Решение № 2-3020/2020 2-3020/2020~М-1382/2020 М-1382/2020 от 16 июля 2020 г. по делу № 2-3020/2020

№ 2-3020/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово 17 июля 2020 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Селина Е.А.,

при секретаре Шаварновском Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» (далее - АО ЦНПО «КАСКАД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 27.09.2016г. был принят на работу в АО ЦНПО «КАСКАД» на должность ведущего инженера в отдел пунктов управления, между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, который был расторгнут 14.11.2019г. В нарушение требований трудового законодательства, причитающаяся заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, в связи с чем, истец был вынужден обратится с настоящим иском в суд. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 743 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 75 000 руб. 00 коп.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, о чем в материалах дела имеются уведомления о получении ответчиком судебных повесток, ходатайств не направили, возражений не представили.

Суд, с учетом требования ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав позицию истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 27 сентября 2016г. по 14 ноября 2019г. состоял в трудовых отношениях с АО ЦНПО «КАСКАД» в должности ведущего инженера, с установленным должностным окладом 27 000 руб. в месяц, и ежемесячным денежным поощрением в размере до 600 % должностного оклада, на основании трудового договора № от 27 сентября 2016 г. (л.д. 16-21), о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 10-15).

Дополнительным соглашением от 06 февраля 2018 г№ к трудовому договору № ФИО1 установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. (л.д. 23).

14 ноября 2019 г. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № 338-к от 14.11.2019 г., ФИО1 уволен с занимаемой должности (л.д. 14)

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым за предприятием числится долг в размере 70 743 руб. 10 коп. с учетом уже поступивших оплат, ответчиком данный расчет не оспорен, контрсчет не представлен.

В соответствии со ст. 12 ГПК в силу принципа состязательности сторон и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований ТК РФ ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу при его увольнении и исполнение других обязательств согласно требованиям трудового законодательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате, ее выплате истцу, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 743 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу ФИО1

задолженность по заработной плате в размере 70 743 (семьдесят тысяч семьсот сорок три) руб. 10 коп.,

компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в доход государства государственную пошлину в размере 2 622 (две тысячи шестьсот двадцать два) руб. 29 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2020г.

Судья Е.А. Селин