Решение № 2-534/2019 2-534/2019~М-451/2019 М-451/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-534/2019

Дело № 2-534/2019 08 мая 2019 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шитиковой О.А.,

при секретаре Суховой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 13.03.2017 по 30.09.2017. При увольнении ему не была выплачена часть заработной платы за август и сентябрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 20 689 руб. 36 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что задолженность ответчиком до сих пор не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому и почтовому адресам.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принятого резолюцией 200А (ХХI) Генеральной ассамблеи ООН 16 декабря 1966 года, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе право личного участия в рассмотрении дела. При этом распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Руководствуясь приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о том, что о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом и, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что с 13.03.2017 по 30.09.2017 истец работал в ООО «Полина» в должности <данные изъяты> на ВОС участка д. Рикасиха (трудовой договор от 13.03.2017, приказы № 9к от 13.03.2017, № 27к от 30.09.2019).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.1 Трудового договора от 13.03.2017 работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 9 195 рублей в месяц, которая включает в себя часовую тарифную ставку, процентные надбавки, районный коэффициент.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за отчетным, – зарплата (п. 5.5 трудового договора).

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 30.09.2017, расчет с истцом не произведен, заработная плата за август, сентябрь 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 9 195 руб. 00 коп. с учетом НДФЛ, к выдаче, с учетом полученного аванса в размере 2000 руб., полагалось 6 000 руб. за вычетом НДФЛ.

Из расчетного листка за сентябрь 2017 года, представленного суду ответчиком, следует, что за сентябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 9 195 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней – 7 689 руб. 36 коп., всего начислено 14 689 руб. 36 коп. с учетом НДФЛ.

Таким образом, размер начисленной и невыплаченной заработной платы истца за август и сентябрь 2017 года составляет 13 000 руб.

Кроме того, истцом к взысканию заявлена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 13.03.2017 по 30.09.2017.

Согласно п. 4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью 4 календарных дня. Таким образом, трудовым договором предусмотрено предоставление работнику ежегодного отпуска, продолжительностью 48 календарных дней.

С учетом отработанного времени истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительностью 26 календарных дня.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный истцом отпуск, с учетом положений ст. 139 ТК РФ, исходя из размера среднедневного заработка, составляет 7 689 руб. 36 коп.

Доказательств иного сторонами суду не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 20 689 руб. 36 коп., исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, в нем необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы на сумму 20 689 руб. 36 коп. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 820 руб. 68 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 233-235 суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в пользу ФИО1 заработную плату за период с августа 2017 по 30.09.2017 в размере 13000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7689 руб. 36 коп., всего: 20689 (двадцать тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 36 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в пользу ФИО1 заработной платы за период с августа 2017 по 30.09.2017 в размере 13000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7689 руб. 36 коп., всего: 20689 руб. 36 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 820 (восемьсот двадцать) руб. 68 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области.

Председательствующий О.А. Шитикова