Решение № 2-381/2018 2-381/2018 ~ М-237/2018 М-237/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-381/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился с иском к ответчику ФИО1 по тем основаниям, что 24.10.2016 истец заключил с ответчиком, как с лицом, ищущим работу, ученический договор. Согласно ученическому договору ответчик обучался за счёт средств истца по профессии «обрубщик» в период с 24.10.2016 по 07.12.2016. 08 декабря 2016 г. после сдачи квалификационного экзамена ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по трудовому договору на должность обрубщик 3 разряда на участок подготовки отливок к термической обработке цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит. 28 декабря 2016 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истцом в соответствии с ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинённого ущерба от 04.08.2017. В ходе расследования было установлено, что на дату увольнения ответчиком причинён истцу ущерб в сумме 24 967,57 руб., который был причинён в результате невозвращения при увольнении затрат, понесённых работодателем на профессиональное обучение ответчика в сумме 10 600,30 руб.; невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду 11 270,50 руб.; невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения 3096,77 руб. Истцом в адрес ответчика в порядке досудебного урегулирования спора направлено письмо от 12.09.2017 с требованием возмещения причинённого материального ущерба, которое было возвращено истцу. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба - 24 967,57 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины – 949,03 руб.

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещён. Представитель ФИО2 ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, не возражала относительно вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, судом принимались меры к его надлежащему извещению.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещавшегося о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в своё отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 24.10.2016 между сторонами заключён ученический договор № 82126 по условиям которого предприятие осуществляет профессиональное обучение ученика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по профессии «ученик обрубщика»; с момента заключения настоящего договора оплачивает стоимость обучения в размере 10 900,32 руб. Ученик в свою очередь обязуется пройти профессиональное обучение в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом. Срок профессионального обучения установлен с 24.10.2016 по 07.12.2016.

Согласно п. 6.5. договора после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесённые предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определённого п. 3.2.4. договора, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 3.2.4. ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет.

Ответчиком успешно пройдено обучение в АО «Тихвинский вагоностроительный завод». Протоколом № 1916-2016 от 07.12.2016 ФИО1 присвоен 3 разряд обрубщика.

На основании трудового договора № 11928-Т от 08.12.2016 приказом № 2623-п от 08.12.2016 ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит

Приказом № 906-у от 04.08.2017 ФИО1 уволен с занимаемой должности с 28.12.2016 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Затраты истца, понесённые на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, составили 10 600,30 руб.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договорённости с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 3.2.1. трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжением непосредственного руководителя.

Как установлено п. 8.1. трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2. трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» утверждён регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее Регламент).

Регламентом определён перечень компенсационных выплат, причитающих к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

08 декабря 2016 г. ФИО1 был ознакомлен с Регламентом.

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на основании личных заявлений ответчиком получены компенсационные выплаты: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 10 000 руб., компенсация расходов в связи с переездом в размере 1270,50 руб.

Регламентом утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

08 декабря 2016 г. ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор № 2016-576 найма жилого помещения, в соответствии с которым получил во временное пользование помещение – часть квартиры № 75 площадью 39,55 кв. м, расположенное в многоквартирном доме по адресу: <...>.

08 декабря 2016 г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением, на основании которого ему была выплачена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения в размере 3096,77 руб.

В соответствии с п. 7.1. Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе.

Актом расследования обстоятельств в причинении ущерба от 04.08.2017 истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО1 Регламента, условий ученического договора, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» причинён ущерб в размере 24 967,57 руб.

19 сентября 2017 г. истцом в адрес ФИО1 направлено письмо от 12.09.2017 с предложением возместить причинённый материальный ущерб работодателю, которое возвращено в адрес истца.

Поскольку ФИО1 не выполнил условия, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя и ученическим договором, отработал менее двух лет, что следует из приказов о приёме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул), то есть за виновные действия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объёме.

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 949,03 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 24 967,57 руб. (двадцать четыре тысячи девятьсот шестьдесят семь рублей 57 копеек), судебные расходы в размере 949,03 руб. (девятьсот сорок девять рублей 03 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Петрова