Постановление № 1-132/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 1-132/2019

К делу № 1-132/2019


Постановление

14 августа 2019 года п. Мостовской.

Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего-судьи Ткаченко В.Н.,

с участием государственного обвинителя пом. прокурора Мостовского района Чаплыгина О.В.

защитника – Косякова С.Н. представившего удостоверение № 2437и ордер №220685 от 22.07.2019,

подсудимого ФИО1,

при секретаре Губиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО1, <личные данные>, ранее не судимого,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,

Установил:

ФИО1 органами предварительного следствия обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации, а именно в том, что он ФИО1, в соответствии с приказом №01-ПВ от 01.11.2017, назначенный на должность <должность> общества с ограниченной ответственностью «Завод строительных материалов» (далее ООО «ЗСМ»), ИНН <***>, расположенного по адресу: <адрес>, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, полностью не выплатил заработную плату работникам данной организации свыше двух месяцев, а использовал денежные средства на расчеты с третьими лицами в целях создания видимости финансовой устойчивости предприятия и эффективности управления его деятельностью, поддержания своего авторитета успешного руководителя и избежания претензий со стороны контрагентов за ненадлежащее исполнение договорных обязательств.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п. 2.8 положения об оплате труда работников ООО «ЗСМ» от 29.11.2017 заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц.

ФИО1, находясь по месту расположения ООО «ЗСМ» по адресу: <адрес>, выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ООО «ЗСМ», имея полномочия по распоряжению финансами предприятия, осознавая общественную опасность и преступный характер своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде нарушения гарантированных Конституцией Российской Федерации прав граждан на вознаграждение за труд, имея возможность выплатить заработную плату работникам ООО «ЗСМ», умышленно, в личных интересах, в период с 01.01.2018 по 23.08.2018 частично не выплатил свыше трех месяцев заработную плату в размере 299 774 рубля 99 копеек следующим сотрудникам ООО «ЗСМ»: <П.А.В.> в размере 47 472 рубля 14 копеек, <К.А.Е.> в размере 18 746 рублей 53 копейки, <Ш.Г.В.> в размере 95 054 рублей 13 копеек, <М.С.А.> в размере 13 832 рублей, <К.С.И.> в размере 13 304 рублей 93 копеек, <К.Л.В.> в размере 9 978 рублей 84 копеек, <Ж.С.В.> в размере 16 867 рублей 18 копеек, <Т.А.В.> в размере 13 746 рублей 45 копеек, <Д.Е.В.> в размере 15 632 рублей 51 копейки, <М.Н.С.> в размере 19 039 рублей 69 копеек, <Т.А.А.>. в размере 11 743 рублей, <С.Т.А.> в размере 10 546 рублей 78 копеек, <С.В.В.> в размере 13 780 рублей 81 копейки.

Таким образом, ФИО1, в нарушение действующего законодательства Российской Федерации, являясь <должность> ООО «ЗСМ» ИНН <***>, будучи лично заинтересованным в благоприятных результатах финансово-хозяйственной деятельности общества, целью которого является извлечение прибыли, единолично, имея право первой подписи на предприятии, то есть право принимать решения о распоряжении финансами ООО «ЗСМ», действуя в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, умышленно, в личных интересах, частично не выплатил свыше трех месяцев заработную плату 13 сотрудникам ООО «ЗСМ» в размере 299 774 рублей 99 копеек, использовав вышеуказанные денежные средства на нужды, связанные с осуществлением хозяйственной деятельности предприятия, направленной на извлечение прибыли.

Далее, ФИО1, находясь по месту расположения ООО «ЗСМ» по адресу: <адрес> выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ООО «ЗСМ», имея полномочия по распоряжению финансами предприятия, осознавая общественную опасность и преступный характер своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде нарушения гарантированных Конституцией Российской Федерации прав граждан на вознаграждение за труд, имея возможность выплатить заработную плату работникам ООО «ЗСМ», умышленно, в личных интересах, в период с 01.01.2018 по 23.08.2018 полностью не выплатил свыше двух месяцев заработную плату в размере 2 074 388 рублей 02 копейки следующим сотрудникам ООО «ЗСМ»: <А.Т.Н.>. в размере 77 727 рублей 31 копейка, <Ч.Л.Г.>. в размере 68 102 рубля 67 копеек, <П.А.В.>. в размере 184 100 рублей 14 копеек, <П.О.В.> в размере 66 248 рублей 48 копеек, <М.В.А.> в размере 250 678 рублей 83 копейки, <К.А.Е.> в размере 96 175 рублей 83 копейки, <Т.Т.С.>. в размере 54 113 рублей 83 копейки, <Ш.Г.В.> в размере 40 781 рубль 00 копеек, <М.С.А.> в размере 19 348 рублей 06 копеек, <Ч.А.А.> в размере 59 853 рубля 03 копейки, <Г.А.В.> в размере 11 248 рублей 78 копеек, <Б.Ю.Н.> в размере 47 329 рублей 06 копеек, <К.С.И.> в размере 36 166 рублей 90 копеек, <М.М.В.> в размере 49 692 рубля 21 копейку, <Б.А.Н.> в размере 34 726 рублей 99 копеек, <Г.М.В.> в размере 33 994 рубля 54 копейки, <Р.А.П.> в размере 55 222 рубля 36 копеек, <У.В.В.> в размере 54 429 рублей 55 копеек, <Д.С.М.> в размере 70 476 рублей 50 копеек, <П.А.И.> в размере 70 136 рублей 56 копеек, <К.Е.И.> в размере 37 088 рублей 05 копеек, <К.Л.В.> в размере 15 113 рублей 32 копейки, <Ж.С.В.> в размере 28 878 рублей 32 копейки, <С.И.А.> в размере 60 643 рубля 37 копеек, <А.Э.Б.> в размере 13 959 рублей 84 копейки, <Т.А.В.> в размере 33 975 рублей 14 копеек, <В.В.Ю.> в размере 48 481 рубля 29 копеек, <Д.Е.В.> в размере 8 429 рублей 99 копеек, <М.Н.С..> в размере 11 443 рублей 01 копейки, <К.А.А.> в размере 23 147 рублей 08 копеек, <Т.А.А.> в размере 35 197 рублей 56 копеек, <П.Н.И.> в размере 51 257 рублей 26 копеек, <С.В.М.> в размере 19 246 рублей 62 копеек, <Б.Ю.В.> в размере 75 083 рублей 86 копеек, <К.В.Н.> в размере 67 932 рублей 11 копеек, <С.Т.А.> в размере 83 955 рублей 95 копеек, <С.В.В.> в размере 86 002 рублей 62 копейки.

