Решение № 2-2674/2024 2-2674/2024~М-2016/2024 М-2016/2024 от 5 сентября 2024 г. по делу № 2-2674/2024

Дело ..............

УИД: 26RS0..............-88


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 сентября 2024 года ..............

Минераловодский городской суд в составе

председательствующего судьи Гориславской Ж.О.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя истца, действующего на основании доверенности, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Автолидер» об установлении факта трудовых отношений ФИО2 с ООО «Автолидер», возложении обязанностей по заключению трудового договора, предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений индивидуального персонифицированного учета, начислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчислении и уплате налога на доходы физического лица, обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 395 ГК РФ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату юридических услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с исковым заявлением к ООО «Автолидер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по заключению трудового договора, предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений индивидуального персонифицированного учета, начислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчислении и уплате налога на доходы физического лица, обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 395 ГК РФ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату юридических услуг представителя.

В обоснование исковых требований указано, что в декабре в 2023 г. в интернет ресурсе «Авито» истец узнал, что имеются вакантные места по трудоустройству на должность водителя в ООО «Автолидер», юридический адрес: .............. офис 38. По телефону ему сообщили, что оформление документов по трудоустройству осуществляется по адресу: .............., в здании ЧПОУ «Техникум информационных технологий», находится офис на 3-м этаже.

Позвонив по телефону <***>, истец прибыл .............. в указанный офис где его встретил ранее ему незнакомый мужчина по имени Алексей, который представился представителем по доверенности ООО «Автолидер» - ФИО6, которому он предоставил все необходимые документы (паспорт, водительское удостоверение, трудовую книжку) для оформления на должность водителя категории «В». Он составил на компьютере и распечатал трудовой договор .............. от .............., согласие на обработку персональных данных, акт приема передачи на автомобиль Рено Логан, 2021г.в. (VIN <***> 468420450), гос. номер Н 501 HP 193, С.............., и еще какие-то документы, которые истец подписал и передал представителю ответчика.

Трудовой договор с истцом заключен .............., но с приказом о приеме на работу он не ознакомлен, Алексей пояснил, что приказ будет позже, так как его подготовят в .............. в головном офисе и позже выдаст копию. В итоге .............. истец фактически допущен к работе, получил копию трудового договора, свое согласие на обработку персональных данных, акт приема-передачи автомобиля. Там же на парковке возле здания ЧПОУ «Техникум информационных технологий» истец получил автомобиль Рено Логан, 2021г.в. (VIN <***> 468420450), гос. номер Н 501 HP 193, С.............. и ключи от автомобиля.

Трудовой договор заключен с испытательным сроком на 3 месяца. В соответствии с п. 2.2 трудового договора, если срок испытания истек, а работодатель в письменной форме не предупредил работника за три дня о расторжении трудового договора с указанием причины, как не выдержавшим испытания, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц, согласно штатного расписания.

.............. произошло дорожно-транспортное происшествие в .............. края, о чем ГИБДД вынесено Постановление об административном правонарушении .............. от ............... В ходе составления административного материала сотрудниками ОВД истец узнал, что автомобиль Рено Логан, 2021 г.в. не застрахован работодателем по ОСАГО.

После чего работодатель, пользуясь своим правом, предусмотренным трудовым договором в п.3.1.7 потребовал передать Рено Логан, 2021г.в. (VIN <***> 468420450), гос. номер Н 501 HP 193, данное требование истец выполнил, передал работодателю его собственность - указанный автомобиль, ключи от него и свидетельство от регистрации Т/С.

При этом трудовые отношения ответчика с истцом до настоящего времени не прекращены. Работодатель по данному вопросу никаких требований и претензий истцу не направлял.

Осуществлял работу в основном на территории КМВ, по установленному трудовым договором 8 часовым режимом рабочего времени.

Согласно п.3.2.5 работник вправе использовать переданный ему автомобиль в нерабочее время в личных целях.

ООО «Автолидер» не выплатило истцу заработную плату за период с .............. по настоящее время, т.е. по июнь 2024 г. 6 месяцев * 10 000 рублей = 60 000 рублей.

По причине задержки выплаты истцу заработной платы, образовалась задолженность за пользования чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, согласно прилагаемого расчета 4 827,10 руб.

Компенсация за задержку зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ согласно расчета составила 11 776 руб.

Таким образом, у истца возникли фактически трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, ФИО14 управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда: возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы.

В силу ст. 79 Трудового договора РФ срочный трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

К выполнению порученной работы истцы были допущены с ведома ответчика, лично выполняли порученную им работу в строго определенное время ФИО14 руководством должностных лиц ответчика, соблюдали правила внутреннего трудового распорядка дня, самостоятельно определять приемы и способы выполнения порученной им работы истцы не могли, были обеспечены необходимыми для выполнения работ одеждой и материалами, проживали на территории ответчика.

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

Ответчику по почте .............. направлено заявление о выдаче связанных с работой истца. В Ответ поступило письмо, в котором ответчик сообщил, что трудовой договор с ФИО2 ООО «Автолидер» не заключался.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. (Определение Конституционного Суда РФ от .............. N 597-0-0).

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от .............. N 49-КГ12-14).

Согласно Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от .............. ..............-КГ 17-4 иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в получении стрессовой ситуации, вследствие чего развитие депрессии, бессонницы.

Учитывая эти обстоятельства, истец полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный ущерб, компенсацию которого он оценивает в размере 50 000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Автолидер» с .............. в должности водителя категории «В», с оплатой труда в размере 10 000 рублей в месяц.

Возложить на ООО «Автолидер» обязанность заключить с .............. трудовой договор с ФИО2 о принятии последнего на должность водителя категории «В», с оплатой труда в размере 10 000 рублей в месяц.

Возложить на ООО «Автолидер» обязанность предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО2 за период работы с .............. по .............. в должности водителя категории «В», начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить налог на доходы физического лица.

Возложить на ООО «Автолидер» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его приеме на работу в качестве водителя категории «В» с ...............

Взыскать с ООО «Автолидер» в пользу ФИО2:

- невыплаченную заработную плату за период времени с .............. по .............. в размере 60 000 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 4 827,10 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11 776,00 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- судебные издержки в виде расходов на оплату юридических услуг представителя в размере 60 000 рублей.

Истец ФИО2 надлежащим образом уведомлен о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, делегировав свои полномочия представителю ФИО13

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Автолидер» надлежащим образом уведомлен о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, из содержания которого следует, что требования ФИО2 считают подлежащими отклонению в полном объеме ввиду следующих обстоятельств.

В исковом заявлении истец ссылается на тот факт, что якобы в декабре 2023 г. в интернет-ресурсе «Авито» была размещена информация о вакантных местах на должность водителя в ООО «Автолидер». Однако никаких доказательств о размещении такой информации Ответчик не предоставляет (включая направление резюме, скриншот объявления, иные доказательства). При этом информация о вакантных местах по трудоустройству либо иная информация на «Авито» Ответчиком не размещалась ни в 2023г, ни в 2024г, ни ранее, так как у Истца отсутствуют и отсутствовали вакантные места, что подтверждается, в том числе, штатным расписанием ООО «Автолидер».

В тексте искового заявления содержится указание на получение Истцом копии трудового договора, копии согласия на обработку персональных данных. Так как Ответчик не располагает документами, представленными суду ФИО2 вследствие невыполнения Истцом требований ст.ст. 56, 132 ГПК РФ, а также отсутствия договоров, на которые ссылается Истец в обоснование своих требований, Ответчик исходит из обстоятельств, описанных Истцом в тексте заявления.

Как следует из искового заявления, Истец, придя в офис с целью оформления трудовых отношений с ООО «Автолидер» и, согласно его утверждениям «заключая трудовой договор» не мог не знать, что один из подлинных экземпляров трудового договора должен был быть передан ему. Однако, вследствие отсутствия оригинала договора как физического объекта (договор не заключался, не подписывался, не распечатывался), ФИО2 указывает на наличие у него только копии трудового договора, прилагая копию согласия на обработку персональных данных, хотя последний при трудоустройстве на работу работодателями работнику не выдается ни в виде копии (которая предоставляется по запросу), ни в виде оригинала, так как названный документ необходим исключительно работодателю для обработки персональных данных работников. Однако никакого согласия об обработке персональных данных ООО «Автолидер» у ФИО2 не брало вследствие отсутствия необходимости в указанном документе.

ООО «Автолидер» не имеет штатных сотрудников, за исключением руководителя организации, как водителей, так и иных.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ).

