Решение № 2-1760/2017 2-1760/2017~М-735/2017 М-735/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-1760/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года.

Сергиево – Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Беловой И.А., при секретаре судебного заседания Рустамовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № была в порядке перевода из крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО принята в ЗАО «Феникс» на должность оператора инкубации с окладом <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период ее отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ она получила письмо о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ЗАО «Феникс» с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю для согласования даты, когда она сможет забрать документы и получить расчет. Компетентных в этом вопросе сотрудников не предприятии не было. Трудовую книжку с записью о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ она получила ДД.ММ.ГГГГ В связи с этим не встала на учет в органы службы занятости населения в установленный законом 14-дневный срок с момента увольнения для получении компенсации за второй и третий месяц в случае не трудоустройства. Указала, что также при получении трудовой книжки она получила справку о задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. – премия по итогам года сотрудникам, <данные изъяты> – выходное пособие при увольнении. Просит суд обязать ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков <данные изъяты> руб., так как не была трудоустроены в течение трех месяцев с момента сокращения.

Представитель ЗАО «Феникс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался телеграммой надлежащим образом. Представитель ЗАО «Феникс» не известил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд признает причины неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражает.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается копией трудовой книжки, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ЗАО «Феникс» (л.д. 6-7).

Согласно справки ЗАО «Феникс» о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работала в ЗАО «Феникс» в должности оперетора инкубации и перед ней имеется по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной плате (за вычетом НДФЛ и прочих удержаний) за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. – премия по итогам года всем сотрудникам, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> – выходное пособие при увольнении.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены возражения относительно расчетов задолженности по заработной плате, кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты ФИО1 на день постановления судом решения задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Феникс» в пользу ФИО1 задолженности по заработное плате в сумме <данные изъяты> рубль и <данные изъяты> согласно справке (л.д. 11). Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которые мотивированы тем, что действия ответчика по несвоевременной оплате денежных средств, причинили ей нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по несвоевременной выплате денежных средств причитающихся работнику являются неправомерными, в связи с чем требования ФИО1 о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, при определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению, суд учитывает степень нравственных страданий истца, разумность и справедливость заявленных сумм, отсутствие тяжких последствий, и считает возможным сумму морального вреда заявленного ФИО1 уменьшить, установив ее в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2446 рублей 48 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Феникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ЗАО «Феникс» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ЗАО «Феникс» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский облсуд в апелляционном порядке через Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Федеральный судья И.А. Белова

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья И.А. Белова