Решение № 2-10682/2018 2-10682/2018~М-9030/2018 М-9030/2018 от 16 сентября 2018 г. по делу № 2-10682/2018

К делу №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 г. Ленинский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Лоншакова Г.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БУХТА» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «БУХТА» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую дельность в ООО «БУХТА» в должности заместителя директора фирмы.

Согласно заключенного с работодателем трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в сумме 42.021 руб.

За период с декабря 2017 года по январь 2018 года включительно истице начислена, но не выплачена заработная плата в размере 84.042 руб.

Согласно п. 7.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: «Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: 2 раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится не позднее 15-го числа следующего месяца; выплата аванса за текущий месяц производится не позднее 30-го числа текущего месяца».

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушения трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 84.042 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причин неявки суду не представил, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, в связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую дельность в ООО «БУХТА» в должности заместителя директора фирмы, в соответствии с приказом о приеме на работу (л.д. 5).

Согласно заключенного с работодателем трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в сумме 42.021 руб. (л.д. 6-9).

За период с декабря 2017 года по январь 2018 года включительно истице начислена, но не выплачена заработная плата в размере 84.042 руб., в соответствии с расчетными листами (л.д. 10-11).

Согласно п. 7.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: «Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: 2 раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится не позднее 15-го числа следующего месяца; выплата аванса за текущий месяц производится не позднее 30-го числа текущего месяца».

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушения трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию размер задолженности по выплате заработной платы, за период с декабря 2017 года по январь 2018 года в размере 84.042 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Кроме того, в соответствии со ст. 101, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 2.721 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БУХТА» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «БУХТА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84.042 (Восемьдесят четыре тысячи сорок два) рубля.

Взыскать ООО «БУХТА» в пользу государства пошлину в размере 2.721 (Две тысячи семьсот двадцать один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение в течение месяца со дня вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Председательствующий: