Решение № 2-354/2019 2-354/2019~М-156/2019 М-156/2019 от 25 декабря 2019 г. по делу № 2-354/2019

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-354/19

№ 24RS0040-02-2019-00075-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 декабря 2019 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: ст.помощника прокурора г. Норильска Образцовой А.В.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-354/19 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» о взыскании в его пользу: 1. ежемесячно, начиная с 01 октября 2018 года платежей в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 19192 рубля 99 коп., с последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего; 2. единовременно сумму возмещения здоровью за период с 01 марта 2016 года по 30 сентября 2018 года в размере 567087 рублей 39 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 15000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению нотариальной доверенности - 1600 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, неоднократно уточнял исковые требования, и в их окончательной редакции просит взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2: 1. задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года в размере 2031188 рублей 20 коп.; 2. ежемесячно, начиная с 01 января 2020 года, в счет возмещения утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации составляет 132598 рублей 65 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 2019 год составляет 77283 рубля 86 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; а также в счет возмещения судебных расходов: по оплате юридических услуг - 15000 рублей, по оформлению нотариальной доверенности - 1500 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 01 октября 2006 года по 10 января 2010 года он работал у ответчика по профессии проходчика треста «Норильскшахтстрой», с ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем-ремонтником в связи с медицинским заключением. В период работы у ответчика в качестве проходчика он получил профессиональное заболевание, которое вызвано многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. На основании акта № от 06 октября 2009 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%. Затем, при повторном освидетельствовании, на основании заключений МСЭ №, № от 02 ноября 2010 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в общем размере 70% (40% и 30%), определена третья группа инвалидности по двум профессиональным заболеваниям, а с ДД.ММ.ГГГГ, - бессрочно. Согласно справкам-расчетам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ филиала № ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составил 62808 рублей 82 коп. (36 731,71 + 26 077,11). Приказами ФСС РФ за №-в от ДД.ММ.ГГГГ и №-в от ДД.ММ.ГГГГ ему назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере 49520 рублей, которая впоследствии индексировалась. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного им заработка и размером назначенного страхового возмещения, путем выплаты задолженности и последующих регулярных платежей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, при этом просил произвести расчет задолженности по возмещению утраченного заработка ФИО2 по каждому профессиональному заболеванию, исходя из 30% утраты профессиональной трудоспособности и из 40% утраты профессиональной трудоспособности по отдельности. При этом, ссылаясь на практику Красноярского краевого суда, настаивал на том, что оплата основных и дополнительных отпусков, временной нетрудоспособности, доплата за работу в ночное время суток, процентные надбавки, размер индексации заработной платы и другие не подлежат исключению из состава утраченного заработка. Считает, что на ответчике лежит обязанность по доказыванию факта отсутствия утраченного заработка у работника, но таких доказательств, но таких доказательств ООО «Заполярная строительная компания» не представлено.

Ответчик ООО «Заполярная строительная компания», будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении судебного разбирательства не просил.

Ранее, в письменных возражениях представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2, ссылаясь на то, что истцом не представлено надлежащих доказательств упущенной выгоды в виде утраченного заработка в счет возмещения вреда здоровью в связи с профессиональным заболеванием. Справки-расчеты Фонда социального страхования от ДД.ММ.ГГГГ №-в и от ДД.ММ.ГГГГ №-в, на которые ссылается истец, не могут применяться при рассмотрении настоящего спора, поскольку предназначены исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, осуществляемой Фондом социального страхования РФ. Заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и базой для начисления страховых взносов являются все выплаты, осуществляемые работодателем в пользу работника, то есть исходя из общей суммы заработка, за исключением тех, которые не связаны с выполнением трудовой функции. В данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. Утраченный заработок полностью компенсирован назначенными ежемесячными страховыми выплатами. В состав утраченного заработка не должны включаться премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с предоставлением отпуска; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов, а также доплата за руководство бригадой, звеном и выплаты, связанные с работой в нерабочее время (доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время. Период отдыха работника, в который за ним сохраняется место работы и средний заработок, не является его утраченным заработком. Доплата за руководство бригадой, звеном не предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом.

