Решение № 2-1901/2017 2-1901/2017~М-695/2017 М-695/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-1901/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2017 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «162 КЖИ» в арматурно-механическом цехе в должности токаря 6 разряда с окла<адрес> 700 руб. в месяц. С истцом был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц через банковское обслуживание, за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным.

В нарушение трудового законодательства, заработная плата не выплачивалась истцу длительное время. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 138 232,45 руб.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец обратился в суд.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 136 385,67 руб., судебные расходы в размере 13 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 требования с учетом уточнений поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «162 КЖИ» в судебное заседание не явился, судебная повестка возвращена в суд почтовым отделением за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, то сообщение считается доставленным и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «162 КЖИ» ФИО6 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «162 КЖИ» в арматурно-механическом цехе в должности токаря 6 разряда с окладом 16 700 руб. в месяц.

В соответствии с п. 4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц через банковское обслуживание, за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о том, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «162 КЖИ» признано несостоятельным (банкротом). В связи с этим трудовой договор, заключенный с истцом, подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения истец будет уволен.

Согласно справки, выданной ООО «162 КЖИ» ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.87), перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 138 232,45 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «162 КЖИ» задолженности по заработной плате за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 44 975,35 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «162 КЖИ» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 656,88 руб.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статья 2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Расчет истца задолженности по заработной плате и финансовой санкции за задержку заработной платы ответчиком оспорен не был.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок’ сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и финансовые санкции за задержку заработной платы в сумме 136 385,67 руб.

В соответствии со статьей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 13 000 руб., с учетом требований соразмерности и разумности.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 262,28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и финансовые санкции за задержку заработной платы в размере 136 385,67 руб., судебные расходы в сумме 13 000 руб., а всего 149 385 руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в доход бюджета госпошлину в размере 3 927 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В.Гринберг

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.