Решение № 2-525/2020 2-525/2020(2-6922/2019;)~М-7132/2019 2-6922/2019 М-7132/2019 от 24 февраля 2020 г. по делу № 2-525/2020

Дело № 2-525/20

16RS0050-01-2019-010038-60

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2020 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Удияровой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственное предприятие «Картонажно-полиграфические изделия» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 с 08 августа 2018 года по 01 октября 2019 года работал в ООО «Учебно-производственное предприятие «Картонажно-полиграфические изделия». С мая 2019 года по 01 октября 2019 года истцу ответчиком не выплачена заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении. Задолженность по заработной плате согласно расчетным листкам предприятия составила 247 971 рубль 91 копейка. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Приволжскому судебному району г. Казани от 06.08.2019 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 84 844 рублей 30 копеек. Судебный приказ до настоящего времени не исполнен. Основываясь на изложенном, уточнив заявленные исковые требования, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 163 127 рублей 91 копейка, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 794 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещался по месту нахождения юридического лица, конверт вернулся с отметкой об истечении срока хранения. На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения и участия в судебном заседании, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела и на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из приказа от 08 августа 2018 года ФИО2 принят на работу в ООО «Учебно-производственное предприятие «Картонажно-полиграфические изделия» с окладом 30 000 рублей с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, 08 апреля 2019 года, работнику был установлен месячный оклад в размере 36 000 рублей, работник принят на должность в качестве начальника складской логистики.

Из уведомления о сокращении работника от 26 июля 2019 года следует, что согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Учебно-производственное предприятие «Картонажно-полиграфические изделия» уведомило истца, что в связи с проведением сокращения численности и штата работников на основании приказа директора ООО «УПП «КПИ» от 23.07.2019 №, занимаемая истцом должность начальника складской логистики подлежит сокращению с 01.10.2019. Истцу предложена вакантная должность в качестве прессовщика макулатурных отходов с заработной платой в размере 9 000 рублей. Иных вакансий в ООО «УПП «КПИ» нет. При отказе от перевода на работу по одной из предложенных истцом вакансий, а также при отказе от вакансий, которые при их наличии буду предложены в период по 01.10.2019 включительно, трудовой договор № от 08.08.2018, заключенный с истцом подлежит расторжению 01.10.2019 по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации) с предоставлением гарантий и компенсации, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии со справкой, выданной председателем наблюдательного совета ООО «УПП «КПИ» ФИО1, ООО «УПП «КПИ» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с 1 мая 2019 года по 01 октября 2019 года в размере 247 971 рубль 91 копейка.

Исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка №2 по Приволжскому судебному району города Казани Республики Татарстан от 06 августа 2019 года вынесен судебный приказ, в соответствии с которым с ООО «УПП «КПИ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате, отпускных и денежной компенсации за задержку выплаты в общем размере 84 844 рубля 30 копеек, в том числе за май 2019 года 41 613 рублей 15 копеек, за июнь 2019 года в размере 43 231 рубль 15 копеек.

Как следует из материалов исполнительного производства № судебный приказ о взыскании с ООО «УПП «КПИ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 84 844 рублей 30 копеек до настоящего времени не исполнен.

Задолженность по выплате заработной платы, согласно расчету истца составляет 163 127 рублей 91 копейка (247 971,91-84 844), оснований не согласиться с расчетом не имеется, стороной ответчика расчет не опровергнут, ввиду изложенного требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 794 рубля 24 копейки, исходя их расчета, представленного истцом и в пределах требований, заявленных истцом. Ответчиком опровергающего расчета суду не представлено.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности, заявленной к взысканию истцом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 998 рублей от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственное предприятие «Картонажно-полиграфические изделия» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственное предприятие «Картонажно-полиграфические изделия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 163 127 рублей 91 копейка, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 794 рублей 24 копеек, 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственное предприятие «Картонажно-полиграфические изделия» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 4 998 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Чибисова В.В.