Кроме того, истец продолжает осуществлять свою деятельность в ООО «Заполярная строительная компания» и в настоящее время его средний размер заработной платы составляет 65827 рублей ежемесячно, поэтому у истца отсутствует утраченный заработок, поскольку он продолжает осуществлять трудовую деятельность и с учетом получаемого страхового возмещении совокупный доход ФИО2 в настоящее время существенно превышает его заработок до возникновения профессионального заболевания.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14 ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав представителя истца, исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из нижеследующего.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В период с ДД.ММ.ГГГГ она выполнял трудовую функцию проходчика 6 разряда подземного участка горно-капитальных работ № специализированного шахтостроительного управления «Норильскшахтспецстрой» ООО «Заполярная строительная компания»; с ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем-ремонтником специализированного шахтостроительного управления «Норильскшахтспецстрой» в соответствии с медицинским заключением. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказа о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, трудовой книжки истца (л.д. 66, 67-70, 72, 221-222).

Вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Заполярная строительная компания», здоровью ФИО2 причинен вред. По заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 45020 рублей, что подтверждается копией приказа ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № от ДД.ММ.ГГГГ №в (л.д. 55).

На основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено еще одно профессиональное заболевание. Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу Маскалевичу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Приказом филиала № ГУ - КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12788 рублей 29 коп (л.д. 47).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 12 месяцев (апрель, май, октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года; январь, февраль, март, июнь, июль, август, сентябрь 2009 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 84494 рубля 35 коп. (1013932,19:12=84494,35 руб.); размер утраченного заработка - 25348 рубль 31 коп. (84494,35х30%=25348,31 руб.) (л.д. 48). ФИО2 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2010 году – 12788 рублей 29 коп. с учетом выплат по второму профессиональному заболевании. Истец Маскалевич был ознакомлен с произведенным ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО2 (л.д. 48, 57, 58, 59).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с 01 января 2011 года составил 13620 рублей 73 коп.; с 01 января 2012 года - 14436 рублей 84 коп.; с 01 января 2013 года – 15229 рублей 70 коп.; с 01 января 2014 года - 15991 рубль 19 коп.; с 01 января 2015 года – 16870 рублей 71 коп.; с 01 февраля 2016 года – 17950 рублей 44 коп.; с 01 января 2017 года – 18668 рублей 46 коп.; с 01 февраля 2018 года – 19135 рублей 17 коп.; с 01 февраля 2019 года – 19957 рублей 98 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14. (л.д. 24, 25, 27, 29, 31, 34, 36, 37, 43).

Кроме того, на основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание. Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

Приказом филиала № ГУ - КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания продлена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36731 рубль 71 коп. Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 12 месяцев (апрель, май, октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года; январь, февраль, март, июнь, июль, август, сентябрь 2009 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 83481 рубля 16 коп. (1001773,96:12=83481,16 руб.); размер утраченного заработка - 33392 рубля 46 коп. (83481,16х40%=33392,46 руб.) (л.д. 52). Истцу Маскалевичу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2010 году – 36731 рубль 71 коп. ФИО2 был ознакомлен с произведенным ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО2 (л.д. 52, 57, 58, 59).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с 01 января 2011 года составил 39119 рублей 27 коп.; с 01 января 2012 года - 41463 рублей 16 коп.; с 01 января 2013 года – 43740 рублей 30 коп.; с 01 января 2014 года - 45927 рублей 32 коп.; с 01 января 2015 года – 48453 рубля 32 коп.; с 01 февраля 2016 года – 51554 рубля 33 коп.; с 01 января 2017 года – 53616 рублей 50 коп.; с 01 февраля 2018 года – 54956 рублей 91 коп.; с 01 февраля 2019 года – 57320 рублей 06 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14. (л.д. 23, 26, 28, 30, 32, 33, 35, 38, 46).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

18 февраля 2019 года ФИО2 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ООО «Заполярная строительная компания» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенного страхового возмещения за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года по каждому профессиональному заболеванию, а именно исходя из 30% утраты профессиональной трудоспособности и из 40% утраты профессиональной трудоспособности, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ООО «Заполярная строительная компания «Норильский никель» с истцом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял работу по профессии проходчика треста «Норильскшахтсрой» (л.д. 67-70).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору.