Таким образом, ФИО1, в нарушение действующего законодательства Российской Федерации, являясь генеральным директором ООО «ЗСМ» ИНН <***>, будучи лично заинтересованным в благоприятных результатах финансово-хозяйственной деятельности общества, целью которого является извлечение прибыли, единолично, имея право первой подписи на предприятии, то есть право принимать решения о распоряжении финансами ООО «ЗСМ», действуя в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, умышленно, в личных интересах, полностью не выплатил свыше двух месяцев заработную плату 37 сотрудникам ООО «ЗСМ» в размере 2 074 388 рублей 02 копейки, использовав вышеуказанные денежные средства на нужды, связанные с осуществлением хозяйственной деятельности предприятия, направленной на извлечение прибыли.

Сумма задолженности по заработной плате перед работниками ООО «ЗСМ» за период с 01.01.2018 по 23.08.2018 составила 2 374 163 рублей 01 копейка.

Подсудимый ФИО1 виновным себя в совершенном преступлении признал полностью.

В судебном заседании после исследования материалов дела, оглашенных показаний свидетелей со стороны государственного обвинения, а также материалов характеризующих личность подсудимого, и обстоятельств, смягчающих и отягчающих его наказание, потерпевшие ходе судебного заседания, а также в своих заявлениях, адресованных суду заявили ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении подсудимого в связи с примирением, так как они помирились, ФИО1 полностью возместил им причиненный ущерб, претензий к нему они не имеет.

Государственный обвинитель не возражал против удовлетворения ходатайства потерпевших, в связи с наличием оснований для прекращения уголовного дела.

Подсудимый ФИО1 и его защита - адвокат Косяков А.А. поддержали ходатайство потерпевших о прекращении уголовного дела за примирением сторон и просили его удовлетворить, указав, что для этого имеются все основания, предусмотренные законом.

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, считает, что ходатайство потерпевших подлежит удовлетворению.

Действия подсудимого, верно, квалифицированы по ч.2 ст.145.1 УК РФ - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации.

ФИО1 впервые совершил преступление небольшой тяжести, в судебном заседании признал себя виновным в предъявленном обвинении, загладил причиненный потерпевшим вред.

Как личность ФИО1 общественной опасности не представляет.

Согласно ст.25 УПК РФ, ст.76 УК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, впервые совершившего преступление, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

Согласно п.3 ст. 254 УПК РФ в случаях, предусмотренных ст. 25 УПК РФ, суд прекращает уголовное дело в судебном заседании.

Учитывая изложенное, оснований для отказа в удовлетворения ходатайства потерпевших суд не находит, тем более, что вынесение обвинительного приговора при наличии оснований для прекращения уголовного дела является, нарушением процессуальных норм, и как следствие этого, безусловным основанием для отмены такого приговора судом апелляционной инстанции, поэтому в соответствии со ст. 25 УПК РФ, суд прекращает производство по делу по обвинению ФИО1 по ч.2 ст. 145.1 УК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.254 УПК РФ, суд

Постановил:

Прекратить уголовное дело в отношении ФИО1 обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, в связи с примирением с потерпевшими в соответствии со ст. 25 УПК РФ.

Меру пресечения ФИО1 – подписку о невыезде и надлежащем поведении – отменить.

Вещественные доказательства: сшивы с бухгалтерскими документами, а также документы о начислении заработной платы работникам ООО «ЗСМ», документы по кадрам ООО «ЗСМ», копии регистрационного дела ООО «ЗСМ», справки о доходах и расходах по форме 2 НДФЛ за 2017 год и декларация по форме 6 НДФЛ за период 2017-2018 гг. ООО «ЗСМ» – хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств Лабинского МСО

- возвратить законному владельцу, сняв с этих вещественных доказательств ограничения по их использованию, связанные с расследованием и рассмотрением настоящего уголовного дела.

Настоящее постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Мостовской районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения.

Председательствующий

судья В.Н. Ткаченко