Решение № 02-4342/2025 02-4342/2025~М-15760/2024 2-4342/2025 М-15760/2024 от 1 сентября 2025 г. по делу № 02-4342/2025

Дело № 2-4342/2025 УИД 77RS0021-02-2024-022135-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4342/2025 по иску фио к ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» о взыскании квартальной премии за 1-й квартал 2024 года в размере сумма, за 2-й квартал 2024 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 29.12.2022 между истцом и ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» заключен трудовой договор №55/2022, согласно которому истец был принят на должность директора по продажам в департамент инвестиций и продаж, в обособленное подразделение по адресу: адрес. Согласно п.2.1 договора работник подчиняется генеральному директору или лицу, его замещающему. Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма Пунктом 4.4 трудового договора установлено, что работник имеет право на получение стимулирующих выплат (премии/бонусы) в порядке и на условиях, определенных у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности организации, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. В ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» утверждено положение об оплате труда и премировании. Так, в мае, июле, октябре 2023 года, феврале 2024 истцу были выплачены квартальные премии, что подтверждается расчетными листками. Также с октября 2023 истцу выплачивалась ежемесячная премия в размере сумма Однако, по итогам работы за 1-й и 2-й квартал 2024 года ответчик не произвел выплату премии в размере сумма и сумма соответственно. В связи с чем истец направил в адрес истца претензию с требованием произвести выплат указанных сумм. В ответе на претензию ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» отказало истцу в выплате премии, указывая на то, что с января 2024 года продажи организации значительно снизились, утвержденный план продаж выполнен не был, что повлияло на премирование. Истец также указывает, что 05.04.2024 от генерального директора ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» на рабочую электронную почту всем сотрудником поступило письмо, в котором были раскрыты условия долгосрочной мотивации команды, а также было указано, что премиальный фонд составляет 10% от прибыли и распределяется между всеми работниками; данное письмо свидетельствует о том, что в ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» была установлена премия и определен премиальный фонд. Также в феврале 2024 между истцом и генеральным директором посредством электронной переписки были согласованы размер и условия квартальной премии. Таким образом размер премии за 1-й и 2-й квартал 2024 года был утвержден генеральным директором, что подтверждается служебной перепиской. На протяжении всей работы размер и условия премирования согласовывались посредством электронной рабочей почты. Утверждения ответчика о том, что с января 2024 года сократился объем продаж, а также не выполнен план продаж, не соответствует действительности, поскольку рабочими материалами подтверждается, что установленные показатели для премирования были выполнены.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в суд своего представителя по доверенности фио, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам иска и дополнительных пояснений.

Представитель ответчика ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» фио по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам письменных возражений на исковое заявление, указывал на то, что премирование работников зависит от финансовых результатов деятельности организации; начиная с января 2024 года объем продаж организации резко сократился, что повлияло на премирование сотрудников; кроме того ссылался на то, что выплата стимулирующей части заработной платы является правом, а не обязанностью организации.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.12.2022 истец принят на должность директора по продажам в ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» на основании трудового договора №055/2022.

В соответствии с п.1.1 трудового договора истец принят на работу в ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» (в обособленное подразделение по адресу: адрес) в Департамент инвестиций и продаж на должность директора по продажам.

Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, который причитается за исполнение трудовых обязанностей работником в течение месяца при норме времени, составляющей 40 часов в неделю, и подлежит налогообложению в соответствии с налоговым законодательством РФ.

Пунктом 4.4 трудового договора установлено, что работник имеет право на получение стимулирующих выплат (премии/бонусы) в порядке и на условиях, определенных у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности организации, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

В ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» 25.05.2022 генеральным директором утверждено Положение об оплате труда и премировании.

На основании п.6.1 Положения об оплате труда и премировании премирование работников может производиться в размере до 100% процентов должностного оклада или тарифной ставки при условии: выполнения организационно- технических мероприятий, направленных на повышение качества продукции; наличие денежных средств у работодателя.

Согласно п.6.2 Положения об оплате труда и премировании, работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями.

Пунктом 6.4 Положения об оплате труда и премировании установлено, что работники премируются решением работодателя по результатам своей работы.

В соответствии с п.6.6 вышеуказанного положения, при выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктами 6.1-6.3 настоящего положения не в полном объеме, премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью.

В соответствии с п.7.1 указанного положения установлены следующие виды премий: ежемесячная премия (текущая); единовременная (разовая) премия; премия по итогам работы за квартал, полугодие, год; премия к юбилею, праздничным и профессиональным датам.

Пунктом 7.1.3 указанного положения установлено, что приказом генерального директора может производиться премирования работников по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Размер указанной премии определяется для каждого работника приказом директора в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

Пунктом 7.2 указанного положения установлено, что премирование работников единовременной (разовой) премией; премией по итогам работы за квартал, полугодие, год; премией к юбилею, праздничным и профессиональным датам – есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Настаивая на заявленных требованиях, истец ссылается на то, что в феврале 2024 года между истцом и генеральным директором ответчика посредством электронной переписки были согласованы размер и условия квартальной премии. Размер премии за 1-й и 2-й квартал 2024 года и условия премирования были утверждены генеральным директором, что подтверждается служебной перепиской. На протяжении всей работы размер и условия премирования согласовывались посредством электронной рабочей почты.

Возражая против исковых требований, ответчик указывает на то, что, начиная с января 2024 года в ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» резко сократился объем продаж, что как следствие повлияло на выплату сотрудникам премий. На основании пункта 6.15 Положения об оплате труда и премировании, выплата стимулирующей части заработной платы (премии) является правом, а не обязанностью работодателя.

В отношении представленной стороной истца служебной переписки истца с руководителем ответчика, представитель ответчика отмечает, что рабочая переписка не может считаться тождественной служебным запискам, так как служебные записки направляются на основании оформленных письменных приказов, решений. Представленная переписка только указывает на то, что достижения работника будут приниматься к сведению как один из факторов, влияющий на выплату премии, в случае принятия работодателем решения в целом о возможности произведения стимулирующих выплат.

Разрешая заявленные истцом требования, оценивая представленные доказательства в их совокупности, основываясь на вышеприведенных нормах закона, учитывая, что выплата квартальной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от финансового состояния организации, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежеквартально выплачивать истцу премию, суд приходит к выводу, что выплата премии, являющейся по своей сути стимулирующей надбавкой – является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате фио премии за 1-й и 2-й квартал 2024 года.

Заключая трудовой договор, фио был ознакомлен с его условиями, в частности с условиями оплаты труда, и выразил свое согласие с ними, подписав трудовой договор. Доказательств несогласия истца с условиями трудового договора, либо их оспаривания, в материалы дела не представлено.

Действующим законодательством также не установлена обязанность работодателя в выплате премии каждому работнику.

Так, в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В рассматриваемом случае, работодатель, не усматривая достаточных оснований у истца, не принял решение о выплате ему квартальной премии, при этом, нарушения действующего законодательства в действиях ответчика судом не усматривается, в связи с чем требование истца о выплате ему задолженности по премии удовлетворению не подлежит.

Поскольку нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» (ИНН <***>) о взыскании премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 сентября 2025 года.

Судья Н.В. Завалишина