Из соглашения об оплате труда работника от ДД.ММ.ГГГГ № № (с последующими изменениями), являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 6, часовая тарифная ставка – 53,87, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 71, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80).

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда и премировании работников (л.д. ), утвержденное приказом генерального директора от 2006 года, согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная – плата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) особо тяжелых и особо вредных условиях труда (п. 5.1); доплата за работу в ночное время (п.5.2), доплата за руководство бригадой (п.7.1); доплата за совмещение профессий (п.7.2); оплата сверхурочной работы (п. 7.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 7.7). Также п.12 Положения предусмотрено премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно представленным ответчиком ООО «Заполярная строительная компания» справкам о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО2 за 2008 год составляет 906434 рубля 20 коп., за 2009 год – 1047887 рублей 51 коп.; за 2010 год 666929 рублей 74 коп. (л.д. 123, 124, 125).

Согласно представленному стороной ответчика расчету утраченного заработка истца ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности, за указанный период заработок истца составляет 592603 рубля 03 коп., ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 29630 рублей 15 коп. (592603,03: 12мес. х 60% = 29630,15 руб.) (л.д. ).

Как видно из представленной справки-расчета, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во краденых условиях туда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС.

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих утрате профтрудоспособности, которая составляет 592603 рубля 03 коп., суд не согласен, поскольку расчет заработной платы истца предоставлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ООО «Заполярная строительная компания» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО2, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ООО «Заполярная строительная компания» в ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 (л.д. 57, 58).

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО2 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2009 года, а именно:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 979313 рублей 33 коп. с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска, премии (2008 год: октябрь – 87608,60 руб., ноябрь – 88760,03 руб., декабрь – 92977,96 руб.; 2009 год: январь – 80027,19 руб., февраль – 70949,43 руб., март – 56034,35 руб.; апрель – 85394,57 руб.; май – 75241,63 руб., июнь – 61450,39 руб.; июль – 90724,71 руб., август – 73145,02 руб., сентябрь – 102249,45 руб.);

- премия по итогам ПХД за год 2008 год в сумме 5750 рублей 00 копеек (23000,00:12х3 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2009 года в сумме 9000 рублей 00 коп. (9000,00:6х6 мес.);

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременного вознаграждения) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО2 исходя из вышеприведенного расчета составляет 81609 рублей 44 коп. (87608,60+88760,03+92977,96+80027,19+70949,43+56034,35+85394,57+75241,63+61450,39+90724,71+73145,02+102249,45+5750,00+9000,00=979313,33 : 12); утраченный заработок на дату установления утраты трудоспособности в размере 30% (01 ноября 2010 года) составляет 24482 рубля 83 коп. (81609,44 х 30% = 24482,83 руб.); утраченный заработок на дату установления утраты трудоспособности в размере 40% (01 ноября 2010 года) составляет 32643 рубля 78 коп. (81609,44 х 40% = 32643,78 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ.

Истец ФИО2 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 01 января 2011 года по 31 декабря 2019 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО2 с 01 января 2011 г. – 1,095; с 01 апреля 2011 г. – 1,007; с 01 июля 2011 г. – 1; с 01 октября 2011 г. – 1; с 01 января 2012 г. – 1,022; с 01 апреля 2012 г. -1,088; с 01 июля 2012 г. – 1,041; с 01 октября 2012 г. – 1,021; с 01 января 2013 г. – 1,028; с 01 апреля 2013 г. – 1,016; с 01 июля 2013 г. - 1,029; с 01 октября 2013 г. – 1; с 01 января 2014 г. – 1,027; с 01 апреля 2014 г. – 1,074; с 01 июля 2014 г. – 1,006; с 01 октября 2014 г. – 1,001; с 01 января 2015 г. – 1,162; с 01 апреля 2015 г. - 1,037; с 01 июля 2015 г. - 1; с 01 октября 2015 г. - 1; с 01 января 2016 г. - 1,033; с 01 апреля 2016 г. - 1,014; с 01 июля 2016 г. - 1; с 01 октября 2016 г. - 1; с 01 января 2017 г. - 1,029; с 01 апреля 2017 г. - 1,031; с 01 июля 2017 г. - 1,019; с 01 октября 2017 г. - 1; с 01 января 2018 г. - 1,027; с 01 апреля 2018 г. - 1,029; с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 января 2011 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного ФИО2 заработка в размере 30% составила:

