Решение № 2-3812/2017 2-3812/2017 ~ М-2902/2017 М-2902/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-3812/2017

2-3812/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тен Д.В., при секретаре судебного заседания Алисултановой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Решение» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 623 447 рублей, компенсации за направление в служебную командировку в размере 10 859 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 31 400 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Решение» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 623 447 рублей, компенсации за направление в служебную командировку в размере 10 859 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 31 400 рублей.

В судебное заседание явился представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 20.09.2017.

Истец ФИО1 в судебное заедание не явился, о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании частей 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 13.03.2017 между ООО «Решение» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключён трудовой договор № 64, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора в структурном подразделении администрации (л.д. 22-25). 11.07.2017 ФИО1 уволен из ООО «Решение» по собственному желанию (л.д. 21).

Согласно расчётным листкам и справке о доходах физического лица за 2017 год от 31.07.2017 ФИО1 была начислена следующая заработная плата по месяцам в рублях: 03-15 000; 04-22 000; 05-22 000; 06-22 000; 07-7333,33; 07-7651,6 (л.л.<...>).

Из справки от 29.11.2017 ООО «Решение» следует, что за период с 13.03.2017 по 31.07.2017 ФИО1 были произведены следующие выплаты: окладная часть – 76 850,03 рублей; компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 6656,9 рублей; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 1861,83 рублей (л.д. 154).

Согласно платёжному поручению от 01.08.2017 № 833 ООО «Решение» в пользу истца перечислено 85 368,76 рублей (л.д. 149).

В обоснование иска ФИО1 ссылался на то, что при приёме на работу и заключении трудового договора по согласованию с работодателем размер его заработной платы должен был составлять 150 000 рублей в месяц, с устной договорённостью перезаключить трудовой договор с указанием полной заработной платы в течение 2 месяцев после начала работы. Однако в течение 4-х месяцев заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате частично, в сумме 85 368,76 рублей, была погашена 01.08.2017, оставшаяся часть задолженности составляет 623 447 рублей. Также ему не были выплачены командировочные расходы.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика указал, что задолженности работодатель перед истцом не имеет, заработная плата истца составляла 22 000 рублей, устные договорённости между истцом и ответчиком не подтверждены, в командировки истец работодателем не направлялся.

В силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1); никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьёй 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьёй 168 ТК РФ предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьёй 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 22 000 рублей.

Поскольку допустимых доказательств, подтверждающих, что заработная плата истца составляла иной размер, чем указано в трудовом договоре, не представлено, после увольнения истцу была произведена выплата причитающихся денежных сумм исходя из установленного трудовым договором размера оклада, то суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

В подтверждение довода о направлении в командировки истцом представлены проездные документы по маршруту Санкт-Петербург – Москва, даты выезда с 12.04.2017 по 13.04.2017 и 27.04.2017.

Суд полагает, что проездные билеты сами по себе не могут служить достоверным подтверждением направления работника в командировки. Каких либо иных документов, как например командировочные удостоверения, документы, подтверждающие исполнение поручения работодателя в Москве, истцом не представлено. Представитель ответчика факт направления истца работодателем в командировки отрицал.

Таким образом, отсутствуют доказательства, подтверждающие, что поездки истца в Москву с 12.04.2017 по 13.04.2017 и 27.04.2017 являлись поездками по распоряжению работодателя для выполнения служебных поручений.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за направление в служебные командировки не подлежит удовлетворению.

Ввиду того, что требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя являются производными от основных, в удовлетворении которых отказано, в их удовлетворении также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Решение» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 623 447 рублей, компенсации за направление в служебную командировку в размере 10 859 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 31 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Д.В. Тен