Решение № 2-4091/2025 2-4091/2025~М-3481/2025 М-3481/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-4091/2025

Дело №2-4091/2025

73RS0002-01-2025-005683-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 07 ноября 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Лисовой Н.А.,

при секретаре Мурзакове М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском, к АО «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что она работала у ответчика в должности машиниста крана 5 разряда. Решением Арбитражного суда <адрес> акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» признано несостоятельным (банкротом). В период с января 2025 по февраль 2025 истице не выплачивалась заработная плата. Согласно справки, выданной акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ, допущена задержка выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 118 310 руб. 61 коп. Согласно приказа о расторжении трудового договора №УВ от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Просила суд взыскать в свою пользу с АО «КТЦ «Металлоконструкция» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 310 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы и выплат при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 118 310 руб. 61 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 468 руб. 93 коп., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец в судебном заседании не присутствовала, извещалась.

Ранее в предварительном судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что заработная плата ответчиком не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался. В отзыве на исковое заявление, просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке в отсутствии сторон.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Конкурсным управляющим утвержден ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между АО «КТЦ «Металлоконструкция» (работодатель) и ФИО1 (ранее ФИО4). (работник).

Истица была трудоустроена в должности машиниста крана 4 разряда.

Согласно приказу (распоряжению) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена тарифная ставка в размере 62 руб. 63 коп., с надбавкой за вредные условия труда в размере 4 руб. ежемесячно.

Согласно приказа о расторжении трудового договора №УВ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивалась ответчиком заработная плата, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в совокупном размере составляет 118 310 руб. 61 коп., что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» и не оспаривается Конкурсным управляющим утвержден ФИО3.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, составит 30 468 руб. 93 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 118 310,61 руб. х103х1/150х21%=17 060,39 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 118 310,61 руб.х49х1/150х20%=7 729,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 118 310,61 руб.х40х1/150х18%=5 678,91 руб.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате в размере 118 310 руб. 61 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты выходного пособия суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 4 549 руб. 32 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 118 310 руб. 61 коп. (за январь-февраль 2025) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 118 310 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 468 руб. 93 коп., а в случае выплаты, на оставшуюся задолженность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 118 310 руб. 61 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 549 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова

Дата изготовления мотивированного решения- 21.11.2025.