01.01.2011

1,095

24482,83

26808,6989

01.04.2011

1,007

26808,7

26996,3609

01.07.2011

1
26996,36

26996,36

01.10.2011

1
26996,36

26996,36

01.01.2012

1,022

26996,36

27590,2799

01.04.2012

1,088

27590,28

30018,2246

01.07.2012

1,041

30018,22

31248,967

01.10.2012

1,021

31248,97

31905,1984

01.01.2013

1,028

31905,2

32798,5456

01.04.2013

1,016

32798,55

33323,3268

01.07.2013

1,029

33323,33

34289,7066

01.10.2013

1
34289,71

34289,71

01.01.2014

1,027

34289,71

35215,5322

01.04.2014

1,074

35215,53

37821,4792

01.07.2014

1,006

37821,48

38048,4089

01.10.2014

1,001

38048,41

38086,4584

01.01.2015

1,162

38086,46

44256,4665

01.04.2015

1,037

44256,47

45893,9594

01.07.2015

1
45893,96

45893,96

01.10.2015

1
45893,96

45893,96

01.01.2016

1,033

45893,96

47408,4607

01.04.2016

1,014

47408,46

48072,1784

01.07.2016

1
48072,18

48072,18

01.10.2016

1
48072,18

48072,18

01.01.2017

1,029

48072,18

49466,2732

01.04.2017

1,031

49466,27

50999,7244

01.07.2017

1,019

50999,72

51968,7147

01.10.2017

1
51968,71

51968,71

01.01.2018

1,027

51968,71

53371,8652

01.04.2018

1,029

53371,87

54919,6542

01.07.2018

1,02

54919,65

56018,043

01.10.2018

1
56018,04

56018,04

01.01.2019

1,052

56018,04

58930,9781

01.04.2019

1,035

58930,98

60993,5643

01.07.2019

1,0005

60993,56

61024,0568

Утраченный заработок истца ФИО2 по состоянию на 18 февраля 2016 года (12 дней) составит 19617 рублей 29 коп. (47408,46 : 29*12). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью за три года, предшествующих обращению истца с указанным иском в суд 18 февраля 2019 года.

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ начиная с 01 ноября 2010 года ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 12788 рублей 29 коп., с учетом индексации с 01 января 2011 года - 13620 рублей 73 коп.; с 01 января 2012 года - 14436 рублей 84 коп.; с 01 января 2013 года – 15229 рублей 70 коп.; с 01 января 2014 года - 15991 рубль 19 коп.; с 01 января 2015 года – 16870 рублей 71 коп.; с 01 февраля 2016 года – 17950 рублей 44 коп.; с 01 января 2017 года – 18668 рублей 46 коп.; с 01 февраля 2018 года – 19135 рублей 17 коп.; с 01 февраля 2019 года – 19957 рублей 98 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 (л.д. 24, 25, 27, 29, 31, 34, 36, 37, 43).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года, представленный истцом, суд также не принимает, поскольку истцом указана сумма заработка, исчисленная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ, а не по правилам ст.1086 ГК РФ.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страх. возмещения Разница

2016 год

Февраль

12дн.19617,29

7427,77

12189,52

март

47408,46

17959,44

29449,02

апрель

48072,18

17959,44

30112,74

май

48072,18

17959,44

30112,74

июнь

48072,18

17959,44

30112,74

июль

48072,18

17959,44

30112,74

август

48072,18

17959,44

30112,74

сентябрь

48072,18

17959,44

30112,74

октябрь

48072,18

17959,44

30112,74

ноябрь

48072,18

17959,44

30112,74

декабрь

48072,18

17959,44

30112,74

2017

январь

49466,27

18668,46

30797,81

февраль

49466,27

18668,46

30797,81

март

49466,27

18668,46

30797,81

апрель

50999,72

18668,46

32331,26

май

50999,72

18668,46

32331,26

июнь

50999,72

18668,46

32331,26

июль

51968,71

18668,46

33300,25

август

51968,71

18668,46

33300,25

сентябрь

51968,71

18668,46

33300,25

октябрь

51968,71

18668,46

33300,25

ноябрь

51968,71

18668,46

33300,25

декабрь

51968,71

18668,46

33300,25

2018

январь

53371,87

18668,46

34703,41

февраль

53371,87

19135,17

34236,7

март

53371,87

19135,17

34236,7

апрель

54919,65

19135,17

35784,48

май

54919,65

19135,17

35784,48

июнь

54919,65

19135,17

35784,48

июль

56018,04

19135,17

36882,87

август

56018,04

19135,17

36882,87

сентябрь

56018,04

19135,17

36882,87

октябрь

56018,04

19135,17

36882,87

ноябрь

56018,04

19135,17

36882,87

декабрь

56018,04

19135,17

36882,87

2019

январь

58930,98

19135,17

39795,81

февраль

58930,98

19957,98

38973

март

58930,98

19957,98

38973

апрель

60993,56

19957,98

41035,58

май

60993,56

19957,98

41035,58

июнь

60993,56

19957,98

41035,58

июль

61024,06

19957,98

41066,08

август

61024,06

19957,98

41066,08

сентябрь

61024,06

19957,98

41066,08

октябрь

61024,06

19957,98

41066,08

ноябрь

61024,06

19957,98

41066,08

декабрь

61024,06

19957,98

41066,08

Итого

Итого:

2499786,38

Итого:

878871,97

Разница:

1620914,4

Индексация утраченного ФИО2 заработка в размере 40% составила:

01.01.2011

7183

1,095

32643,78

35744,9391

01.04.2011

7234

1,007

35744,94

35995,1546

01.07.2011

7062

1
35995,15

35995,15

01.10.2011

7028

1
35995,15

35995,15

01.01.2012

7187

1,022

35995,15

36787,0433

01.04.2012

7249

1,088

36787,04

40024,2995

01.07.2012

7551

1,041

40024,3

41665,2963

01.10.2012

7715

1,021

41665,3

42540,2713

01.01.2013

7934

1,028

42540,27

43731,3976

01.04.2013

8063

1,016

43731,4

44431,1024

01.07.2013

8304

1,029

44431,1

45719,6019

01.10.2013

8249

1
45719,6

45719,6

01.01.2014

8478

1,027

45719,6

46954,0292

01.04.2014

9111

1,074

46954,03

50428,6282

01.07.2014

9172

1,006

50428,63

50731,2018

01.10.2014

9186

1,001

50731,2

50781,9312

01.01.2015

10675

1,162

50781,93

59008,6027

01.04.2015

11076

1,037

59008,6

61191,9182

01.07.2015

10845

1
61191,92

61191,92

01.10.2015

10598

1
61191,92

61191,92

01.01.2016

10954

1,033

61191,92

63211,2534

01.04.2016

11111

1,014

63211,24

64096,1974

01.07.2016

11080

1
64096,2

64096,2

01.10.2016

10821

1
64096,2

64096,2

01.01.2017

11142

1,029

64096,2

65954,9898

01.04.2017

11492

1,031

65954,99

67999,5947

01.07.2017

11717

1,019

67999,59

69291,5822

01.10.2017

11043

1
69291,58

69291,58

01.01.2018

11341

1,027

69291,58

71162,4527

01.04.2018

11675

1,029

71162,45

73226,1611

01.07.2018

11914

1,02

73226,16

74690,6832

01.10.2018

11642

1
74690,68

74690,68

01.01.2019

12247

1,052

74690,68

78574,5954

01.04.2019

12682

1,035

78574,6

81324,711

01.07.2019

12689

1,0005

81324,71

81365,3724

Утраченный заработок истца ФИО2 по состоянию на 18 февраля 2016 года (12 дней) составит 26156 рублей 38 коп. (63211,25 : 29*12). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью за три года, предшествующих обращению истца с указанным иском в суд 18 февраля 2019 года.

Судом установлено, что ГУ – КРО ФСС РФ начиная с 01 ноября 2010 года ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 36731 рубль 71 коп., с учетом индексации с 01 января 2011 года - 39119 рублей 27 коп.; с 01 января 2012 года - 41463 рублей 16 коп.; с 01 января 2013 года – 43740 рублей 30 коп.; с 01 января 2014 года - 45927 рублей 32 коп.; с 01 января 2015 года – 48453 рубля 32 коп.; с 01 февраля 2016 года – 51554 рубля 33 коп.; с 01 января 2017 года – 53616 рублей 50 коп.; с 01 февраля 2018 года – 54956 рублей 91 коп.; с 01 февраля 2019 года – 57320 рублей 06 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14. (л.д. 23, 26, 28, 30, 32, 33, 35, 38, 46).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года, представленный истцом, суд не принимает, поскольку истцом указана сумма заработка, исчисленная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ, а не по правилам ст.1086 ГК РФ.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страх.возмещения Разница

2016 год

февраль

12дн.26156,38

21332,83

4823,55

март

63211,24

51554,33

11656,91

апрель

64096,2

51554,33

12541,87

май

64096,2

51554,33

12541,87

июнь

64096,2

51554,33

12541,87

июль

64096,2

51554,33

12541,87

август

64096,2

51554,33

12541,87

сентябрь

64096,2

51554,33

12541,87

октябрь

64096,2

51554,33

12541,87

ноябрь

64096,2

51554,33

12541,87

декабрь

64096,2

51554,33

12541,87

2017

январь

65954,99

53616,5

12338,49

февраль

65954,99

53616,5

12338,49

март

65954,99

53616,5

12338,49

апрель

67999,59

53616,5

14383,09

май

67999,59

53616,5

14383,09

июнь

67999,59

53616,5

14383,09

июль

69291,58

53616,5

15675,08

август

69291,58

53616,5

15675,08

сентябрь

69291,58

53616,5

15675,08

октябрь

69291,58

53616,5

15675,08

ноябрь

69291,58

53616,5

15675,08

декабрь

69291,58

53616,5

15675,08

2018

январь

71162,45

53616,5

17545,95

февраль

71162,45

54956,91

16205,54

март

71162,45

54956,91

16205,54

апрель

73226,16

54956,91

18269,25

май

73226,16

54956,91

18269,25

июнь

73226,16

54956,91

18269,25

июль

74690,68

54956,91

19733,77

август

74690,68

54956,91

19733,77

сентябрь

74690,68

54956,91

19733,77

октябрь

74690,68

54956,91

19733,77

ноябрь

74690,68

54956,91

19733,77

декабрь

74690,68

54956,91

19733,77

2019

январь

78574,6

54956,91

23617,69

февраль

78574,6

57320,06

21254,54

март

78574,6

57320,06

21254,54

апрель

81324,71

57320,06

24004,65

май

81324,71

57320,06

24004,65

июнь

81324,71

57320,06

24004,65

июль

81365,37

57320,06

24045,31

август

81365,37

57320,06

24045,31

сентябрь

81365,37

57320,06

24045,31

октябрь

81365,37

57320,06

24045,31

ноябрь

81365,37

57320,06

24045,31

декабрь

81365,37

57320,06

24045,31

Итого

Итого:

3333046,7

Итого:

2523894,21

Разница:

809152,49

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

При этом доводы стороны ответчика о необоснованности заявленных требований в связи с тем, что истец Маскалевич продолжает работать и получает за свой труд заработную плату, суд считает необходимым отклонить как несостоятельные, поскольку в силу п. 2 ст. 1085 ГК РФ заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья в счет возмещения вреда не засчитывается и соответственно не влияет на размер возмещения вреда здоровью, причиненного в результате профессионального заболевания.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 30% утраты профессиональной трудоспособности за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года подлежит взысканию единовременно 1620914 рублей 40 коп.

