Решение № 2-5942/2017 2-5942/2017~М-5588/2017 М-5588/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-5942/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Подрезовой Ю.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5942/2017 по иску ФИО1 к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Театр кукол «Барабашка» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АУ ХМАО-Югры «Театр кукол «Барабашка» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по настоящее время в должности <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивается заработная плата, которая включает в себя: должностной оклад, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент к заработной плате – 1,7, надбавку за выслугу лет и премию (месячная), согласно Положению об оплате труда. В <дата> года в результате проверки Счетной палаты ХМАО-Югры был вскрыт факт неполного начисления районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию в период с <дата> включительно. Узнав о данном факте, он написал ответчику заявление на перерасчет заработной платы за весь период с учетом северной надбавки и районного коэффициента, однако на заявление ответа не получил, только получил расчетные листы. За период с <дата> сумма недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки составила <данные изъяты>. Просит взыскать с АО ХМАО-Югры «Театр кукол «Барабашка» задолженность по заработной плате в сумме 334116,63 рубля.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме. Пояснил, что расчетные листки получал регулярно, но поскольку не обладает бухгалтерскими познаниями, не вдавался в правильность указанного в них расчета.

Представитель ответчика, ФИО2, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд за период с <дата> года включительно. Также указала, что в трудовом договоре установлен размер заработной платы истца, которая была согласована с ним. За период с <дата> года ФИО1 не писал каких-либо заявлений по поводу несогласия с итоговой суммой заработной платы. При этом районный и северный коэффициент истцу начислялись в спорный период в соответствии с условиями трудового договора. После проведения проверки Счетной Палатой ХМАО-Югры, был выдан Акт с замечаниями, которые были учтены бухгалтерией предприятия с января 2017 года, а именно заработная плата работников рассчитывалась по новой методике, при этом перерасчет был произведен в рамках этой же заработной платы, что и была у работника, в связи с чем полагают, что доводы работника о невыплате ему северной надбавки и районного коэффициента не имеют обоснования. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности звукооператора второй категории, ему установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>

Считая, что заработная плата за период с <дата> выплачена ответчиком не в полном объеме, а именно без начисления северной надбавки и районного коэффициента на ежемесячную премию, истец обратился в суд.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Законом РФ от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с п.1 разъяснения Минтруда РФ, утвержденного постановлением Минтруда РФ от <дата> №, процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установлена к заработной плате лицам за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (т.е. в местностях с особыми климатическими условиями).

Статьями 316, 317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Как усматривается из приказа №-к от <дата>, истцу установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 50%.

В п.4.1 трудового договора № от <дата> установлено, что заработная плата ФИО1 складывается из должностного оклада и компенсационных выплат: районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 (ст.2 Закона ХМАО - Югры от <дата> №-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа») и процентной надбавке к заработной плате в размере 50%.

Поскольку премия является составной частью заработной платы, что следует из положений ст.129 ТК РФ, на нее также подлежат начислению как северная надбавка, так и районный коэффициент, вместе с тем, из представленных в материалы дела расчетных листов истца усматривается, что на ежемесячно выплачиваемую истцу премию ни северная надбавка, ни районный коэффициент не начислялись и, соответственно, не выплачивались.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в АУ ХМАО-Югры «Театр кукол «Барабашка» Счетной палатой Ханты-Мансийского автономного округа-Югы проведена проверка формирования фонда оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ежемесячная премия начислялась работникам учреждения без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, северная надбавка). С января 2017 года начисление ежемесячной премиальной выплаты осуществляется с учетом указанных надбавок (районный коэффициент, северная надбавка).

Таким образом, заявленные исковые требования являются обоснованными.

Однако в судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, в том числе в связи с частичным пропуском срока на обращение в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от <дата> № 272-ФЗ статья 392 ТК РФ была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от <дата> №272-ФЗ) вступила в силу <дата> и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты.

Таким образом, положения статья 392 ТК РФ направлены на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Начало течения срока для обращения в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Предусмотренный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от <дата> №-О, от <дата> №-О, от <дата> №-О-О, от <дата> №-О-О и др.).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).

Доводы истца о том, что он, получая на руки расчетные листки, не знал о том, правильно ли производится начисление заработной платы, не могут быть приняты во внимание, поскольку данное обстоятельство не может рассматриваться судом в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд.

Учитывая, что п.5.4 Коллективного договора АУ ХМАО-Югры «Театр кукол «Барабашка» на период с <дата> по <дата> предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные Коллективным договором учреждения: 10 и 25 числа каждого месяца, а истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате <дата>, тот факт, что истец получал на руки расчетные листки, что признано им в ходе судебного заседания, отсутствие доказательств, подтверждающих существование каких-либо уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с соответствующим иском, суд полагает, что подлежат применению по заявлению стороны ответчика последствия пропуска истцом срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ – в части заявленных требований о взыскании задолженности за период с ноября 2014 года по июль 2016 года включительно.

Таким образом, в удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части должно быть отказано, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Следовательно, рассмотрению полежат исковые требования ФИО1 в пределах годичного срока исковой давности – о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> включительно (поскольку, начиная с января 2017 года, премия выплачивается с правильно начисленными северной надбавкой и районным коэффициентом, что было признано сторонами).

В <дата> истцу начислена премия в размере <данные изъяты>, следовательно, не начислена северная надбавка в размере 804,43 рублей, не начислен районный коэффициент – <данные изъяты>

В <дата> истцу начислена премия в размере <данные изъяты>, следовательно, не начислена северная надбавка в размере <данные изъяты>, не начислен районный коэффициент – <данные изъяты>.

В <дата> истцу начислена премия в размере <данные изъяты> следовательно, не начислена северная надбавка в размере <данные изъяты>, не начислен районный коэффициент – <данные изъяты>.

В <дата> года истцу начислена премия в размере <данные изъяты>, следовательно, не начислена северная надбавка в размере <данные изъяты>, не начислен районный коэффициент – <данные изъяты>

В <дата> истцу начислена премия в размере <данные изъяты>, следовательно, не начислена северная надбавка в размере <данные изъяты>, не начислен районный коэффициент – <данные изъяты>

Таким образом, за период с <дата> общий размер недоначисленной северной надбавки составил <данные изъяты>; недоначисленного районного коэффициента – <данные изъяты>; всего истцу не доначислено <данные изъяты>

Соответственно, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>, истцу за период с <дата> не доплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу задолженности в указанном размере, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 о задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Театр кукол «Барабашка» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Театр кукол «Барабашка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Театр кукол «Барабашка» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова