Решение № 2-688/2019 2-688/2019~М-642/2019 2-689/2019 М-642/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-688/2019

Дело №2-689/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Урюпинск 17 сентября 2019г.

Урюпинский городской суд в составе председательствующего судьи Миронова А.В., при секретаре судебного заседания Нестеровой О.Н.,

с участием:

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу за совмещение должностей и работу в выходные и праздничные дни за май и июнь 2019г.

установил:

ФИО1 обратилась в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» о взыскании заработной платы за <данные изъяты>.

В обоснование иска указала, что она работает у ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. между ней и ответчиком заключен договор на работу по внутреннему совместительству на срок до ДД.ММ.ГГГГг. По условиям договора она принята на должность врача <данные изъяты> часовой рабочей неделей. Кроме того, в рамках этого заключенного договора между ней и ответчиком заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГг. на работу по совмещению должностей, согласно этому соглашению за выполнение дополнительной работы ей установлена доплата в размере 21 195 руб. 00 коп..

При начислении заработной платы за работу по совместительству и совмещение должностей, ей произведены выплаты за май 2019г. не в полном объеме, так как произведен неправильный расчет заработной платы.

При расчете заработной платы за работу по совместительству работодателем не принято во внимание, что часть сверхурочных работ ей выполнялась в выходные дни, в связи с чем заработная плата должна производиться в повышенном размере. Кроме того, при расчете заработной платы за сверхурочную работу работодателем производился расчет исходя из размера ее оклада по договору от ДД.ММ.ГГГГг., при этом не принимались во внимание повышающие размер оклада коэффициенты, такие как: категория, стаж, вредность. В результате за проделанную сверхурочную работу она получила меньше денежных средств. За совмещение должностей ей была выплачена заработная плата в размере 21 195 руб., вместе с тем, по норме она должна была отработать 104 часа, но фактически отработала 160 часов, однако оплату за эту работу в полном объеме не получила.

В связи с вышеизложенным истец просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу, работу за совмещение должностей и работу в выходные, и праздничные дни, за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 49 614 руб. 09 коп.

Также ФИО1 обратилась в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указала, что она работает у ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. между ней и ответчиком заключен договор на работу по внутреннему совместительству на срок до ДД.ММ.ГГГГг. По условиям договора она принята на должность <данные изъяты> на 0,75 ставки с 28 часовой рабочей неделей. Кроме того, в рамках этого заключенного договора между ней и ответчиком заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГг. на работу по совмещению должностей, согласно этому соглашению за выполнение дополнительной работы ей установлена доплата в размере 21 195 руб. 00 коп..

При начислении заработной платы за работу по совместительству и совмещение должностей, ей произведены выплаты за ДД.ММ.ГГГГ. не в полном объеме, так как произведен неправильный расчет заработной платы.

При расчете заработной платы за работу по совместительству работодателем не принято во внимание, что часть сверхурочных работ ей выполнялась в выходные дни, в связи с чем заработная плата должна производиться в повышенном размере. Кроме того, при расчете заработной платы за сверхурочную работу работодателем производился расчет исходя из размера ее оклада по договору от ДД.ММ.ГГГГг., при этом не принимались во внимание повышающие размер оклада коэффициенты, такие как: категория, стаж, вредность. В результате за проделанную сверхурочную работу она получила меньше денежных средств. За совмещение должностей ей была выплачена заработная плата в размере 21 195 руб., вместе с тем, по норме она должна была отработать 102,15 часа, но фактически отработала 128 часов, однако оплату за эту работу в полном объеме не получила.

В связи с вышеизложенным, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу, работу за совмещение должностей и работу в выходные, и праздничные дни за июнь 2019г., в общей сумме 49 875 руб. 07 коп.

Определением Урюпинского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГг. гражданские дела по иску ФИО1 были объединены в одно производство.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила, что с количеством часов отработанных по совместительству, в том числе с количеством сверхурочных часов, количеством часов отработанных в ночное время, она согласна, в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ. указано верное количество часов. Полагает, что при расчете стоимости сверхурочных часов, расчёт должен происходить не от оклада, а от оклада с учетом повышающих коэффициентов. Кроме того, выполняя работу по совместительству, она работала в выходные дни и эта работа должна оплачиваться в двойном размере. При оплате работ выполняемых по совмещению не учитывалось фактически отработанное ей время. Расчет и размер оплаты, произведенный за работу по основному трудовому договору, она не оспаривает. С размером выплат за работу, по договору совместительства выполненную в пределах нормы рабочего времени она согласна.