При этом Истец указывает, что он подписал «еще какие-то документы». ФИО14 «какими-то документами», которою были подписаны истцом, подразумевается единственный документ, который был подписан Истцом и Ответчиком - договор аренды транспортного средства - автомобиля Рено Логан, грн Н 501 HP 193 от .............., которое было повреждено ФИО2 при владении и стоимость ремонта которого ООО «Автолидер» до настоящего времени Истцом Ответчику не уплачена.

Истцом уплачивалась арендная плата по договору аренды, о наличии которого он, как следует из текста искового заявления, забыл.

Таким образом, единственной причиной подачи искового заявления об установлении факта трудовых отношений в суд явилось обращение ФИО8 (собственника автомобиля Хендэ Элантра грн А 637 ЕС 126, пострадавшего в результате ДТП, имевшего место .............. в Предгорном МО) в Минераловодский городской суд с исковым заявлением о взыскании ущерба, нанесенного транспортному средству (дело ..............). Виновником ДТП признан ФИО2, управлявший автомобилем Рено Логан, грн Н 501 HP 193.

Из изложенного, следует, что ФИО2 никогда не являлся сотрудником ООО «Автолидер», трудовой договор с ним не заключался. Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком никогда не оформлялись по причине отсутствия таковых, трудовой договор не подписывался. Между Истцом и Ответчиком существовали исключительно отношения по договору аренды от .............., которые ФИО2 выполнялись ненадлежащим образом. Арендные отношения регулируются ГК РФ и к трудовым отношениям не относятся.

Ни одного доказательства наличия трудовых отношений между ООО «Автолидер» и ФИО2, обстоятельств трудоустройства (включая объявление на Авито, оформления трудового договора), Истцом не представлены. Все доводы, приведенные в обоснование исковых требований Истцом, не подтверждены доказательствами. Копия договора, как и копия согласия на обработку персональных данных, доказательством не является. Представленные названные копии документов являются подложными доказательствами.

Следовательно, единственной целью подачи иска о признании наличия трудовых Отношений между ООО «Автолидер» и ФИО2 является избежание взыскания денежных средств по делу, рассматриваемому Минераловодским городским судом.

Все требования, изложенные в исковом заявлении, включая выплату заработной платы, взыскание морального вреда являются производными от требований об установления факта трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, ввиду чего также подлежат отклонению.

Кроме того, требования о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы в размере 4 827,10 руб. подлежат отклонению, так как ст. 395 ГК РФ применяется к гражданско-правовым отношениям, регулируемым ГК РФ, вследствие чего не подлежит применению к трудовым отношениям, которые являются предметом спора.

Сумма морального вреда непомерно завышена.

Кроме того, срок давности обращения в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386. ч, 1 ст. 392 ТК РФ), из иска же следует, что ФИО2 узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав не позднее дня, следующего за датой, указанной им в иске - .............., то есть за защитой нарушенных прав он должен был обратиться не позднее ..............г., однако исковое заявление датировано .............., после нескольких судебных заседаний по делу ...............

Просит отказать в удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Автолидер» в полном объеме.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с положениями статей 12, 38, 56 и 68 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (статьи 55 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм, в гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации и в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен общеправовой запрет на злоупотребление правом: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, то есть, гражданин сам может свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, ФИО14 управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от .............. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????J???j??????J???????*???Й???Й??????J?????????J????????J?????????????????????????????????????????????????????????????????????????·?·??????????‡??????????‡??????????‡??????????‡??????????‡??????????‡????

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от .............. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, в каждом конкретном случае должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов, трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п., но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ в возникших между сторонами правоотношениях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, ФИО14 контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Автолидер» зарегистрировано в качестве юридического лица .............., ОГРН <***>, юридический адрес: .............., офис 38.

Основным видом экономической деятельности ответчика является аренда и лизинг легковых автомобилей и легковых автотранспортных средств.

Директором ООО «Автолидер» является ФИО9

В обоснование заявленных требований истец ФИО10 указывает, что факт наличия между ним и ООО «Автолидер» трудовых правоотношений в период с .............. по .............. подтверждается заключенным между сторонами типовым трудовым договором с водителем .............. от .............., согласно которого он был принят на должность водителя категории «В» в ООО «Автолидер».

Согласно п. 1.1 договора в пользование водителя передается автомобиль Рено Логан, 2021г.в. (VIN <***> 468420450), гос. номер Н 501 HP 193, С...............

Согласно п.3.2.5 работник вправе использовать переданный ему автомобиль в нерабочее время в личных целях.

