Решение № 2-4250/2026 2-4250/2026~М-2600/2026 М-2600/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-4250/2026

Дело № 2-4250/2026

УИД 14RS0035-01-2026-004379-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 29 апреля 2026 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) – (далее АК «АЛРОСА» (ПАО). В обоснование иска указывает, что работает у ответчика на основании трудового договора №-ТД от 11 июля 2024 года в должности ___, работа осуществляется вахтовым методом. Расчетная норма рабочего времени за 2025 год составляет 1745 часов, из которых истцом по вине работодателя в виду отсутствия объемов выполняемых работ, фактически отработано 1 625 часов. Полагает, что разница в количестве 120 часов ответчиком не выплачена. Согласно расчетным листкам 1 час работы истца составляет 418 рублей 10 копеек, задолженность по заработной плате составляет 50 172 рубля (418, 20 рублей * 120 часов = 50 172 рубля). Просит взыскать с Публичного акционерного общества в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 50 172 рубля.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, с доводами иска не согласился, просил в удовлетворении иска отказать, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из материалов дела следует, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором №-ТД от 11 июля 2024 года и приказом о приеме на работу от 18 июля 2024 года №5600-01-0137, согласно которым истец принят на должность ___ 4 разряда в ВГРЭ-ОГК-ОГК Мирнинский обогатительный участок – ОГК Комплекс обработки геологических проб – ОГК Комплекс обработки геологических проб (г. Мирный).

Согласно п. 1.1 трудового договора работник привлекается к работе вахтовым методом.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменная работа с продолжительностью смены, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными в установленном порядке; суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания работы, время перерывов в работе / число смен в сутки / чередование рабочих и нерабочих дней установлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись (пункт 5.2 трудового договора).

Работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 24 календарных дня (пункт 5.3 трудового договора).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется путем суммирования дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиков отпусков (пункт 5.4 трудового договора).

Оплата труда осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда работников АК «АЛРОСА» (ПАО) и иными внутренними документами, регламентирующими вопросы оплаты труда и материального стимулирования, коллективным договором (пункт 6.1 трудового договора).

В соответствии с действующей системой оплаты труда работников АК «АЛРОСА» (ПАО) работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка в размере 141,04 рублей; повременно-премиальная система оплаты труда; коэффициенты и надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда либо факторами регионального труда в порядке и в размерах, определенных действующей системой оплаты труда работников АК «АЛРОСА» (ПАО) и коллективным договором; доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты в соответствии с действующей системой оплаты труда работников АК «АЛРОСА» (ПАО) и действующей системой премирования работников АК «АЛРОСА» (ПАО) (п. 6. 2 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июля 2025 года работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 148,24 рублей.

Порядок организации работ вахтовым методом в АК «АЛРОСА» (ПАО) регламентируется Положением «О вахтовом методе организации работ в АК «АЛРОСА» (ПАО)», утверждённым решением Правления АК «АЛРОСА» (ПАО) 03.03.2020 (протокол №01/287-ПР-П) с изменениями, внесенными приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) от 26.06.2020 №01/162-П (далее - Положение о вахтовом методе).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется Графиком работы на вахте в учетном периоде. Графики работы в учетном периоде могут быть как общими для работников производственных подразделений или групп персонала (технологические группы, бригады звенья и т.д.), так и индивидуальными. (п. 5.2 Положения о вахтовом методе).

В соответствии с п. 5.1.2. Положения о вахтовом методе нормативный фонд рабочего времени в учетном периоде определяется исходя из пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда - исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю), установленной законодательством или коллективным договором Компании, либо увеличенной продолжительности рабочего времени (не более чем до 40 часов в неделю) в порядке, установленном ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (период очередного и учебного отпусков, выполнение государственных, общественных обязанностей, временная нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

В соответствии с п. 5.2.2. Положения о вахтовом методе в Графике работы на вахте в учетом месяце указываются:

Нормативный фонд рабочего времени, подлежащий отработке в учетном периоде. При составлении индивидуального графика работы на вахте в учетном периоде рабочее время работников не превышало нормативного фонда рабочего времени для соответствующей категории работников за учетный период, скорректированного с учетом времени нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

2. Начало и окончание вахтовых циклов в учетном периоде;

3. Периоды вахты;

4. Периоды междувахтового отдыха.

В Графике работы на вахте в учетном периоде также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пули к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха. При совладении дня прибытия работника в место работы с днём начала его вахты, начало рабочей смены работника в данный день, а также её продолжительность определяется Расписанием работы в вахтовом цикле либо организационно-распорядительным документом структурного подразделения или его цеха.

При составлении Графика работы на вахте в учетном периоде допускается наличие недоработки, менее установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно п. 5.2.3. Положения о вахтовом методе учет рабочего времени работников, работающих вахтовым методом организации работ, ведется на основании «Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и «Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с 1-го по 15-е число месяца», в которых отражается фактически отработанное работниками время в соответствующих периодах времени.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в 2025 году при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 774.4 часов, истцом в 2025 году отработано 1625 часов.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в январе 2025 года ФИО1 отработал 26 дней (286 часов), предоставлено 3 дня отдыха, в феврале отработан 1 день (11 часов), предоставлено 26 дней отдыха, в марте отработано 26 дней (286 часов), предоставлено 3 дня отдыха, в апреле отработано 5 дней (55 часов), предоставлено 24 дня отдыха, в мае отработано 22 дня (242 часа), предоставлено 7 дней отдыха, в июне отработано 9 дней (99 часов), предоставлено 19 дней отдыха, в июле отработано 17 дней (180 часов), предоставлено 2 дня отдыха, в период с 21 июля 2025 года по 10 сентября 2025 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в октябре 2025 года отработано 15 дней (165 часов), предоставлено 14 дней отдыха, в ноябре отработано 5 дней (55 часов), дней отдыха 24, в декабре отработано 23 дня (246 часов), предоставлено 4 дня отдыха.

Расчетными листками за 2025 год подтверждается, что заработная плата произведена ответчиком согласно отработанному времени, данный факт истцом не оспаривается.

Суд обращает внимание, что при составлении плановых графиков работы на 2025 год по заявлению ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск ему поставлен в плановых графиках на август в количестве 31 день и сентябрь в количестве 10 дней, в общем количестве 41 день. В дальнейшем, на основании личного заявления истцу фактически предоставлен отпуск 52 дня.

В соответствии с п. 5.1.2 Положения о вахтовом методе из установленной истцу нормы часов ответчиком были вычтены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия ФИО1 на работе в связи с предоставлением работнику очередного оплачиваемого отпуска.

Данное обстоятельство согласуется с положениями трудового законодательства, поскольку в этих случаях расчет нормы рабочего времени допускает уменьшение на количество часов отсутствия работника.

Кроме того, в письме Минтруда России от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606 разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

С учетом представленных в материалы дела документов, обстоятельств дела, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска, расчет и оплата заработной платы ответчиком произведен верно.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 12 мая 2026 года