СудАкт в соцсетях

Решение № 2-5566/2019 2-711/2020 2-711/2020(2-5566/2019;)~М-5071/2019 М-5071/2019 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-5566/2019

Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) - Гражданские и административные

Дело № 2 –711/2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2020 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре Шишкиной Е.А.,

по иску Заместителя прокурора Ленинградского района г.Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и иску ФИО1 к ООО «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Итар», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 77 430 рублей, образовавшуюся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указал, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы, в ходе которой было установлено, что ФИО1 работает в ООО «Итар» в должности аппаратчика перегонки и ректификации спирта с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. Вместе с тем за спорный период времени ей заработная плата выплачена не была, в связи с чем просил иск удовлетворить.

ФИО1 в рамках поданного Заместителем прокурора Ленинградского района г. Калининграда иска обратилась в суд с заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Итар», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 535 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 810 руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - 13 800 руб. ежемесячно и за ДД.ММ.ГГГГ – 10 512 руб.

Прокурор в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований. Просила взыскать задолженность исходя из фактически выплачиваемой заработной платы.

ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила, что уволена ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Итар» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика перегонки и ректификации спирта инженера-лаборанта спиртового производства. Данные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заработной платы истца 25 810 рублей. Доказательств получения истцом заработной платы в размере 25 810 руб. истцом не представлено и в судебном заседании не установлено.Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Из трудового договора видно, что размер заработной платы истцу был установлен <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 №481/ФЗ, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы установлен 11280 рублей.

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей 24 декабря 2018 года заключили Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области. Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12000 рублей в месяц;

с 1 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12500 рублей в месяц;

с 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13000 рублей в месяц.

Данное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, в силу положений ст.9 ТК РФ, минимальный размер заработной платы для работника ФИО1 не может быть меньше 12 000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 12 500 рублей в месяц.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истцу должна быть начислена заработная плата в размере 37 500 рублей (12500х3), за ДД.ММ.ГГГГ – 2 173,91 (12500:23х4) руб.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).

Поскольку на основании судебного акта деятельность ООО «ИТАР» была приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ, то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула по вине работодателя.

Количество рабочих дней в названном периоде составляет <данные изъяты> дней. 55х596,41 рубля <данные изъяты>32 802,50 рублей.

Таким образом, задолженность за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 72 476,41 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В связи с чем, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 374, 29 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Ленинградского района г.Калининграда в интересах ФИО1 и ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИТАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 37 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 2 173,91 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 32 802,50 руб., а всего – 72 476,41 руб.

В остальной части исковые требования Заместителя прокурора Ленинградского района г.Калининграда и ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ИТАР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 374, 29 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2020 года.

Судья: Цыганкова И.М.