Решение № 2-2348/2018 2-2348/2018 ~ М-1379/2018 М-1379/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-2348/2018

Дело №2-2348/18


РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

город Ярославль

28 мая 2018 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Назаровой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ВИТА Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «ВИТА Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявление мотивировано тем, что 18.11.2017 года истец был принят на работу по совместительству в ЗАО «ВИТА Групп» на должность геодезиста. Заработная плата его составляла 12 500 рублей в месяц. Ответчиком в нарушение условий трудового договора истцу не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2018 года в общей сумме 25 000 руб.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 25 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснения дал согласно тексту искового заявления.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Судом установлено, что 18.11.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор по условиям которого истец был принят в ЗАО «ВИТА Групп» на должность <данные изъяты> по совместительству.

Согласно п.3.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику была установлена заработная плата в размере 12 500 рублей в месяц.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании истец пояснил, что работодатель в нарушение условий трудового договора не выплатил ему заработную плату за январь и февраль 2018 года в общей сумме 25 000 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, поскольку в судебное заседание он не явился. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих обратное, суду им не представлено. При изложенных обстоятельствах, суд при вынесении решения основывается исключительно на доказательствах, представленных истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 25 000 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственная пошлина в размере 1 250 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ВИТА Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «ВИТА Групп» в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственную пошлину в сумме 1 250 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Кировский районный суд г.Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме в Ярославский областной суд через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья

Р.В. Петухов