судом проанализирован основной трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный трудовой договор, должностные инструкции, штатное расписание, табеля учета рабочего времени.

Из трудового договора следует, что ФИО2 находясь в должности заведующего отделением, врача-акушера-гинеколога обязан определять тактику ведения больного, на основании сбора анамнеза устанавливать диагноз, самостоятельно проводить или организовывать необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия, ежедневно проводить осмотр больного в стационаре. Кроме того планировать свою работу и анализировать ее основные показатели, в случае необходимости оказывать экстренную акушерскую помощь, в том числе неотложную врачебную помощь, руководить работой подчиненного ему персонала.

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности заведующего отделением, врача-акушера-гинеколога входит в том числе: проведение консультаций больных по профилю в других отделениях, заполнять истории болезней, проводить работу с молодыми врачами, средним медицинским персоналом, проводить расстановку персонала и организацию его труда, участвовать в работе отделения в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, вечернее и ночное время, проводить клинические разборы, производить распределение нагрузки между врачами специалистами, своевременно производить перераспределение рабочей нагрузки на врачей в случае временно выбытия кого-либо по различным причинам, увеличение и уменьшение рабочей нагрузки осуществлять в строгом соответствии с принципом добросовестности, оформление изменения объёма нагрузки производится приказом руководителя учреждения на основе докладной заведующего отделением. Кроме того заведующий отделением, врач-акушер-гинеколог в праве проверять правильность ведения историй болезней, отменять или назначать дополнительные методы обследования и лечения больных, участвовать в организации и проведении конференции, семинаров, совещаний и других организационно-методических мероприятий. Заведующий акушерским отделением, врач-акушер-гинеколог несет ответственность: за качество и эффективность лечения больных; за точное и своевременное выполнение сотрудниками отделения их должностных инструкций; за свою некачественную работу и ошибочные действия.

Согласно штатному расписанию КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» на ДД.ММ.ГГГГ в акушерском отделении предусмотрено 6,5 должностей, из них: заведующий отделением врач акушер-гинеколог - 1; врач акушер-гинеколог - 1, врач-неонатолог - 1; врач акушер-гинеколог - 3,5.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года штатное расписание врачебного персонала акушерского отделения стационара было следующим: заведующий отделение врач акушер-гинеколог - 1 ставка (занята ФИО2); врач акушер-гинеколог - 1 ставка (врач ФИО13 находится в отпуске по уходу за ребенком); врач неонатолог - 1 ставка (занята ФИО14); врач акушер-гинеколог - 3,5 ставки (0,75 ставки основная работа ФИО9 по ДД.ММ.ГГГГ, 0,25 ставки внутреннее совместительство ФИО9 по ДД.ММ.ГГГГ; 1 ставка основная работа ФИО10; 1 ставка внутреннее совместительство работа ФИО10; 0,75 ставки дополнительные работы по дополнительным соглашениям с ФИО10).

В период с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание врачебного персонала акушерского отделения стационара было следующим: заведующий отделение врач акушер-гинеколог - 1 ставка (занята ФИО2); врач акушер-гинеколог - 1 ставка (врач ФИО13 находится в отпуске по уходу за ребенком); врач неонатолог - 1 ставка (занята ФИО14); врач акушер-гинеколог - 3,5 ставки (1 ставка основная работа ФИО7, 1 ставка внутреннее совместительство с ФИО7).

Таким образом, установлено, что из 6,5 ставок в акушерском отделении стационара КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» в период с апреля 2023 года по декабрь 2023 года фактически трудились 4 человека, при этом ФИО2 работал только на одну свою ставку; ФИО14 работала на одну ставку, ФИО9 на 1 ставку (0,75+0,25), ФИО21 работала на 2 ставки (1+1); в ДД.ММ.ГГГГ 3 человека, при этом ФИО2 работал только на одну свою ставку; ФИО14 работала на одну ставку, ФИО20 работала на 2 ставки (1+1).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ расчет оплаты труда истцу производится по основному месту работы (заведующего отделением, врача-акушера-гинеколога – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), а также за сверхурочную работу, что также подтверждается расчетными листами, какая-либо иная оплата не производится.

В соответствии с п. 5.10 Правил внутреннего распорядка, являющихся приложением к коллективному трудовому договору на ДД.ММ.ГГГГ, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетных период является сверхурочной работой, как правило не допускается и производится по инициативе Работодателя в исключительных случаях в пределах, предусмотренных действующим законодательством с разрешения профкома учреждения. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

Согласно п. 2.39 Должностной инструкции заведующего акушерским отделением стационара, с которой истец ознакомлен лично под роспись, в обязанности должностного лица входит, в том числе: производить распределение нагрузки между врачами специалистами с учетом субъективных и объективных факторов и соблюдением принципа справедливости. Своевременно производить перераспределение рабочей нагрузки на врачей в случае временного выбытия кого-либо по разным причинам. Увеличение или уменьшение рабочей нагрузки осуществлять в строгом соответствии с принципом добровольности. Оформление изменения объема нагрузки приказом руководителя учреждения на основе докладной заведующего отделением, завизированной заместителем главного врача по лечебной работе с приложенными к ней личными заявлениями заинтересованных лиц.

