Решение № 2-3660/2024 2-3660/2024~М-2130/2024 М-2130/2024 от 25 июля 2024 г. по делу № 2-3660/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2024 года г.Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В.,

секретаря судебного заседания Федотовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> действующего в защиту прав и интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСТОН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурор <адрес> г.о. Самара действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75 235 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ФИО6, в ходе которой установлено, что ФИО1 работает в ФИО7» в должности отделочника изделий из древесины 4 разряда, ей была начислена, но не выплачена заработная плата за период с декабря 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 75 235 рублей, в связи с чем, истец был вынужден обратиться за защитой прав.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате погашена частично.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АСТОН» в судебном заседании исковые требования поддержал частично, пояснил, что в настоящий момент перед истцом погашена задолженность в размере 10 000 рублей, кроме того при взыскании компенсации морального вреда просил учесть тяжело материальное положение предприятия.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО8» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

Работник принят на должность оператор станков с программным обеспечением 3 разряда (п.1.1-1.2 договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 120 рублей в час, при нормальной продолжительности рабочего времени (п.5.3 договора).

Согласно искового заявления и не оспаривалось ответчиком, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 75 235 рублей, что подтверждается сводкой задолженности, представленной ответчиком.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

ООО «АСТОН» за указанный период начислило ФИО3 заработную плату в размере 75 235 рублей, однако до настоящего времени выплату не произвело в полном объеме.

Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачено 10 000рублей.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период в полном объеме не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и поведение сторон, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 в части взыскании невыплаченной заработной платы с ФИО9» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 65 235 рублей и их удовлетворении.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 г. № 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, определяя к взысканию сумму в 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес>, действующего в защиту прав и интересов ФИО1 к ФИО10 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО11 (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 65 235 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/ Г.В. Абушманова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 26 июля 2024 года

Копия верна:

Судья:

Секретарь: