Решение № 2-700/2019 2-700/2019~М-96/2019 М-96/2019 от 6 марта 2019 г. по делу № 2-700/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 марта 2019 г. г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района г.Оренбурга обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, указав, что ФИО1 в период с 19.11.2014 г. по 28.09.2018 г. работал в ООО «СУ Спецстрой-5» в должности монтажника наружных трубопроводов. Предприятие заработную плату работнику за июнь-август 2018 г. не выплатило. Сумма задолженности по заработной плате составила 39270 руб. 51 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Представитель истца – помощник прокурора Дзержинского района г.Оренбурга Киреева Ю.П., истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СУ Спецстрой-5», надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Сведениями об уважительности причин его неявки суд не располагает. В письменном отзыве на исковое заявление указал, что 03 октября 2018 г. работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме 39270 руб. 51 коп. Задолженности по заработной плате и иным выплатам перед работником не имеется. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Как установлено в судебном заседании, 19.11.2014 г. ФИО1 по трудовому договору принят на работу в ООО «СУ-Спецстрой-5» на должность монтажника наружных трубопроводов.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 21 сентября 2018 г. уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно сведениям о расчете задолженности по заработной плате выданной директором ООО «СУ-Спецстрой-5» у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 39270,51.

Согласно ведомости на пополнение карточных счетов ООО «СУ-Спецстрой-5» 03.10.2018 года ФИО1 произведены перечисления в размере 24270 рублей. Таким образом, по состоянию на 07.03.2019 задолженность по заработной плате составляет 15000,51 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, ФИО1 имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Положением об оплате труда работников ООО «СУ Спецстрой-5», утвержденным приказом директора Общества от 03.10.2016 года, установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется не позднее 28 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 13 числа следующего месяца.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о периоде, за который произведена выплата заработной платы в указанные даты, суд полагает возможным произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с даты увольнения работника до вынесения решения по делу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация по заработной плате составляет 1272,75 руб. за период:

С 22.09.2018 по 16.12.2018 (86 дней) в сумме 645 рублей (15000 руб. * 7,5% /1/150 * 86 дн.)

С 17.12.2018 по 07.03.2019 (81 дн.) в сумме 627 руб. 75 коп. (15000 руб. * 7,5% /1/150 * 81 дн.)

В связи с чем, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1272 руб. 75 коп.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор при подаче заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 650 руб. 91 коп.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г.Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой-5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24270 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1272 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой-5» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Оренбург» в размере 650 рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивированное решение составлено 11 марта 2019 г.