Решение № 2-8988/2024 2-8988/2024~М-7378/2024 М-7378/2024 от 17 декабря 2024 г. по делу № 2-8988/2024

Дело №2-8988/2024

УИД: 36RS0002-01-2024-011294-65


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2024 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Лихачевой Н.Н.,

приведении протокола судебного заседания секретарем Кузьминой И.С.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика акционерного общества профессиональная коллекторская организация «Финансовое Агентство по сбору Платежей» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу профессиональная коллекторская организация «Финансовое Агентство по сбору Платежей» о взыскании компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу профессиональная коллекторская организация «Финансовое Агентство по сбору Платежей» (далее - АО ПКО «ФАСП») о взыскании компенсации за задержку заработной платы в период с 06.04.2024 по 28.08.2024 в размере 31 945 руб. 91 коп. и почтовые расходы в размере 130 руб. (с учетом уточнения от 18.12.2024).

Исковые требования мотивированы тем, что решением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 25.03.2024 увольнение ФИО1 на основании приказа директора по персоналу акционерного общества «Финансовое агентство по сбору платежей» от 14.08.2023 №28 признано незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в АО ПКО «ФАСП» в должности старшего юрисконсульта с 15.08.2023 года. Этим же решением с АО ПКО «ФАСП» взыскан в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 387491,67 руб., компенсация морального вреда в размере 30000 руб., почтовые расходы – 525,50 руб., а всего 418017 (четыреста восемнадцать тысяч семнадцать) руб. 17 коп.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в должности старшего юрисконсульта с 15.08.2023 и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в размере 143705,52 руб. подлежало немедленному исполнению.

Средний заработок за время вынужденного прогула за три месяца в размере 143705,52 руб. был выплачен истцу ответчиком 26.03.2024, остальные денежные средства, взысканные решением суда от 25.03.2024, были перечислены истцу только 28.08.2024. Истец считая, что действия ответчика по задержке выплаты денежных средств являются неправомерными, обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика ООО ПКО «ФАСП» просил отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что неустойку за несвоевременное перечисление денежных средств следует начислять с 19.07.2024, поскольку решение Коминтерновского районного суда от 25.03.2024 вступило в законную силу 18.07.2024 после обжалования в апелляционном порядке. Согласно расчету ответчика размер неустойки составил 11598 руб. 56 коп., которые были перечислены истцу 08.11.2024, что подтверждается представленными в материалы дела копиями платежных поручений №№ 4486, 4487, 4488 от 08.11.2024.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федеральногозаконаот 30.01.2024 № 3-ФЗ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация на получение работником сумм выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, взысканных решением суда, подлежит начислению за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 5.3 трудового договора № 27, заключенного 08.04.2019 между АО «ФАСП» и ФИО1, заработная плата работнику выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Таким образом, взысканный решением суда от 25.03.2024 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 243786 руб. 15 коп. работодатель должен был перечислить работнику 05.04.2024.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченный средний заработок за время вынужденного прогула в размере 28560 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 243786,15 руб.

Период

Ставка %

Дней

Размер компенсации

06.04.2024-28.07.2024

16

114

29 644,40

29.07.2024-28.08.2024

18

31

9068,84

Итого 38713, 24 руб. Ответчиком в пользу истца было перечислено платежным поручением № 4487 от 08.11.2024 - 10152,25 руб., размер оставшихся невыплаченных денежных средств составил 28560,99 руб. (38713, 24 руб. - 10 152,25 руб.).

Кроме того, истец просила взыскать с АО ПКО «ФАСП» неустойку за несвоевременно выплаченные денежные средства, взысканные решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа, а именно - компенсация морального вреда в размере 30000 руб. и почтовые расходы – 525,50 руб.

Ответчик не согласившись с вышеуказанным решением, обратился с апелляционной жалобой в Воронежский областной суд. Апелляционным определением Воронежского областного суда от 18.07.2024 решение оставлено без изменения.

Решения суда вступают в законную силу по истечениисрокана апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно (ч. 1 ст. 209 ГПК РФ).

На основании изложенного, неустойка за несвоевременного выплаченные взысканные решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 25.03.2024, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. и почтовые расходы – 525,50 руб. подлежит начислению с даты вступления вышеуказанного решения в законную силу, то есть с 18.07.2024 в соответствии со следующим расчетом:

Долг на начало расчетного периода за компенсацию морального вреда 30000 руб.

Период

Ставка %

Дней

Размер компенсации

19.07.2024-28.07.2024

16

10

320,0

29.07.2024-28.08.2024

18

31

1116,0

Итого 1 436 руб. Указанная сумма перечислена ответчиком в пользу истца платежным поручением № 4486 от 08.11.2024.

Долг на начало расчетного периода за почтовые расходы составляет 525,50 руб., неустойка за неправомерное удержание денежных средств за почтовые расходы подлежит начислению в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

На основании ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяетсяключевой ставкойБанка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, еслиинойразмер процентов не установлен законом или договором.

Период

Ставка %

Дней

Размер компенсации

19.07.2024-28.07.2024

16

11

2,30

29.07.2024-28.08.2024

18

31

8,01

Итого 10,31 руб. Указанная сумма перечислена ответчиком в пользу истца платежным поручением № 4488 от 08.11.2024.

С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований в части взыскания неустойки за несвоевременную выплату компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. и почтовых расходов в размере 525,50 руб.

Часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом ФИО1 понесены почтовые расходы в сумме 130 рублей в связи с направлением искового заявления и уточненного искового заявления ответчику.

Указанные расходы подлежат возмещению истцу за счет ответчика.

На основании ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ст. 103 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 4 000 рублей в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт (№)) к акционерному обществу профессиональная коллекторская организация «Финансовое Агентство по сбору Платежей» (ИНН <***>) о взыскании неустойки, почтовых расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества профессиональная коллекторская организация «Финансовое Агентство по сбору Платежей» в пользу ФИО1 неустойку в размере 28 569 рублей 60 копеек, почтовые расходы – 130 рублей.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества профессиональная коллекторская организация «Финансовое Агентство по сбору Платежей» в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лихачева

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2025.