Решение № 2-2392/2019 2-2392/2019~М-1300/2019 М-1300/2019 от 23 мая 2019 г. по делу № 2-2392/2019

№

25RS0001-01-2019- 001651-45


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 23.05.2019

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

председательствующего: судьи Лушер Т.А.

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

при секретаре: Зориной М.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Сургутской городской общественной организации баскетбольный клуб «Университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о восстановлении пропущенного срока на обращение суд в случае установления его пропуска,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что 01.09.2017 между Сургутской городской общественной организацией баскетбольный клуб «Университет» (ИНН <***>) и ФИО4 заключен срочный трудовой договор (далее - «Контракт»), согласно которому работник принят на должность спортсмена-инструктора на период с 01.09.2017 по 15.05.2018.

По условиям Контракта за выполнение трудовых обязанностей клуб выплачивает работнику заработную плату, размер которой в соответствии с пунктом 3.1 Контракта и пунктом 3 Дополнительного соглашения составляет 180 000 рублей в месяц, а в сумме 1 800 000 рублей за весь период действия контракта.

В нарушение условий Контракта работодатель произвел выплаты на общую сумму 980 500 рублей, из которых 173 500 рублей - компенсация расходов на питание согласно пункту 5.1.8 Контракта. Следовательно, задолженность по выплате заработной платы за весь период составляет: 1 800 000 - (980 500 - 173 500) = 993 000 рублей.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Дополнительным соглашением к контракту установлен срок выплаты заработной платы-не позднее 15 дней с даты оплаты, указанной в пункте 3 Соглашения. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также условий Контракта и Дополнительного соглашения, работодатель не производил в полном объеме причитающиеся работнику выплаты.

В период с сентября 2017 года по 30 июня 2018 года задолженность по заработной плате составила 993 000 рублей.

Сумма компенсации на момент составления иска составляет 207 649 рублей.

Просит суд взыскать с Сургутской городской общественной организации баскетбольный клв «Университет» в пользу ФИО4 993 000 рублей задолженность по заработной плате и 207 649 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уведомив суд о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, подтвердив перечисление в апреле 2019г. оплату труда за май, июнь 2018 и компенсационные выплаты. Возражает против удовлетворения ходатайства ответчика о применении пропуска срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в случае если суд установит срок пропущенным, восстановить. До обращения в суд истец обращался Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе, Комиссию по статусу игроков, непосредственно к ответчику, который в ответе от 20.08.2018г. сообщал о гарантиях по погашению задолженности за спортивный сезон 2017/18 перед игроками во второй половине сентября 2018г.Истец зарегистрирован по адресу: <адрес>, в связи с чем, судом обоснованно дело принято к своему производству и оснований для передачи по подсудности в г. Сургут не имеется.

Представитель ответчика в судебном заседании, представив письменные возражения и дополнения к возражениям, просил суд отказать в удовлетворении требований, применить пропуск срока, установленного законом для обращения в суд за рассмотрением индивидуального спора. Полагает, что основания для восстановления срока отсутствуют. Обращает внимание суда на представленные письменные доказательства, подтверждающие перечисление денежных средств на расчетный счет истца, оплату аренды жилья в г. Сургут, для проживания истца.Считает, что данное дело должно быть передано по подсудности г. Сургут., по месту постоянного жительства истца. О чем свидетельствует договор аренды жилого помещения 301 от 08.10.2017.

Задолженность по заработной плате за апрель 2018 года была перечислена нами в октябре 2018 года, заработная плата за май, июнь 2018 года, а так же компенсационные выплаты нами были произведены в добровольном порядке в апреле 2019 года, что подтверждается документами, приобщенными нами ранее с возражением на исковое заявление истца. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Применить срок исковой давности. В удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупности имеющиеся доказательства, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению, пропущенный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора пропущенным, в силу следующего.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено, 01.09.2017 между Сургутской городской общественной организацией баскетбольный клуб «Университет» (ИНН <***>) и ФИО4 заключен срочный трудовой договор (далее - «Контракт»), согласно которому работник принят на должность спортсмена-инструктора на период с 01.09.2017 по 15.05.2018.

