Решение № 2-443/2019 2-443/2019~М-426/2019 М-426/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-443/2019

Дело №2-443/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2019 года с. Павловск

Павловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Коняевой З.А.,

при секретаре Пашининой В.К.,

с участием прокурора Лихторович А.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Павловского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Черемновские коммунальные системы» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Павловского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Черемновские коммунальные системы», просит признать незаконным приказ генерального директора ООО «Черемновские коммунальные системы» <номер> от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в должности оператора газовой котельной с ДД.ММ.ГГГГ, обязать выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом.

Указал в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята по трудовому договору <номер> в ООО «Черемновские коммунальные системы» на должность оператора газовой котельной 4 разряда.

Приказами генерального директора ООО «Черемновские коммунальные системы» от ДД.ММ.ГГГГ <номер> и от ДД.ММ.ГГГГ <номер> в штатное расписание организации с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в связи с сокращением должностей операторов газовой котельной в количестве 4 единиц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена работодателем под роспись о сокращении штата работников и о предстоящем увольнении её в связи с сокращением численности работников.

На основании приказа генерального директора ООО «Черемновские коммунальные системы» от ДД.ММ.ГГГГ <номер> трудовой договор с истцом был прекращен, ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день в ее трудовую книжку внесена запись об увольнении по указанному основанию.

В нарушение требований ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение ФИО1 произведено до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении. При этом письменное согласие ФИО1 на увольнение до истечения указанного срока отсутствует, дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционального времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении не выплачена. В нарушение ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не выполнена обязанность письменно сообщить о принятии решения о сокращении численности (штата) работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий выборному органу первичной профсоюзной организации.

В судебном заседании прокурор Лихторович А.А. и истец ФИО1 на заявленных требований настаивали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

ФИО1 суду пояснила, что сокращение численности (штата) работников ООО «Черемновские коммунальные системы» она не оспаривает. Членом профсоюзной организации не является, вышла из профсоюза 1,5-2 года назад, профсоюзные взносы не уплачивает. Вакантных должностей на предприятии нет. Руководитель предприятия предложил ей после увольнения сезонную работу оператора котельной на период отопительного сезона, не согласилась.

Представитель ответчика ООО «Черемновские коммунальные системы» ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласна. Полагает, что работодателем был соблюден двухмесячный срок предупреждения об увольнении, так как за два месяца перед увольнением, ДД.ММ.ГГГГ она позвонила ФИО1 и сообщила ей о принятом решении о сокращении штатов, предложила подписать уведомление о предстоящем увольнении. ФИО1 отказалась прийти в контору, находилась на смене в котельной. Пришла на следующий день ДД.ММ.ГГГГ и подписала уведомление. Членом профсоюзной организации ФИО1 не является, вышла 1,5-2 года назад. Всего в ООО «Черемновские коммунальные системы» три-четыре человека оплачивают профсоюзные взносы. Профком не уведомляли о предстоящем сокращении штатов. Вакантных должностей на предприятии нет и не было в период с ДД.ММ.ГГГГ. Сократили всех операторов котельной, их работу будут выполнять слесари, которых отправили на обучение.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Приказом <номер>-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Черемновские коммунальные системы» оператором по 4 разряду с ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор <номер>

(л.д. 5,6).

Приказом <номер> от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Черемновские коммунальные системы» были внесены изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, сокращена штатная численность работников - 4 единицы операторов котельной. Сформирована комиссия, которой было поручено сформировать список подлежащих сокращению работников, подготовить уведомления для территориального органа занятости и профсоюзного комитета ООО «Черемновские коммунальные системы» о предстоящем сокращении, подготовить предложения о предоставлении высвобождаемым работникам другой работы с учетом требований действующего законодательства, уведомлять работников о предстоящем расторжении трудовых договоров и предоставляемых им в связи с этим правах и гарантиях (л.д. 8)

Аналогичный приказ о сокращении четырех ставок оператора газовой котельной за <номер> был издан генеральным директором ООО «Черемновские коммунальные системы» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено под роспись письменное уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Приказом <номер> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности оператора котельной 4 разряда в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9).

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В силу абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того, чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ;

в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

д) работодатель предварительно в письменной форме сообщил о предстоящем сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, либо запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

В результате рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, который истекал ДД.ММ.ГГГГ. Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 была предупреждена об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по телефону судом не принимаются, поскольку норма, установленная абзацем вторым статьи 180 ТК РФ прямо указывает на обязанность работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации по роспись.

Поскольку ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении под роспись ДД.ММ.ГГГГ, то и уволена она могла быть не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной абз. 1 и 2 ст. 82 ТК РФ обязанности сообщить при принятии решения о сокращении численности или штата работников в письменной форме об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Данная публичная обязанность установлена в целях обеспечения контроля действий работодателя и защиты интересов увольняемых работников, то есть создания для них дополнительных гарантий.

То обстоятельство, что ФИО1 не являлась членом профсоюза не освобождает ответчика от указанной обязанности, установленной законом.

При этом приказом генерального директора ООО «Черемновские коммунальные системы» <номер> от ДД.ММ.ГГГГ предписывалось подготовить уведомления для профсоюзного комитета ООО «Черемновские коммунальные системы» о предстоящем сокращении численности работников, что не было исполнено. Доказательств обратному суду не представлено.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком допущены существенные нарушения порядка увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд признает незаконным приказ генерального директора ООО «Черемновские коммунальные системы» от ДД.ММ.ГГГГ <номер> о прекращении трудового договора с ФИО1 и восстанавливает ее на работе в должности оператора котельной 4 разряда ООО «Черемновские коммунальные системы» с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное решение о восстановлении на работе в силу ст. 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с абз. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно представленной справке (л.д. 38), среднедневной заработок истца, исчисленный в соответствие со ст. 139 ТК РФ за период работы в ООО «Черемновские коммунальные системы» ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <...> руб. <...> коп. (<...> руб. <...> коп. – начислено, <...> рабочих дня фактически отработано).

Следовательно, средний заработок ФИО1 за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при установленном трудовым договором режимом труда (два дня с 8-00 час. до 20-00 час., два дня с 20-00 час. до 8-00 час., четыре выходных), составляет <...> руб. <...> коп. (22 рабочие смены * <...> руб. <...> коп.). Суд взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «Черемновские коммунальные системы» в доход местного бюджета судебные расходы по оплате госпошлины, от которых истец был освобожден при обращении в суд в размере 803 руб. 67 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194,198, 320,321,103 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Черемновские коммунальные системы» от ДД.ММ.ГГГГ <номер> о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на прежнее место работы оператором котельной 4 разряда ООО «Черемновские коммунальные системы» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Черемновские коммунальные системы» в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере <...> руб. <...> коп

Взыскать с ООО «Черемновские коммунальные системы» в доход местного бюджета судебные расходы, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска, в размере <...> руб. <...> коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда через Павловский районный суд в месячный срок со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 07.07.2019 года.

СУДЬЯ З.А.Коняева

УИД 22RS0<номер>-88