Решение № 2-3126/2019 2-3126/2019~М-2773/2019 М-2773/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-3126/2019

Дело № 2-3126/2019

УИД ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2019 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «ЮКОН Груп» о взыскании выходного пособия, пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «ЮКОН Груп» о взыскании компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста ... лет, выходного пособия в размере 241 189,49 руб., денежной компенсации в размере 15 513,30 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата между ... и ФИО заключен трудовой договор, по которому последняя принята на работу на должность .... В ... году истец сменила фамилию на ФИО1. Дата на основании дополнительного соглашения истец переведена на должность ... Дополнительным соглашением от Дата истцу установлен должностной оклад 25 000 руб. ... переименовано в ООО «ЮКОН Групп», Дата – в ЗАО «ЮКОН Групп». Дополнительным соглашением от Дата должностной оклад работника установлен в размере 60 000 руб. Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ЗАО «ЮКОН Групп» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Дата истцом получено уведомление о сокращении численности штата ЗАО «ЮКОН Групп». Дата истец уволен из организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно справке конкурсного управляющего ЗАО «ЮКОН Групп» ФИО от Дата размер задолженности перед работником составил 241 189,49 руб. За период с Дата по Дата подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 15 513,30 руб. В связи с нарушением трудовых прав истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая составляет 20 000 руб.

В последующем истцом подано ходатайство об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать выходное пособие в размере 241 189,49 руб., компенсацию в размере 13 226,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ЗАО «ЮКОН ГРУП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО (ИНН ..., регистрационный номер в реестре арбитражных управляющих ..., адрес для направления корреспонденции: 119048, г. Москва, а/я 138; члена Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа».

Представитель конкурсного управляющего в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что с момента введения процедуры конкурсного производства обязательства должника перед кредиторами подлежат исполнению по распоряжению конкурсного управляющего в соответствии со ст. 134 Закона о банкротстве. Требования об оплате труда по трудовому договору, выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь требований по текущим платежам. Конкурсный управляющий включил в реестр требований кредиторов задолженность перед ФИО1 на суму 241 189,79 руб. Обязательства не исполнены ввиду отсутствия у должника денежных средств.

Установив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Дата между ... и ФИО заключен трудовой договор №...1к, по условиям которого последняя принята на работу на должность ....

Дата ФИО сменила фамилию на ФИО1, что подтверждается свидетельством о ...

Дата работник переведен на должность ....

Дата ... переименовано в ООО «ЮКОН Групп». Дата ООО «ЮКОН Групп» преобразовано в ЗАО «ЮКОН Групп».

Дата между сторонами заключено дополнительное соглашение №к, которым стороны определили размер должностного оклада в 60 000 руб.

Дата ФИО1 вручено уведомление о сокращении численности штата ЗАО «ЮКОН Групп».

Дата истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом №к от Дата, трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

На основании решения ГКУ ЦЗН Пермского края Территориального отдела по ... району г. Перми от Дата № за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок, в связи с тем, что она в 2-недельный срок после увольнения обратилась в Территориальный отдел ЦЗН и не была трудоустроена.

Из справки конкурсного управляющего ЗАО «ЮКОН Групп» ФИО от Дата следует, что по состоянию на Дата перед работником имеется задолженность за период с ... в размере 241 189,79 руб. В указанный период работнику подлежало выплате пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста ... лет, выходное пособие.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривалось наличие задолженность в указанном размере.

Учитывая изложенное, а так же положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 241 189,49 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет задолженности по ст. 236 ТК РФ, согласно которому за период с Дата по Дата сумма процентов составила 11 843,09 руб., за период с Дата по Дата – 1383,90 руб.

Из расчета ответчика следует, что за период с Дата по Дата сумма процентов составила 7708,01 руб., за период с Дата по Дата – 306,98 руб., поскольку за получением среднего месячного заработка за 2 и 3 месяц трудоустройства истец обратился к ответчику только Дата.

Суд, проверив расчет, признает неверным расчет истца, поскольку он основан на неверном толковании норм права.

По общему правилу, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Поскольку увольнение истца произошло Дата, окончательный расчет должен был быть произведен Дата, следовательно, право на взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ возникло у ФИО1 со Дата.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 7708,01 руб. за период с Дата по Дата, поскольку Дата задолженность перед ФИО1 составляла 114 164,53 (57,50 х 18) + 113 129,53).

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

114 164,53

Дата

Дата

76

7,75 %

1/150

114 164,53 ? 76 ? 1/150 ? 7.75%

4 482,86 р.

114 164,53

Дата

Дата

42

7,50 %

1/150

114 164,53 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

2 397,46 р.

114 164,53

Дата

Дата

15

7,25 %

1/150

114 164,53 ? 15 ? 1/150 ? 7.25%

827,69 р.

Итого:

7 708,01 руб.

Сумма основного долга: 114 164,53 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 708,01 руб.

Учитывая, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем, она носит заявительный характер.

С решением о сохранении среднего месячного заработка за 3 месяц со дня увольнения ФИО1 обратилась к работодателю Дата, о чем имеется соответствующая отметка на решении. Однако из представленной справки от Дата следует, что в ней уже отражена задолженность за ..., следовательно, на Дата конкурсному управляющему было известно о необходимости выплаты таких пособий ФИО1

Учитывая, что заработная плата подлежала выплате 01 и 15 числа месяца (п. 11 трудового договора), произвести выплату пособия работодатель должен 01 числа месяца, следовательно, со 02 числа месяца подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

60 169,89

Дата

Дата

15

7,75 %

1/150

60 169,89 ? 15 ? 1/150 ? 7.75%

466,32 р.

60 169,89

Дата

Дата

42

7,50 %

1/150

60 169,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

1 263,57 р.

60 169,89

Дата

Дата

15

7,25 %

1/150

60 169,89 ? 15 ? 1/150 ? 7.25%

436,23 р.

Итого:

2 166,12 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

66 855,40

Дата

Дата

27

7,50 %

1/150

66 855,40 ? 27 ? 1/150 ? 7.5%

902,55 р.

66 855,40

Дата

Дата

15

7,25 %

1/150

66 855,40 ? 15 ? 1/150 ? 7.25%

484,70 р.

Итого:

1 387,25 руб.

Сумма основного долга: 127 025,29 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 553,37 руб.

Таким образом, поскольку оплата задолженности по выплате пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста ... лет, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства ответчиком не произведена, в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 11 261,38 руб., в остальной части требований следует отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 3000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5724 руб. + 300 руб. (за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЮКОН Групп» в пользу ФИО1 невыплаченную часть пособия по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3 лет, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 241 189 рублей 49 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 11 261 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЮКОН Групп» в пользу Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 6024 рубля.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

Судья О.М. Завьялов