Исходя из условий Контракта за выполнение трудовых обязанностей клуб выплачивает работнику заработную плату, размер которой в соответствии с пунктом 3.1 Контракта и пунктом 3 Дополнительного соглашения составляет 180 000 рублей в месяц, а в сумме 1 800 000 рублей за весь период действия контракта.

Истец, в соответствии с положениями п.6.3 ст. 29 ГПК РФ, обоснованно обратился в Ленинский районный суд г. Владивостока с иском о восстановлении трудовых прав, поскольку зарегистрирован по адресу: <адрес>.

В соответствии со ст.ст.2,21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст.21,22 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец в ходе рассмотрения дела настаивал на том, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Дополнительным соглашением к контракту установлен срок выплаты заработной платы- не позднее 15 дней с даты оплаты, указанной в пункте 3 Соглашения. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также условий Контракта и Дополнительного соглашения, работодатель не производил в полном объеме причитающиеся работнику выплаты.

Между тем, согласно представленным ответчиком письменным доказательствам, истцу было выплачено: в декабре 2017 года 190 000 рублей; в январе 2018 года 87 000 рублей; в феврале 2018 года 170 000 рублей;в марте 2018 года 159 000 рублей;в октябре 2018 года 180 000 рублей; в апреле 2019 года 370 000 рублей, о чем имеются расчетные листы, платежные ведомости.

Кроме того, согласно прилагаемым приказам БК «Университет» истцу было выплачено: приказ № от 03.09.2017 года 46 000 рублей; приказ № от 15.12.2017 года 34 500 рублей; приказ № от 15.01.2018 года 93 000 рублей;приказ № от 03.04.2018 года 37 500 рублей;

Таким образом, ФИО1 со стороны ответчика в качестве заработной платы за весь период было выплачено 1 367 000 рублей.

Наряду с этим, согласно условий п.5.1.8 договора, клуб действительно обязан способствовать созданию необходимых условий питания спортсмена в игровые периоды вне его постоянного места жительства, денежные средства перечислялись на счет истца на питание во время проведения учебно-тренировочных сборов в г. Сургуте в размере 211 000 рублей, которые были перечислены в счет заработной платы истца.

Согласно ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения к трудовому договору срок выплат установлен следующим образом: до 30.09.2017 года 180 000 рублей (срок исковой давности истек 30.09.2018 года); до 30.10.2017 года 180 000 рублей (срок исковой давности истек 30.10.2018 года); до 30.11.2017 года 180 000 рублей (срок исковой давности истек 30.11.2018 года); до 30.12.2017 года 180 000 рублей (срок исковой давности истек 30.12.2018 года); до 30.01.2018 года 180 000 рублей (срок исковой давности истек 30.01.2019 года);до 28.02.2018 года 180 000 рублей (срок исковой давности истек 28.02.2019 года); до 30.03.2018 года 180 000 рублей (срок исковой давности истек 30.03.2019 года).

ФИО4 обратился в суд с настоящим иском 13.03.2019, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении пропуска срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности за период с сентября 2017 года по март 2019 года, заявлены за пределами срока исковой давности, о пропуске которого заявил ответчик.

Обстоятельства, изложенные истцом относительно возможности восстановления срока, обращение его Государственную инспекцию труда, не являются уважительными, и не подлежат применению

Более того, обращение истца в Государственную инспекцию труда имело место 15.03.2019 года, то есть после подачи иска в суд.

Согласно разъяснений п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года №15 О применении судами законодательства, регулирующего труда работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям,судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В соответствии со статьей 205 ГК РФ, суд вправе восстановить срок исковой давности в исключительных случаях, когда признает причины пропуска уважительными, при этом пропуск должен быть связан с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность), однако судом уважительных причин, по которым он мог быть восстановлен, не установлено.

Суд полагает, что о нарушении своего права истцу стало известно с 30.09.2017г., с момента невыплаты заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, конкретные обстоятельства по делу, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО4 к Сургутской городской общественной организации баскетбольный клуб «Университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о восстановлении пропущенного срока на обращение суд в случае установления его пропуска, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения 14.06.2019.

Судья Т.А. Лушер