Решение № 2-1613/2024 2-1613/2024~М-1382/2024 М-1382/2024 от 4 декабря 2024 г. по делу № 2-1613/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» декабря 2024 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Волкова Н.Н., при секретаре судебного заседания Чаплиевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1613/2024 (УИД 38RS0025-01-2024-002093-15) по иску Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (сокращенное наименование ФГП ВО ЖДТ России) (<данные изъяты> к ФИО1 (<данные изъяты>) о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФГП ВО ЖДТ России обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 с требованиями взыскать расходы на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.11.2019 года между Федеральным государственным предприятием «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на ВСЖД в лице начальника Северобайкальского отряда ведомственной охраны - филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на ВСЖД ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого, ответчик принят на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с работников ФИО1 было заключено Соглашение об обучении № (далее - Соглашение). В соответствии с п. 1.1. Соглашения Работодатель направляет Работника на обучение в Учебный центр филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД, по программе повышения квалификации типовой дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников, в учебную группу «Транспортная безопасность» (4-я категория сил обеспечения транспортной безопасностью) и берет на себя все расходы по оплате обучения Работника, стоимость обучения составляет <данные изъяты>, а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 24 месяца после успешного прохождения обучения. В соответствии с п. 2.1.1. Соглашения расходы на обучения включают в себя: стоимость обучения, стоимость учебно-методической, нормативной и правовой документации, командировочные расходы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был направлен в командировку в <адрес> для прохождения обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к Соглашению №, на прохождение аттестации. Согласно п. 1.2. Дополнительного соглашения работодатель обязуется оплатить стоимость аттестации Работника, указанной в п.п. 1.6-1.7. в полном объеме в размере <данные изъяты> за счет собственных средств. В соответствии с п. 1.3. Дополнительного соглашения, Работник обязан отработать у Работодателя после окончания обучения и последующей аттестации не менее 24-х месяцев. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 был направлен в командировку к <адрес> для прохождения аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (собственное желание) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В результате увольнения ответчика до окончания срока отработки, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Эта сумма является реальным уменьшением имущества истца и составляет прямой действительный ущерб, причинённый ответчиком.

Истец ФГП ВО ЖДТ России извещенный о дате, времени и месте разбирательства по делу посредством почтовой связи, а также в соответствии с ч. 2.1. ст. 113 ГПК РФ, надлежащим образом и своевременно, для участия в разбирательстве по делу своего представителя не направил, в заявлении изложил просьбу о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Ответчик ФИО1, извещенный о дате, времени и месте разбирательства по делу надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным для суда причинам, об уважительности причин неявки в установленной законом форме не сообщил, как и о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд определил о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

При рассмотрении спора на основании исследованных доказательств по делу, судом установлено следующее.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора следует, что Работник, по направлению работодателя, обязан проходить подготовку (обучение, повышение квалификации), переподготовку, аттестацию по обеспечению транспортной безопасности и участвовать в мероприятиях по обеспечению транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГП ВО ЖДТ России и ФИО1 заключено Соглашение об обучении № (далее - Соглашение).

Согласно п. 1.1. Соглашения Работодатель направляет Работника на обучение в Учебный центр филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской железной дороге по программе повышения квалификации типовой дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников в учебную группу «Транспортная безопасность» и берет на себя все расходы по оплате обучения Работника, стоимость которого составляет <данные изъяты>, а работник обязуется отработать у работодателя не менее 24-х месяцев после успешного прохождения обучения.

В соответствии с п. 2.1.1. Соглашения расходы на обучения включают в себя: стоимость обучения, стоимость учебно-методической, нормативной и правовой документации, командировочные расходы.

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к Соглашению №, на прохождение аттестации.

Согласно п. 1.2. Дополнительного соглашения работодатель обязуется оплатить стоимость аттестации Работника, указанной в п.п. 1.6-1.7. в полном объеме в размере <данные изъяты> за счет собственных средств.

В соответствии с п. 1.3. Дополнительного соглашения, Работник обязан отработать у Работодателя после окончания обучения и последующей аттестации не менее 24-х месяцев.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 был направлен в командировку к <адрес> для прохождения аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Собственное желание».

Пунктом 3.3. Соглашения предусмотрено, что в случае досрочного увольнения Работника по собственному желанию и без уважительной причины, перечисленной в п. 3.4 Соглашения или увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины или совершения других виновных действий, Работник возмещает расходы на обучение, понесенные Работодателем, исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению Работодателя с Работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат. Если при увольнении Работника с него будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник должен возместить в течение 3 (трех) месяцев с даты увольнения.

Из расчета стоимости возмещения расходов следует, что ФИО1 после прохождения обучения отработал 46 дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

<данные изъяты> / 730 дн. * (730 дн. – 46 дн.) = <данные изъяты>

Согласно авансовому отчету от ДД.ММ.ГГГГ № командировочные расходы на ФИО1 составили <данные изъяты> (<данные изъяты>

Стоимость государственной пошлины, оплаченной предприятием за прохождение аттестации сил обеспечения транспортной безопасности ФИО1 (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №), составила <данные изъяты>

<данные изъяты> / <данные изъяты>.

Итого стоимость возмещения расходов на обучение работника составила <данные изъяты> Расчет задолженности, представленный истцом, проверен судом и признан верным.

Доказательств, что на момент увольнения у ФИО1 были произведены удержания, что в добровольном порядке была погашена задолженность, не представлены. Таким образом, до настоящего времени расходы на обучение не возмещены.

В соответствии с абз. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку при подаче иска истцом уплачена госпошлина в размере <данные изъяты>, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (<данные изъяты> задолженность в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 19 декабря 2024 г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (ст. 237 ГПК РФ).

Судья: Н.Н. Волков

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2024 г.