При этом суд принимает во внимание право работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Самовольное, добровольное выполнение работником неопределенных с работодателем видов работ, а в последствие, требование от последнего их оплаты, действующим законодательством не предусмотрено.

Вопреки доводам истца, о том что проводимая им по телефону консультация по требованию врачей женской консультации должна быть оплачена ему дополнительно, ничем не регламентировано, является его личным волеизъявлением, следовательно не налагает на работодателя обязанности по ее оплате. Кроме того в ходе судебного разбирательства установлено, что такая обязанность руководителем учреждения на ФИО2 не возлагалась. ФИО2 осуществлял консультации по телефону по своей инициативе и вправе был отказаться, как следует из показаний свидетелей Свидетель №2, ФИО12, обращение к ФИО2 по рабочим вопросам не являлось обязательным, кроме того ФИО12 обращалась к ФИО2 так как, ранее проходила обучение в ординатуре под его руководством, при этом она обращается за консультацией не только к нему, но и к другим врачам, что является обычной практикой среди врачей.

Довод истца о том, что ответчик неправомерно не возобновил доплаты в размере <данные изъяты> рублей с момента восстановления на работе (т.е. с ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время, которые ему ранее выплачивались по ежемесячным дополнительным соглашениям суд отклоняет, поскольку указанные доплаты носили временный характер за выполнение конкретных работ, что не отрицается как самим истцом так и подтверждается пояснением главного врача. Испрашивая истцом, сумма доплат <данные изъяты> рублей не является обоснованной, поскольку дополнительные соглашения имели временные характер (1 месяц), оплата работ утверждалась сторонами при каждом новом заключении дополнительного соглашения, и не имела фиксированного размера.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца, в части взыскания с ответчика ежемесячной доплаты за совмещение должностей в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка истца на кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, которым решение Дальнереченского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставлены без изменения, как на доказательство выполнение дополнительных работ судом отклоняется, поскольку не относится к настоящему спору, в котором рассматривается период после восстановления ФИО2 только в должности заведующего акушерским отделением, врача-акушера-гинеколога.

Довод истца и его представителя о том, что трудовая нагрузка ФИО2 как до его неправомерного увольнения, так и после восстановления на работе осталась на прежней, так как он выполнял и продолжает выполнять аналогичный объем работы, при этом оплату после восстановления на работе стал получать значительно меньше, судом отклоняется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 до его увольнения выполнял трудовые функции на 2 ставки: по основному месту работы (1 ставка) и по внутреннему совместительству (1 ставка). ФИО2 обжаловал в судебном порядке приказ об увольнении по основному месту работы (1 ставка), который в последствии отменен; приказ об увольнении по внутреннему совместительству (1 ставка) обжалован не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истец добровольно отказался от выполнения трудовых обязанностей возложенных на него по внутреннему совместительству. Те трудовые функции, на которые ссылается истец и его представитель, как установлено в ходе судебного разбирательства, в перечень обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением, не входит.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доводы ФИО2 о том, что трудовая нагрузка с момента его восстановления в должности заведующего отделением, врача-акушера-гинеколога осталась прежней не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. До увольнения ФИО2 занимал две ставки, по основному трудовому договору в должности заведующего отделением, врача-акушера-гинеколога и исполнял обязанности по совместительству врача-акушера-гинеколога, также на него были возложены иные трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором по дополнительному соглашению. После незаконного увольнения ФИО2 восстановлен только в должности заведующего акушерским отделением, врача-акушера-гинеколога на 1 ставку, при этом предусмотренные до увольнения обязанности по совместительству врача-акушера-гинеколога после восстановления только в должности заведующего отделением на него не возлагались. В настоящее время перечисленная выполняемая истцом работа предусмотрена его должностной инструкцией и трудовым договором, которую он должен выполнять в соответствии со своими трудовыми обязанностями находясь в должности заведующего акушерским отделением. Кроме того иная работа предусмотренная ранее заключенными с ним дополнительными соглашениями им не выполняется и руководителем учреждения ему не поручается. Принимая во внимание, что оформление изменения объема нагрузки производится приказом руководителя учреждения на основе докладной заведующего отделением, доказательств обращения ФИО2 к руководителю учреждения с докладными об изменении трудовой нагрузки, либо о выполненной им работе не входящей в его трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено, требования истца о доплате за совмещение должностей не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что судом признан не законным отказ работодателя в проведении перерасчета компенсации за вынужденный прогул с учетом доплаты за совмещение должностей по дополнительному соглашению, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. С учетом степени вины работодателя, фактических обстоятельств, характера и степени нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части. Так, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковых требования ФИО2 к КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» о признании незаконным решения об отказе в проведении перерасчета компенсации за вынужденный прогул с учетом доплаты за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, об отказе в начислении и выплате доплаты за совмещение должностей в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании доплаты за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным решение КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница», выраженное в письме от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в проведении перерасчета компенсации за вынужденный прогул с учетом доплаты за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Взыскать с КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Дальнереченская центральная городская больница» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Дальнереченского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Е. Котова