Решение № 2-7254/2018 2-7254/2018 ~ М-2534/2018 М-2534/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-7254/2018

Дело № 2-7254/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2017 года в размере 131 185,20 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 754 рублей, компенсации за задержку причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 002,44 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера, занятого на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах, трудовой договор прекращен, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик ЗАО ПСК «Союз», получившее согласно почтового уведомления ДД.ММ.ГГГГ судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства, а также в отсутствии истца, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО ПСК «Союз» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность мастера, занятого на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах в лесозаготовительном участке на неопределенный срок, за выполнение обязанностей работнику выплачивается должностной оклад 12 100 рублей, районный коэффициент, северная надбавка, ежемесячная премия.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЗАО ПСК «Союз» от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно расчетных листков за июнь истцу начислена заработная плата в размере 30524 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 98272,80 рублей, выплачено 23611рублей и на конец месяца долг за предприятием составляет 101001.20 рублей.

Согласно расчета истца ему начислена заработная плата за июль 2017 года в размере 20580 рублей, за август 9604 рубля.

Согласно справке 2НДФЛ при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26754 рубля.

По заявлению истца задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2017 года в размере 131185,20 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 754 рублей ответчиком до настоящего времени ему не выплачены.

Ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере в день увольнения не представлено.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности мастера, занятого на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах в лесозаготовительном участке в ЗАО ПСК «Союз». При этом бремя доказывания обстоятельств выплаты истцу заработной платы в полном размере возложена на работодателя, вместе с тем, ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы, не представил, в связи с чем оснований не доверять доводам истца суд не усматривает.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2017 года в размере 131 185,20 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 754 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на суммы задолженности за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 002,44 рублей согласно произведенному истцом расчета, который проверен судом и признан верным, не оспорен ответчиком.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 5 018 рублей 83 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2017 года в размере 131 185,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 754 рублей, компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 002,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 180 941 рубля 64 копеек.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 018 рублей 83 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Михайлова