Решение № 2-545/2017 2-545/2017~М-459/2017 М-459/2017 от 16 апреля 2017 г. по делу № 2-545/2017

Дело № 2-545/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 года г. Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Н.Д.Матвеевой,

при секретаре Калининой М.П.

с участием представителя истца адвоката Казанцева А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Шахтоуправление «Садкинское» о взыскании необоснованно удержанных сумм единовременных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возврате незаконно удержанной суммы. В обоснование своих требований указал на то, что является работником угольной промышленности, его специальный стаж в качестве проходчика с полным рабочим днем под землей составляет более 28лет, в соответствии с приказом №59к от 02.02.2017года с ним расторгнут трудовой договор в связи с выходом на пенсию.

В связи с выходом на пенсию в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности ему выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый отработанный год в угольной отрасли 334429,50руб., из которого ответчик удержал НДФЛ в размере 43475,83руб. Истец считает, что ответчик незаконно произвел удержание налога, просит взыскать с ответчика удержанную денежную сумму.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в суд не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать и дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец является работником угольной промышленности, до 02.02.2017года работал в должности начальника участка ПТК-2.

В соответствии с приказом №59к от 02.02.2017года в ним расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с переходом на пенсию.(л.д.8)

Приказом ответчика № 109-к от 28.02.2017 года, согласно приложению №8 пункта 2.7 Коллективного договора ООО ШУ «Садкинское» на 2016-2018г.г. истцу, как лицу, награжденному нагрудным знаком»Шахтерская слава» трех степеней, назначено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый отработанный год в угольной отрасли - за 28лет 8месяца в сумме 334429,50руб., из которого ответчик удержал НДФЛ(13%) в размере 43475,83 руб. (л.д.5,6)

Согласно статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствие со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанных в части 3,4 статьи.

Согласно статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права".

Отсюда следует вывод о том, что компенсации, предусмотренные коллективным договором, заключенным в соответствие с законодательством, установлены в порядке, предусмотренном действующим законодательством и их выплата при наступлении соответствующих событий (в том числе в связи с выходом на пенсию) обязательна для работодателя.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. В силу данной статьи во взаимосвязи со статьями 1 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, федеральный законодатель при осуществлении налогового регулирования связан требованиями обеспечения конституционных принципов справедливости и соразмерности в сфере налоговых отношений и вместе с тем располагает достаточной степенью усмотрения при установлении конкретных налогов: он самостоятельно определяет параметры основных элементов налога, виды налоговых ставок, продолжительность налогового периода, порядок исчисления налога, круг лиц, а также основания и порядок освобождения от налогообложения.

Согласно п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 НК РФ.

Так, пункт 1 статьи 217 НК РФ устанавливает, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц в виде компенсации, выплачиваемой в соответствии с действующим законодательством.

Согласно пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за рядом исключений, в частности компенсаций за неиспользованный отпуск и сумм указанных в данном пункте выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей определенный этим пунктом размер.

Как указано в п. 8 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи.

Следовательно, рассматриваемая выплата НДФЛ не облагается.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).

Данное правовое регулирование направлено на предоставление сторонам трудовых отношений или социального партнерства возможности установления работникам дополнительных гарантий.

Что касается места коллективного договора в системе источников трудового права, то в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами. При этом пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность освобождения от налогообложения всех видов компенсационных выплат, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, не упоминая при этом выплаты, установленные коллективными договорами.

Таким образом, единовременная компенсация- пособие, назначенная истцу в соответствии с приказом ООО ШУ «Садкинское» № 109-к от 28.02.2017 г. в связи с наступлением права на пенсию, не является гарантией и компенсацией, предусмотренной ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не направлена на возмещение затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а также не является средством, способом или условием, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, а является единовременной выплатой (в том числе в виде материальной помощи), осуществленной работодателем бывшему работнику, вышедшему на пенсию по льготным основаниям.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем неверно истолкованы нормы Налогового кодекса РФ в части налогообложения физических лиц. Указанная сумма налога на доходы физических лиц удержана ответчиком с суммы единовременной компенсации в нарушение требований налогового законодательства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика, в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1504,27 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.100, 192-199 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Шахтоуправление «Садкинское» в пользу ФИО1 денежную сумму 43475,83руб., удержанную в качестве налога из единовременного пособия в связи с выходом на пенсию согласно приложению №8 п. 5.7 Коллективного договора ООО ШУ «Садкинское» на 2016-2018г.г., а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1504,27 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2017года.

Судья подпись: Н.Д.Матвеева