Решение № 2-771/2020 2-771/2020~М-578/2020 М-578/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-771/2020

2-771/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г.Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Головановой Л.И., при секретаре Филипповой А.В., с участием истицы ФИО1, представителя истицы адвоката Д., предоставившей удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ОТП Банк» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «ОТП Банк» (далее АО «ОТП Банк») о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обосновывая требования тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях в ответчиком в должности эксперта прямых продаж в торговой точке ООО «ДНС-Иркутск» г. Нерюнгри. ДД.ММ.ГГГГ с нею были расторгнуты трудовые отношения по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, ею было составлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ о направлении трудовой книжки по месту жительства. Однако, трудовая книжка ею была получена лишь ДД.ММ.ГГГГ после неоднократных напоминаний и предупреждений ответчика. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки она не имела возможности трудоустроиться, а также встать на учет в центр занятости. Просит взыскать с АО «ОТП Банк» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица ФИО1, представитель истицы адвокат Д. исковые требования поддержали с уточнением, просят взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Ответчик АО «ОТП Банк» было надлежащим образом извещено о времени и месте судебного заседания, однако своего представителя в суд не направил, ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Неявка представителя в судебное заседание является волеизъявлением стороны ответчика, свидетельствующим об его отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем суд приходит к выводу, что ответчик, не явившись в суд, указанным образом распорядился своими процессуальными правами.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. Представитель истицы не возражает против рассмотрения дела в вышеуказанном порядке.

Суд, заслушав доводы истца и его представителя по обоснованию исковых требований, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть1). Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено ч.4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причин увольнения.

Пунктом 35 Правил ведения хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» предусмотрено, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с поведением работодателя.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней после обращения (ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, как разъяснено в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работнику адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «ОТП Банк» в должности эксперта прямых продаж торговой точки ООО «ДНС-Иркутск» г. Нерюнгри Кредитно-кассовый офис в г. Якутске.

Приказом АО «ОТП Банк» № от 10.02.20219 с ФИО1 прекращены трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

При этом, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика от ФИО1 поступило заявление о направлении трудовой книжки по месту ее жительства: <адрес> ввиду невозможности ее личного получения.

Как следует из возражений на исковое заявление от АО «ОТП Банк» (вх. от ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не оспаривает, что истицей собственноручно было подано заявление, в соответствии с которым последняя просила направить ей трудовую книжку по адресу проживания. При этом, трудовая книжки ФИО1 находилась в месте постоянного нахождения единоличного исполнительного органа Банка в г. Москва.

Однако, трудовая книжка в установленные законом сроки по адресу проживания истицы бывшим работодателем направлена не была.

Так, согласно представленным сведениям повторно трудовая книжка ФИО1 была направлена лишь ДД.ММ.ГГГГ (заявка №). Обратного установленному суду не представлено.

В судебном заседании истица пояснила, что отсутствие трудовой книжки препятствовала ее трудоустройству, а также постановке на учет в центр занятости населения в качестве безработной.

Таким образом, судом установлено, что в настоящем случае задержка выдачи трудовой книжки истице была обусловлена виновными действиями ответчика, что нарушило право последней на конституционное право трудиться, ввиду чего требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно правовой позиции, сформулированной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Так, пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Также указанным Положением установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Согласно представленным расчетным листкам, за период с февраля 2019 года по январь включительно 2020 года совокупный доход ФИО1 нарастающим итогом (за минусом 13% подоходного налога) составил <данные изъяты>. Размер среднедневного заработка составит <данные изъяты> (<данные изъяты>. / 214 фактически отработанных дней).

Просрочка выдачи трудовой книжки составила 17 рабочих дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с АО «ОТП Банк» в пользу истицы подлежит взысканию <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 17 дней) в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая степень и длительность нарушения трудовых прав истицы, суд полагает возможным удовлетворить требования последней о компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости частично в размере <данные изъяты>

Кроме этого, в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты> в доход МО «Нерюнгринский район».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 233-235, 198-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «ОТП Банк» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ОТП Банк» <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, итого: <данные изъяты>

Взыскать с акционерного общества «ОТП Банк» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход МО «Нерюнгринский район».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нерюнгринского

городского суда РС (Я) Л.И. Голованова

Мотивированное решение составлено 2 июня 2020 года