Начиная с 01 января 2020 года следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка), причиненного здоровью в размере 30% утраты профессиональной трудоспособности в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 61024 рублей 06 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 19957 рублей 98 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Кроме того, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 40% утраты профессиональной трудоспособности за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года подлежит взысканию единовременно 809152 рубля 49 коп.

Начиная с 01 января 2020 года следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка), причиненного здоровью в размере 40% утраты профессиональной трудоспособности в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 81365 рублей 37 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 57320 рублей 06 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, по расчету, произведенному судом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате утраченного заработка в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате утраты профессиональной трудоспособности по обоим заболеваниям (30%+40%) за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года составляет 2430066 рублей 89 коп (1620914,40руб + 809152,49руб = 2430066,89руб), что превышает размер заявленных требований в этой части.

Суд полагает, что оснований для ограничения в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскания вышеуказанного возмещения вреда здоровью размером неверно определенной истцом суммы не имеется, поскольку истцом заявлено требование о возмещении за счет причинителя вреда разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, начиная с 18 февраля 2016 года, и с данном случае неверное определение истцом размера возмещения не связано с его правовой позицией о добровольном ограничении причитающихся в счет возмещения вреда сумм, а потому вред здоровью подлежит возмещению в размере, установленном законом.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 9), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ООО «Заполярная строительная компания». В судебном заседании участвовал представитель истца. Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, в том числе неоднократное уточнение исковых требований, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, а также требования разумности, считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке иска и участие представителя в судебном разбирательстве в размере 12000 рублей.

Расходы истца на оформление доверенности в размере 1500 рублей также подлежат возмещению за счет ответчика, поскольку в соответствии с действующим законодательством истец вправе вести свои дела в суде лично или через представителей, при этом полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной в соответствии с законом, в том числе путем нотариального удостоверения (ст. 48, 53 ГПК РФ), поэтому эти расходы суд признает необходимыми для истца. К делу приобщен подлинник доверенности, вследствие чего, эта доверенность не может быть использована истцом и в иных случаях, кроме рассматриваемого в рамках данного гражданского дела (л.д. 4).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, исходя из удовлетворенных требований в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 30% утраты профессиональной трудоспособности: 16304,57 рублей (1620914,40 – 1000000,00) * 0,5% + 13200 = 16304,57 руб.), по требованию о взыскании разницы в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 15591,89 рублей (61024,06-19957,98= 41066,08* 36 мес. = 1478378,88 - 1000000) * 0,5% + 13200 = 15591,89руб.), а всего: 16304,57 + 15591,89= 31896,46 рублей.

Госпошлина, исходя из удовлетворенных требований в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 40% утраты профессиональной трудоспособности: 11291,52 рублей (809152,49– 200000) * 1% + 5200 = 11291,52 руб.), по требованию о взыскании разницы в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 11856,31 рублей (81365,37-57320,06= 24045,31 * 36 мес. = 11856,31 - 200000) * 1% + 5200 = 11856,31руб.), а всего: 11291,52 + 11856,31 = 23147,83 рублей. Общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ООО «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета, с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ, составляет 55044 рубля (31896,46+23147,83=55044,29).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 1620914 рублей 40 коп в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 30% утраты профессиональной трудоспособности, за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года; 12000 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя; 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 809152 рублей 49 коп. в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, в размере 40% утраты профессиональной трудоспособности, за период с 18 февраля 2016 года по 31 декабря 2019 года.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 января 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка), причиненного здоровью в размере 30% утраты профессиональной трудоспособности в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 61024 рублей 06 коп, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 19957 рублей 98 коп, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 января 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка), причиненного здоровью в размере 40% утраты профессиональной трудоспособности в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 81365 рублей 37 коп, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 57320 рублей 06 коп, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 55044 (пятьдесят пять тысяч сорок четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Клепиковский