Решение № 2-1282/2021 2-1282/2021~М-653/2021 М-653/2021 от 2 июня 2021 г. по делу № 2-1282/2021

Дело № 2-1282/2021

УИД: 33RS0002-01-2021-001160-36

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2021 года

Октябрьский районный суд <...> в составе

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Земсковой Ю.Д.,

с участием истца ФИО2 К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по исковому заявлению Дьячук Патимат М. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трамп» об установлении факта трудовых отношений, увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы за время вынужденного прогула, суммы при увольнении, обязании внести запись в трудовую книжку, ее выдачи, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «Трамп» (далее также Общество), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность продавца и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Трамп» предоставить в УПФ РФ (ГУ) по <...> сведения по страховым взносам на ФИО2 К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать с ООО «Трамп» заработную плату за время вынужденного прогула (компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки) с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск 8 000 рублей, федеральную социальную доплату к пенсии в сумме 1 305,94 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда ### рублей.

Требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и Обществом заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность продавца (магазин Емеля).

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 К. не вышла на работу ввиду болезни, однако лист нетрудоспособности не принят работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ в Общество представлен больничный лист с просьбой его оплаты, в этот же день ей стало известно о переводе ее в другой магазин (далеко от дома).

Истицей подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, которое не принято. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 К. работу не посещает, трудовые отношения официально не прекращены, трудовая книжка не возвращена.

Полагает нарушенным ее право на трудовую деятельность.

При увольнении истцу полагается также компенсация за неиспользованный отпуск, вопрос оплаты больничного листа не решен.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 77, 80, 84.1, 236, 237 ТК РФ просит иск удовлетворить.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

С учетом требований ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, равно как и обязанность выдать дубликат трудовой книжки по письменному заявлению работника, с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, неисполнение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ обязанности и незаконное удержание трудовой книжки работника после увольнения лишает последнего возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 234 ТК РФ.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Так, статьями 165 и 234 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, а также обязанность работодателя возместить работнику не полученный заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.

Установленные законом гарантии в связи с задержкой выдачи трудовой книжки направлены не только на защиту материальных интересов работника, но и его права на учет страхового стажа для последующего назначения трудовой пенсии, исчисления страхового стажа для получения пособия по временной нетрудоспособности и т.п.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьями 65 и 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 Кодекса).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Трамп» и ФИО2 К. заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принят на основную работу на должность продавца с должностным окла<...> 500 рублей. Заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истицей подано заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Сведений о прекращении трудовых правоотношений материалы дела не содержат.

Судом установлено, и не опровергнуто никакими доказательствами, что процедура увольнения ответчиком не произведена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовая книжка не возвращена, сведения из трудовой книжки не представлены.

Доказательств исполнения обязанности произвести социальные выплаты, представить в УПФ ГУ <...>, Фонд социального страхования данные по работнику не имеется.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Никакие доводы истца ответчиком не опровергнуты.

С учетом изложенного иск в части установления факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность продавца ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Также суд полагает взыскать с ООО «Трамп» заработную плату за время вынужденного прогула (компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки) с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения – 75 000 рублей (6 месяцев х 12 500 рублей (как просит истец), федеральную социальную доплату к пенсии в сумме 1 305,94 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку суду не представлено доказательств внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца, ее возврата, иск в этой части подлежит удовлетворению.

Суд полагает взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск – 8 000 рублей, расчет которой в суде не оспорен.

Так, в соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свои обязанности, в том числе по направлению уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчик не выполнил. Невыполнение обязанности по выдаче трудовой книжки в день увольнения, направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой влечет применение мер материальной ответственности к работодателю. Право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки у истца возникло со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, за весь период задержки выдачи трудовой книжки.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, без которой истец лишена возможности трудоустройства (учитывая требования ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости представлять трудовую книжку работодателю при заключении трудового договора).

Ответчиком не представлено доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении последнего была неправомерно задержана, признаков злоупотребления правом в действиях истца нет, поэтому доводы об отсутствии оснований для удовлетворения иска безосновательны.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

При этом согласно ч. 1 ст. 2.1 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Ч. 2 ст. 4.1 названного Федерального закона предусматривает обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в том числе физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Как предусмотрено пунктом 4 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", федеральная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в случае, если общая сумма его материального обеспечения, определенная в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации по месту его жительства или месту его пребывания, не превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации.

Таким образом, требования об обязании ООО «Трамп» предоставить в УПФ РФ (ГУ по <...>), Фонд социального страхования сведения по страховым взносам на ФИО2 К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты федеральной социальной доплаты к пенсии в сумме 1 305,94 рублей с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, удовлетворению подлежит и требование о взыскании компенсации морального вреда, размер которого суд полагает необходимым определить в сумме 5 000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «Трамп» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере рублей, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Дьячук Патимат М. К. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Дьячук Патимат М. К. с ООО «Трамп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Трамп» внести в трудовую книжку Дьячук Патимат М. К. запись о приеме на работу на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Трамп» предоставить в УПФ РФ (ГУ), ГУ ВРО Фонд социального страхования РФ по <...> сведения по страховым взносам на ФИО2 К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «Трамп» выдать ФИО2 К. трудовую книжку;

взыскать с ООО «Трамп» заработную плату за время вынужденного прогула (компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ### рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 8 000 рублей, федеральную социальную доплату к пенсии в сумме 1 305,94 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трамп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 029,18 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 08.06.2021

Судья М.С.Игнатович