Решение № 2-1489/2024 2-1489/2024~М-1179/2024 М-1179/2024 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-1489/2024

Дело №RS0№-68

(н.п. 2-1489/2024)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.В.,

при секретаре Ибрагимовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство Геофизических решений» о признании факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство Геофизических решений» (далее ООО «Агентство Геофизических решений») о признании факта прекращения трудовых отношений, мотивировав тем, что поступил на работу в ООО «Агентство Геофизических решений» в должности руководителя направления разработки нефтяных и газовых месторождений, на основании трудового договора, заключенного с ООО «Агентство Геофизических решений» на неопределенный срок, ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. о приеме на работу, истец приступил к работе своевременно, трудовые обязанности исполнял своевременно, трудовой дисциплины не нарушал, трудовой договор работнику ФИО1 работодателем выдан не был, истцом не однократно были направлены заявления об увольнении по собственному желанию, которые оставались без ответа, требования истца не исполнены.

ФИО1 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Агентством Геофизических решений», обязать ООО «Агентство Геофизических решений» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений.

В судебном заседании представитель по доверенности ФИО2 в интересах ФИО1 заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агентством Геофизических решений», в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, возражений либо отзывов относительно исковых требований суду не направлено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Рассмотрение гражданского дела производится в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив и исследовав материалы гражданского дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1,2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов.

Из материалов дела следует, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Агентство Геофизических решений» является юридическим лицом, ОГРН №, место нахождение: <адрес>

Истцом ФИО1 представлено суду на обозрение заявление об увольнении с 25.12.2023г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и доказательство его направления в адрес ответчика 29.12.2023г. почтовый конверт, который возвращен без вручения.

26.02.2024г. истцом повторно направлялось заявление об увольнении. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, заявление вновь возвращено за истечением сроков хранения.

Исходя из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ истец ФИО1 с 01.07.2022г. принят руководителем направления разработки нефтяных и газовых месторождений, согласно приказу от 01.07.2022г. Также, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усмотрены данные об ответчике как о работодателе в период времени с 01.07.2022г. по 31.12.2022г., что свидетельствует из материалов дела.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, истец до настоящего времени трудоустроен в ООО «Агентство Геофизических Решений».

Таким образом, в нарушении прав истца его заявление об увольнении до настоящего времени не рассмотрено и он несмотря на фактическое прекращение трудовых отношений продолжает числиться в качестве работника ООО «Агентство Геофизических Решений».

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку истец, от уплаты государственной пошлины освобожден, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> РБ в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 198, 233-235, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Агентство Геофизических Решений» с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агентство Геофизических Решений» внести запись в электронную трудовую книжку между ФИО1 о прекращении трудовых отношений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство Геофизических Решений» в доход бюджета городского округа <адрес> РБ государственную пошлину в размере 600 (триста) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком (ответчиками) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. Алексеева