Решение № 2-2046/2018 2-2046/2018 ~ М-1263/2018 М-1263/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-2046/2018

дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» мая 2018 года

Пушкинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.

при секретаре судебного заседания Жоховой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Государственному бюджетному учреждению <адрес> « Оздоровительный комплекс « Левково» о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности,

у с т а н о в и л:

Истец Г. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению <адрес> « Оздоровительный комплекс « Левково» о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности,

В обосновании заявленных требований пояснил, что с 16 мая 2011 года истец работал в Государственном учреждении <адрес> «Оздоровительный комплекс «Левково» в должности «Начальника гаража». На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> № от <дата> истец переведен на должность «Заместителя директора». <дата> истцом на имя работодателя было подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с <дата>. Также <дата> истцом при обращении в ООО «Семейная поликлиника 3» был открыт больничный лист. Закрыт больничный лист <дата> с указанием приступить к работе <дата>. <дата> истцом открыт новый больничный лист, выданный ООО «Медицинский центр «Феникс». Закрыт больничный лист <дата> с указанием приступить к работе <дата>. Приказ о прекращении трудового договора с истцом принят ответчиком <дата> за №-к, в соответствии с которым прекращает действие трудовой договор от <дата> № и Г. уволен <дата> на основании личного заявления от <дата>. <дата> ответчик произвел расчет с истцом, однако пособие по временной нетрудоспособности за указанные выше периоды выплачены не были. На основании изложенного истец просит суда взыскать с Государственного бюджетного учреждения <адрес> «Оздоровительного комплекса «Левково» в пользу Г. выплату по пособию о временной потере работоспособности 21 623 рубля 36 копеек.

Истец Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности П. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, полностью поддержал письменный отзыв на исковое заявление.

Суд выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, полагает иск не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

С <дата> Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком в должности «Начальника гаража» по трудовому договору от <дата> №.

На основании дополнительного соглашения от <дата> Истец переведен на должность «Заместителя директора».

<дата> на имя работодателя Истцом добровольно подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с <дата>.

<дата> работодатель прекратил трудовые отношения с Истцом и расторг трудовой договор от <дата> №. В связи с тем, что Истцом до прекращения трудовых отношений не были представлены листки нетрудоспособности, Ответчик начислил и перечислил Истцу на зарплатную карту окончательный расчет, исходя из рабочих дней в декабре с <дата> по <дата>.

<дата> заказным письмом посредством Почты России Истцом направлено в адрес Ответчика письмо с приложением листков нетрудоспособности:

- № период с <дата> по <дата>, с отметкой о нарушении режима <дата>.

- № период с <дата> по <дата>.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с положениями ТК РФ.

Таким образом между Ответчиком и Истцом на основании личного заявления о приеме на работу на должность «Начальника гаража» от 16.05.20111 года и приказа о принятии на работу от <дата> №-к подписан трудовой договор от <дата> №. В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № Истец переведен на должность «Заместителя директора».

В соответствии с п.2 ст. 14 Федерального закона от <дата> №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее ФЗ от <дата> №255-ФЗ) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации

В силу ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам.

Таким образом согласно справок 2-НДФЛ за 2015, 2016 гг. средний заработок для начисления пособия по листкам нетрудоспособности составил: 2015 год - 311 615,82 рубля, 2016 год - 406 852,98 рублей

Среднедневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством РФ составил: (311615,82+406852,98)7730=984,21 руб.

<дата> в листке нетрудоспособности № отмечено нарушение режима, таким образом в силу ч.1 ст.8 ФЗ от <дата> №255-ФЗ основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за <дата> составила 246,58 (Двести сорок шесть) руб. 58 коп.

Исходя из вышеуказанных расчетов Учреждением на основании обращения Г. от <дата> назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 17 962,18 рублей.

<дата> в соответствии с приказом от <дата> №-к «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», трудовой договор от <дата> № был расторгнут. Истцу произведена оплата фактически отработанных 11 дней декабря 2017 г., выплачена материальная помощь и согласно расчета-записки от <дата> № произведена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с оплатой при увольнении Г. фактически отработанных 11 дней декабря 2017 г. и предоставлением в марте 2018 г. листков нетрудоспособности в том числе и на данные дни, при пересчете заработной платы и начислении пособия по временной нетрудоспособности у Г. образовалась задолженность перед ГБУ МО «ОК «Левково» в размере 25 100 рублей. При перечислении пособия по временной нетрудоспособности был произведен зачет в счет образовавшейся задолженности в размере 7 472,20 рублей. Таким образом сумма пособия к перечислению на зарплатную карту Г. составила 10 489,98 рублей. Указанная сумма перечислена Г. <дата>, о чем Истец был уведомлен соответствующим письмом.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно ст. 12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется Страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи) (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В соответствии с положениями ст. 15 указанного Федерального закона, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Разрешая заявленные требования об обязании оплатить листки нетрудоспособности, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку ответчиком в полном объеме выполнена обязанность по оплате, представленных истцом листков нетрудоспособности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Г. к Государственному бюджетному учреждению <адрес> « Оздоровительный комплекс « Левково» о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности оставить без удовлетворения,

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: