Решение № 2-3313/2018 2-3313/2018~М-2881/2018 М-2881/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-3313/2018

< >

Дело № 2 – 3313/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец 12 июля 2018 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Филипповой Е.Ю.,

при секретаре Доннер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» о взыскании денежного вознаграждения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» о взыскании вознаграждения за достижение ключевых показателей эффективности сотрудников за IV квартал 2017 года в размере 41 861 рубля, за I квартал 2018 года – 41 785 рублей, единоразового денежного поощрения при уходе в отпуск – 80 500 рублей, компенсации за работу в выходные дни по 8 часов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 11 576 рублей 32 копеек.

Требования мотивированы тем, что приказом генерального директора ГП ВО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность < >. На основании распоряжения Департамента имущественных отношений Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № ГП ВО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» приватизировано путем преобразования в АО, что в соответствии с частью 2 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации не влечет за собой расторжения трудовых отношений с ее работником. В связи с проводимыми на предприятии организационно – штатными мероприятиями с целью оптимизации структуры штатной численности принято решение об исключении из штатного расписания должности < >, о чем он был уведомлен. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, год и иных материальных поощрений в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда работников предприятия и иными материальными актами предприятия. При увольнении ему не было выплачено денежное вознаграждение за IV квартал 2017 года в размере 41 861 рубля, I квартал 2018 года – 41 785 рублей, единоразовое денежное поощрение при уходе в отпуск – 80 500 рублей и компенсация за работу в выходные дни, поскольку ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте <адрес>, с 8 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, – 11 576 рублей 16 копеек.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что вознаграждение по итогам работы за квартал выплачивается не зависимо от наличия у предприятия прибыли. Основанием для его начисления служит справка установленного образца, которая им, < >, была составлена. Полагал, что единоразовое денежное поощрение к отпуску подлежит выплате, поскольку приказом работодателя ему был предоставлен отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств нахождения непосредственно на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Представитель ответчика – АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в возражениях, указав, что на основании приказа генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ выплата премии за IV квартал 2017 года не производилась всем работникам в связи с отсутствием прибыли. На момент увольнения истца премия за I квартал 2018 года не начислялась. Представленные ФИО1 справки о достижении ключевых значений показателей эффективности не утверждались. Кроме того, премия по итогам работы за квартал является стимулирующей выплатой и начисляется на основании приказа генерального директора, которые в отношении ФИО1 за спорные периоды не выносились. Единоразовое денежное поощрение при уходе в отпуск выплате истцу не подлежит, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ему отпуск не предоставлялся, а была выплачена денежная компенсация. В выходные дни – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочем месте не находился. По графику у него было дежурство на дому, что не оплачивается.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ГП ВО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» на должность главного инженера; приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пунктам 3.1, 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия и составляет 49 200 рублей в месяц. Работник имеет право на выплату премий по итогам работы за месяц, квартал, год и иных материальных поощрений в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда работников предприятия и иными локальными актами предприятия.

Пунктом 1 раздела VI Положения об оплате и стимулированию труда работников АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» предусмотрены в целях поощрения работников за выполненную работу стимулирующие выплаты, в числе которых премия по итогам работы за квартал, единоразовое денежное поощрение при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2, 3.6 раздела VI Положения об оплате и стимулированию труда работников АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» премия по итогам работы за квартал выплачивается директорам филиалов и руководителям, специалистам и служащим управления и отделов Общества. Базовый размер премии по категориям работников Общества утверждается генеральным директором. Источник выплаты ежеквартальной премии – фонд оплаты труда Общества. Расчет квартальной премии, подлежащей выплате работникам, производиться после подведения итогов деятельности Общества за первый квартал, полугодие, девять месяцев, двенадцать месяцев текущего финансового года в сопоставлении с индивидуальными ключевыми (плановыми) значениями показателей эффективности (КПЭ) за отчетный период. Размер премии конкретному работнику определяется от степени достижения квартальных плановых значений КПЭ, утвержденных приказом генерального директора и на основании справки о достижении КПЭ. Итоговый размер премии конкретному работнику определяется генеральным директором, по результатам защиты выполненных показателей. Премирование работников осуществляется на основании приказа генерального директора.

В связи с отсутствием прибыли по итогам деятельности за IV квартал 2017 года на основании приказа генерального директора АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» выплата премии всем работникам за IV квартал 2017 года не производилась.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика премии за IV квартал 2017 года удовлетворению не подлежат.

Согласно пункту 3.5 раздела VI Положения об оплате и стимулированию труда работников АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» работникам, проработавшим неполный квартал, в связи с призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнении по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

Учитывая те обстоятельства, что ФИО1 был уволен из АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» по сокращению численности работников организации, на момент расторжения трудового договора им был отработан полный I квартал 2018 года, приказов о лишении его премии не выносилось, в связи с чем требования истца о взыскании с Общества премии по итогам работы за I квартал 2018 года в размере 41 785 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 5 раздела VI Положения об оплате и стимулированию труда работников АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» работникам выплачивается единоразовое денежное поощрение при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере должностного оклада (работникам, которым установлена персональная надбавка, в размере суммы должностного оклада и персональной надбавки), месячной тарифной ставки с начислением районного коэффициента. Выплата единоразового денежного поощрения при уходе в очередной оплачиваемый отпуск производится один раз в календарный год одновременно с выплатой отпускных при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Приказом АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлена ФИО1 денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, на момент расторжения трудового договора истец фактически в очередной оплачиваемый отпуск не уходил, в связи с чем выплата единоразового денежного поощрения не производится.

В соответствии с графиком дежурства ответственных представителей управления АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок», утвержденным генеральным директором, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ < > ФИО1 дежурил.

Согласно пунктам 3.3, 3.7 раздела V Положения об оплате и стимулированию труда работников АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» доплата за работу в выходные и праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, производится в двойном размере. Доплата работникам за дежурство на дому устанавливается в размере 1, 5 % должностного оклада, месячной тарифной ставки за сутки дежурства. Дежурство на дому осуществляется согласно графику, утвержденному директором филиала.

Учитывая отсутствие приказа о работе ФИО1 в выходные дни с присутствием на рабочем месте, осуществление им дежурства ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на дому, что представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось и отражено в письменных возражениях, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с Общества доплаты, предусмотренной пунктом 3.7 раздела V Положения об оплате и стимулированию труда работников АО «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок», в размере 1 476 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 497 рублей 83 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за I квартал 2018 года в размере 41 785 рублей, доплату за дежурство ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 1 476 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 497 рублей 83 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16.07.2018.

Судья < > Е.Ю. Филиппова