Решение № 2-1995/2021 2-1995/2021(2-9419/2020;)~М-9075/2020 2-9419/2020 М-9075/2020 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-1995/2021

№ 2-1995/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 04 марта 2021 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Нестеровой А. В.,

при секретаре судебного заседания Федосеевой Ю. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнений просил взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату в размере 76404,54 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5754,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с 24.12.2019 г. по 21.07.2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ПК «Стройкомплект» в должности машиниста бульдозера 6 разряда. В день увольнения работодатель не произвел расчет с истцом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ПК «Стройкомплект» в судебное заседание не явился, извещен, судебная повестка возвращена за истечением срока хранения, что суд в соответствии со ст.117 ГПК РФ признает надлежащим извещением.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

24.12.2019 г. между ООО ПК «Стройкомплект» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу машинистом бульдозера 6 разряда с часовой тарифной ставкой 72,86 руб. Кроме того трудовым договором предусмотрена доплата за квалификацию в размере 27 % к часовой тарифной ставке, районный коэффициент в размере 1,25 %.

Данное обстоятельство ответчиком оспорено не было, дополнительно подтверждено записью в трудовой книжке ФИО1

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки ООО ПК «Стройкомплект» от 03.09.2020 г., выданной ФИО1, следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере: за декабрь 2019 г. – 8452,88 руб., за январь 2020 г. – 13282,81 руб., за февраль 2020 г. – 17434,79 руб., за март 2020 г. – 29154,21 руб., за июль 2020 г. – 8079,85 руб.

Ответчиком возражений на иск и доказательств, подтверждающих расчет с ФИО1, суду не представлено, соответственно, суд считает установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом и полагает возможным удовлетворить требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 76404,54 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный истцом, арифметически верен, проверен судом, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем требование о взыскании компенсации по состоянию на 20.11.2020 г. в размере 5754,18 руб. подлежит удовлетворению.

Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного работнику морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения его трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (10000,00 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично – в размере 5000,00 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктами 1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 2965,00 руб. (2665,00 + 300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стройкомплект» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 76404,54 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 20.11.2020 г. в размере 5754,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., всего взыскать 87158,72 руб. (Восемьдесят семь тысяч сто пятьдесят восемь рублей семьдесят две копейки).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стройкомплект» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 2965,00 руб. (Две тысячи девятьсот шестьдесят пять рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 23.03.2021 г.

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1995/2021 Ленинского районного суда г.Новосибирска. 54RS0006-01-2020-014377-81.