Представитель ответчика возражал против заявленных требований истца, пояснив, что расчет заработной платы истца произведен в соответствии с действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Из показаний допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО, следует, что она является бухгалтером ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ», в расчетных листках истца за ДД.ММ.ГГГГ. содержится информации о количестве отработанных истцом по договору совместительства часах, в том числе сверхурочных часах, часах работы в ночное время и праздничное время. Истцу не производилась оплата работы в выходные дни в двойном размере, поскольку она работает посменно и следовательно выходные дни не подлежат оплате в повышенном размере. Истцу производилась оплата за работу в выходной праздничный день. Количество часов отработанных по совмещению в расчётных листках не отражено. Эта информация содержится в табелях учета рабочего времени и графиках дежурств. При работе по совместительству в пределах установленной нормы рабочего времени, которая в ДД.ММ.ГГГГ составила 104 час., а в июне 102,15час. истцу производился расчёт заработной платы исходя из размера оклада с учетом повышающих коэффициентов, а для расчета размера выплат за сверхурочную работу во внимание принимался лишь размер оклада без повышающих коэффициентов.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с учетом мнения сторон суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

При рассмотрении дела установлено, истец работает в должности врача анестезиолога-реаниматолога в ГБУЗ «Урюпинска ЦРБ» на основании трудового договора заключенного на неопределенный срок от ДД.ММ.ГГГГг., что является основной работой истца.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на работу по внутреннему совместительству. Согласно условиям данного договора ФИО1 принимается на работу в отделение анестезиологии-реанимации ГБКЗ «Урюпинская ЦРБ» на должность <данные изъяты> на 0,75 ставки. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.. Работа осуществляется работником согласно графику сменности.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №. Согласно условиям дополнительного соглашения на истца, по его просьбе, возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача анестезиолога-реаниматолога в объеме 100%, а именно: ведение 6 больных в палате ПИТ; работа в противошоковой терапии; оказание экстренной анестезиологической помощи. За выполнение дополнительной работы Работнику ежемесячно начисляется доплата в размере 21 195 рублей.

Размер оклада истца, по договору от ДД.ММ.ГГГГг. на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки, составил 15 896 руб. 25 коп., при окладе на полную ставку 21 195 руб. 00 коп.

Оценивая доводы истца о том, что расчет заработной платы за сверхурочную работу по договору совместительства необходимо производить исходя из размера оклада с учетом повышающих коэффициентов таких как: категория, стаж, вредность. Суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как следует из расчетных листков за май и июнь 2019г. норма рабочего время истца при работе по договору совместительства составила в мае 104 часа, в июне 102,15 час., при этом за отработанное в пределах нормы время истцу произведено начисление и выплата заработной платы исходя из размера оклада с учетом повышающих коэффициентов за стаж, квалификацию, вредные условия труда. Данный расчет не оспаривался сторонами, истец выразила согласие с данным расчетом и размером произведенной выплаты.

Количество сверхурочных часов работы истца по договору совместительства в мае составило 176 часов из них в ночное время 128 час., в июне 138,85 час. из них в ночное время 104 час., с количеством часов принятых во внимание работодателем при расчете заработной платы истец согласна и не оспаривает их.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно письму Минздрава России от 02 июля 2014 N 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

На конференции работников ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГг. был утвержден коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы, в котором содержится положение «Об оплате труда» утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №.

Согласно п.3.1 Положения «Об оплате труда» работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пунктом 3.2 положения «Об оплате труда» установлено, что размер выплат указанных в п.3.1 исчисляется исходя из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.

Таким образом доводы истца о том, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу по договору совместительства необходимо учитывать размер оклада с учетом повышающих коэффициентов за стаж, вредность и квалификацию не нашли своего подтверждения при рассмотрении заявленных требований. Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы, за сверхурочную работу исходя из оклада определённого с учетом повышающих коэффициентов, не подлежат удовлетворению.