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц, согласно штатного расписания.

Трудовым договором установлен 8 часовой режим рабочего времени.

Указанный договор подписан ФИО10 и ФИО11 в ...............

Оригинал трудового договора истцом не представлен.

Также в подтверждение доводов о нахождении в трудовых отношениях с ответчиком, истцом представлены копия согласия на обработку персональных данных от .............., копия акта приема-передачи автомобиля от .............., выписка АО «Яндекс Банк» по договору за период с .............. по .............., копия трудовой книжки.

Согласно ответа ООО «Автолидер», ФИО2 не является и не являлся сотрудником ООО «Автолидер». Автомобиль Рено Логан, государственный регистрационный знак Н 501 HP 193 передан указанному лицу в аренду по договору от ...............

Как усматривается из материалов дела, .............. между ФИО2 и ООО «Автолидер» в лице директора ФИО9 в простой письменной форме был заключен договор аренды транспортного средства, в соответствии с которым ООО «Автолидер» предоставил ФИО2 во временное владение (до окончания текущего календарного года и может быть пролонгирован на следующий календарный год, если ни одна из сторон не заявила о его расторжении за 30 дней до окончания срока его действия), за плату принадлежащий обществу на праве собственности автомобиль Рено Логан, государственный регистрационный знак Н 501 HP 193 для личных бытовых нужд, без права использования автомобиля в коммерческой деятельности, в том числе в деятельности такси, а также оказывает своими силами услуги по управлению транспортным средством и его технической эксплуатации, а ФИО2 обязался ежедневно выплачивать арендную плату, которая составляет 1550 рублей за 24 часа.

Согласно сведений МРЭО ГИДБДД .............. от .............. собственником транспортного средства Рено Логан, государственный регистрационный знак Н 501 HP 193, является ООО «Автолидер», дата регистрации права ...............

Данный автомобиль был передан ФИО2 по акту приема-передачи от .............., подписанному директором ООО «Автолидер» ФИО12 и ФИО2

Договор аренды, заключенный между ФИО2 и ООО «Автолидер» содержит все необходимые реквизиты: подпись ФИО2, директора ООО «Автолидер» ФИО9, печать, аналогично акт приема-передачи ТС также удостоверен подписями ФИО2, ФИО9, скреплен печатью общества.

Данный договор аренды не расторгался, мнимым, недействительным в установленном законом порядке не признавался. Сведений о расторжении указанного договора аренды транспортного средства в материалы дела не представлено.

Из приходных кассовых ордеров .............. от .............. и .............. от .............. следует, что ФИО2 вносилась арендная плата по договору аренды .............. от .............. в размере 1550 рублей, что свидетельствует о том, что заключенный договор аренды ТС исполнялся сторонами, и их правоотношения не являлись трудовыми.

Из сведений, представленных Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .............. от .............., следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены следующими страхователями: УФПС .............. за период с января 2021 года по март 2021 года; ООО «Стимул-А» за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года; АО «Кавминстекло» за период с мая 2022 года по март 2023 года; ООО «Пюр-Пласт» за период с июля 2023 года по январь 2024 года.

Таким образом, ООО «Автолидер» в региональную базу данных на застрахованное лицо ФИО2 сведения для включения в индивидуальный лицевой счет не предоставлялись.

Согласно сведений Межрайонной ИФНС России .............. по .............. от .............. ФИО2 был получен доход в сумме 79027,77 руб. – налоговый агент - ООО «Пюр-Пласт», в сумме 93832,02 руб. – налоговый агент АО «Кавминстекло».

Согласно данных ФНС о сведениях по справкам о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2023 и Отделения фонда пенсионного и социального страхования в отношении ФИО2 налоговым агентом-организацией в 2023 году с июля 2023 по январь 2024 являлось ООО «Пюр-Пласт» ИНН <***>.

Кроме того, ООО «Автолидер» не имеет штатных сотрудников, за исключением руководителя организации, что подтверждается налоговой отчетностью за 2023 и 2024 годы.

Согласно представленного штатного расписания ООО «Автолидер» за 2023 и 2024 годы у ответчика отсутствуют и отсутствовали вакантные места, а директор ФИО9 является единственным сотрудником Общества.

Судом не установлено обстоятельств того, что истец принимался на работу на должность водителя, вследствие чего работодателем выдавались путевые листы, маршрутные квитанции, проводился предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр.