Решение № 2-10092/2024 2-10092/2024~М-6059/2024 М-6059/2024 от 24 июля 2024 г. по делу № 2-10092/2024

Дело №

50RS0№-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

<адрес> 25 июля 2024 года

Видновский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Потаниной А.А., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» о взыскании заработной платы, отпускных выплат, компенсации при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» о взыскании заработной платы, отпускных выплат, компенсации при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 2024 года, отпускные, расчет при увольнении, а также компенсацию при увольнении в размере 566 152, 27 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период с даты увольнения по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 525, 92 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного сварщика на основании трудового договора № ТД-654 от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 2024 года, отпускные, расчет при увольнении, а также компенсация при увольнении истцу не выплачены. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 566 152, 27 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, доверил представлять свои интересы в суде представителю по доверенности ФИО3, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения по настоящему спору.

Представитель ответчика ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ в связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» на должность главного сварщика, о чем ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № ТД-654 и ответчиком издан приказ о приеме истца на работу.

Согласно п. 2.1 трудового договора и приказа о приеме на работу, истцу установлен должностной оклад в размере 206 900 руб.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на следующих условиях:

- трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ;

- работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере одного оклада 230 000 рублей в месяц в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон;

- работодатель обязуется выплатить зарплату за все время работы, должностной оклад, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в последний день работы;

- на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают факт отсутствия взаимных претензий.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №/ОК-У от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 2024 года в размере 162 772,61 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 273, 49 руб., задолженности по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 2024 года в размере 87 106,12 руб., компенсации при увольнении в размере 230 000 руб., поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статей 84.1, 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы являются правомерными, истец просит взыскать с ответчика указанные проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда). Учитывая то, что расчет с истцом при увольнении должен быть произведен ответчиком в день его увольнения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за заявленный истцом период в размере 81 525, 92 руб.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы в размере 566 152, 27 руб. до фактической выплаты.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 30 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 977 руб.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Закнефтегазстрой-Прометей» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 2024 года в размере 162772,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86273,49 руб., задолженность по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске в ДД.ММ.ГГГГ 2024 года в размере 87106,12 руб., компенсацию при увольнении в размере 230 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81525,92 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы в размере 566 152,27 руб. до фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение суда в части взысканной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Закнефтегазстрой-Прометей» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 9977 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Потанина

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.