Оценивая доводы истца о том, что работа по договору совместительства в выходные дни должна была быть оплачена в двойном размере, суд приходит к следующему:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Частью 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. о работе по внутреннему совместительству, работник выполняет работу на условиях графика сменности.

Данные графики, как установлено в судебном заседании были утверждены в ДД.ММ.ГГГГ. главным врачом ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ » и согласованы зав.отделением и ст.медсестрой отделения.

Графики сменности предусматривали работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком.

Поскольку рабочие и выходные дни истца, при работе по совместительству, устанавливаются в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников, оснований для оплаты в двойном размере рабочих дней истца, выпадающих на выходные, не имеется.

Также суд учитывает, что в соответствии с приказом главного врача ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГг. установлено, что в случае превышения нормы часов по договорам внутреннего совместительства оплату необходимо осуществлять на основании ст152 ТК РФ, при этом разницу в двойной оплате за работу в выходные и праздничные дни осуществлять в виде стимулирующих выплат за интенсивность работы. Как следует из материалов дела истцу выплачена стимулирующая выплата в сумме 10 952 руб. 44 коп. за май 2019г. на основании приказан от ДД.ММ.ГГГГг. №. При этом истцом не заявлены требования относительно произведенных работодателем стимулирующих выплат.

Оценивая доводы истца о ненадлежащем расчете работы за совмещение должностей, суд приходит к следующему:

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в судебном заседании между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГг. заключен договор № на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №. Согласно условиям дополнительного соглашения на истца, по его просьбе, возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача анестезиолога-реаниматолога в объеме 100%, а именно: ведение 6 больных в палате ПИТ; работа в противошоковой терапии; оказание экстренной анестезиологической помощи. За выполнение дополнительной работы Работнику ежемесячно начисляется доплата в размере 21 195 рублей.

Норма продолжительности рабочего времени истца по договору совместительства составила в мае 104 часа, в июне 102,15 час. при этом в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами что фактическое время работы истца при совмещении должностей в палате ПИТ, ей отработано в мае 160 часов, в июне 128 часов, кроме того количество часов отработанных по совмещению истцом, подтверждается табелем учета рабочего времени и графиками сменности за май и июнь 2019г.

Размер доплаты истцу за совмещение должностей установлен сторонами соглашения в размере 21 195 руб., при этом норма рабочего времени по договору, к которому заключено дополнительное соглашение, составляла в мае 104 часа, в июня 102,15 час.. Поскольку работником выполнены работы при совмещении должностей больше установленной нормы времени, ему должна быть выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени.

Для определения размера подлежащей выплате истцу заработной платы за работу при совмещении должностей, поскольку доплата установлена в твердой денежной сумме, а также имеется установленная норма рабочего времени, следует рассчитать стоимость часа и определить стоимость фактически отработанного истцом времени. Таким образом, стоимость часа работы истца при совмещении должностей составит: в ДД.ММ.ГГГГ 203 руб. 80 коп. (21 195 руб. / 104 час.), в ДД.ММ.ГГГГ 207 руб. 49 коп. (21 195 руб. / 102,15 час.). Следовательно, при условии, что истец, совмещая должности, отработала в мае 160 часов, а в ДД.ММ.ГГГГ 128 часов, размер доплаты должен составить: в ДД.ММ.ГГГГ 32 608 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 26 558 рублей 72 коп., в общей сумме 59 166 руб. 72 коп. Поскольку за совмещение должностей истцу были произведены выплаты за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 40 850 руб. 64 коп. (21 195+19 655,64) в пользу истца надлежит взыскать разницу между суммой, рассчитанной из фактически отработанного истцом времени и фактически выплаченной суммы за совмещение должностей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу за совмещение должностей и работу в праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» в пользу ФИО1 доплату за совмещение должностей по дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. за ДД.ММ.ГГГГ 2019г. и ДД.ММ.ГГГГ 2019г. в размере 18 355 руб. 76 коп.

В удовлетворении требований о взыскании с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отказать.

В удовлетворении требований о взыскании с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» оплаты за работу в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд, через Урюпинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Миронов А.В.