Определение № 2-1201/2017 2-1201/2017~М-842/2017 М-842/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-1201/2017

Дело № 2-1201/2017

ЧАСТНОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 апреля 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи И.И.Петровой,

при секретаре Р.Р.Сулеймановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройрегион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Ульяновска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройрегион» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройрегион» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности бригадира, взыскании с ООО «Стройрегион» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 14142 руб., в обоснование указав следующее.

В прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска поступило обращение ФИО1 о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Стройрегион». В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что перед ФИО1 у ООО «Стройрегионн» имеется задолженность по заработной плате

Так, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройрегион» при строительстве многоквартирного дома по <адрес> в должности бригадира, неофициально без заключения трудового договора. Требование ФИО1 о заключении трудового договора ответчиком удовлетворено не было.

Факт трудовых отношений между ним и ООО «Стройрегион» могут подтвердить другие работники, работавшие вместе с ФИО1 -Я.А.В., Г.Н.Н., Ф.В.Н., А.А.Н., З.А.В., М.В.И., ММ.И.

Условия и оплату труда ФИО1 обговаривал с директором ООО «Стройрегион» К.И.А., который обещал заключить трудовой договор. Согласно условиям труда заработную плату К.И.А. должен был выплачивать 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно распорядку дня ФИО1 работал с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 по 8 часов в день. Обеденный перерыв длился с 12-00 до 13-00. Заработная плата зависела от объема выполненных работ.

Заработную плату директор К.И.А. выдавал ФИО1 «на руки», выплаты были произведены за ДД.ММ.ГГГГ. полностью, за май частично (по 18 мая), за ДД.ММ.ГГГГ. выплату заработной платы не производили.

Спецодежда ФИО1 предоставлена не была, но при выполнении работ был обеспечен средствами труда (перчатки, рукавицы, строительные материалы, монтажные пояса, также строительное оборудование - миксер, перфоратор, станок по обрезке керамической плитки, «болгарка» и т.д.)

В настоящее время у ООО «Стройрегион» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Согласно ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный «размер оплаты труда с января 2016 года составлял 6204 рубля, с 1 июля 2016 года - 7500 рублей.

Задолженность по заработной плате составляет:

ДД.ММ.ГГГГ - 6204 руб. (минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ)/152 часов (количество рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю) =40 р.81коп./ в час (заработная плата за 1 час):

- 40,81 рублей/час * 8 час. = 326,48 руб. (размер оплаты за день). Исходя из того, что с 19 по ДД.ММ.ГГГГ 9 рабочих дней, то 326,48 руб*9 дней =2938,32 рубля (размер оплаты за май).

ДД.ММ.ГГГГ. - 6204 руб. (размер заработной платы за июнь (минимальный размер оплаты труда).

ДД.ММ.ГГГГ. - 7500 руб. (минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ)/168 часов (количество рабочих часов в июле 2016 года по производственному календарю) =44,64 руб./час. (заработная плата за 1 час):

- 44,64 руб.*8 часов=357,12 руб. (заработная плата за 1 день). Учитывая, что с 1 по ДД.ММ.ГГГГ 14 рабочих дней, то получаеся 357,12 руб* 14=4999,68руб.

Всего задолженность составляет 2938,32 руб.+6204 руб.+4999,68 руб. =14142 руб.

На основании изложенного прокурор обратился в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела истец заявил дополнительные исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1817,48руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда в размере 14 142руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1883,61руб.

Решением Ленинского районного суда города Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройрегион» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности каменщика.

Взысканы с Общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 142 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 1817 руб. 48 коп., компенсация морального вреда 5000руб., компенсация за неиспользованный отпуск 1883руб. 61 коп.

В остальной части иска - отказано.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1013,72 руб.

В соответствии с ч.1 ст.226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

При рассмотрении данного гражданского дела судом было установлено нарушение действующего законодательства со стороны ответчика ООО «Стройрегион».

Согласно положениям ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Между тем, в ходе судебного разбирательства дела судом было установлено, что ответчик не заключил с истцом трудовой договор в письменной форме, с приказом о приеме в установленном законом порядке не ознакомил, что противоречит действующему трудовому законодательству и существу возникших правоотношений сторон по делу.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Однако, как было установлено судом, ответчик не выплатил истцу заработную плату за отработанный им период (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 14 142 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1883,61руб., чем нарушил вышеприведенные положения трудового законодательства.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении ООО «Стройрегион» положений трудового законодательства в результате чего не соблюдаются права работников общества, гарантированные им законом, что является недопустимым.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 226 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Об изложенном довести до сведения директора Общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион», а также Государственной инспекции труда Ульяновской области для принятия мер по устранению допускаемых Обществом с ограниченной ответственностью «Стройрегион» нарушений в сфере трудового законодательства.

О принятых по частному определению мерах сообщить в Ленинский районный суд г. Ульяновска в месячный срок.

Определение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья Петрова И.И.