Решение № 2-2860/2023 2-57/2024 2-57/2024(2-2860/2023;)~М-266/2023 М-266/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-2860/2023

Дело № 2-57/2024 (2-2860/2023)

78RS0001-01-2023-000390-45

Санкт-Петербург 6 февраля 2024 года


Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре Ганага А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ», ООО «ПАРТНЕР» в лице конкурсного управляющего об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ», ООО «ПАРТНЕР» в лице конкурсного управляющего, в котором просит:

- обязать ООО «ПАРТНЕР» в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд России для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX исходя из суммы начисленной работнику за названный период заработной платы в размере 150 000 руб. ежемесячно; предоставить в Отделение Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области индивидуальные сведения о ФИО1 за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX;

- обязать ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд России для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX исходя из суммы начисленной работнику за названный период заработной платы в размере 150 000 руб. ежемесячно; предоставить в Отделение Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области индивидуальные сведения о ФИО1 за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX;

- обязать ООО «ПАРТНЕР» и ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 трудовую книжку, надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя (данных работодателей) с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX;

- взыскать с ООО «ПАРТНЕР» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.;

- взыскать с ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.;

- взыскать с каждого из ответчиков судебную неустойку в размере 10 000 рублей за каждый месяц просрочки исполнения судебного акта.

В обоснование иска истец указывает на те обстоятельства, что ФИО1 фактически допущен к работе XX.XX.XXXX и осуществлял трудовую деятельность в ООО «Партнер» на территории лесного участка арендуемого названной организацией; в порядке перевода ФИО1 с XX.XX.XXXX принят на работу в ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ»; в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ», что установлено апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от XX.XX.XXXX по делу 2-86/2021, рассмотренному Василеостровским районным судом города Санкт-Петербурга; ООО «Партнер» и ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» являются аффилированными лицами; ответчики не уплачивали (не перечисляли) страховые взносы на лицевой счет ФИО1 и не представляли индивидуальные сведения в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX; ООО «Партнер» в августе 2015 года не выдал трудовую книжку и документы о работе; ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» при увольнении XX.XX.XXXX не выдал трудовую книжку и документы о работе; по мнению истца, с учетом ежемесячной заработной платы в размере 150 000 рублей и установленной законом предельной базой для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ответчики обязаны перечислить страховые взносы в размерах, установленных законом, исчисляемым работодателем самостоятельно; на письменное требование ФИО1 о предоставлении документов работодатель не ответил.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверил представление своих интересов представителю ФИО4, действующему на основании доверенности, который в судебное заседание явился, просил удовлетворить иск.

Представители ответчиков ООО «Партнер» и ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» в судебное заседание не явились, извещены судом о начавшемся процессе, ходатайств об отложении заседания не заявляли, представили отзывы по иску.

Представители третьих лиц МИФНС №16 по Санкт-Петербургу, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте заседания, ходатайств об отложении заседания не заявляли, представлен отзыв (л.д.85-86 том 1).

При таком положении в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

На основании положений, закрепленных в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 марта 2022 года следует, что ФИО1 в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX осуществлял трудовую деятельность ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ», ежемесячный размер заработной платы ФИО1 в ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» составлял 25 000 рублей (л.д.59, 60 том 1).

Из представленной истцом выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» не предоставлялись сведения в отношении ФИО1 (л.д.66-70 том 1).

Данное обстоятельство также подтверждается ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и ... (л.д.85-97 том 1).

Доказательств уплаты в отношении ФИО1 страховых взносов ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для обязания ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, уплатить (перечислить) страховые взносы для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX исходя из заработной платы в размере 25 000 рублей ежемесячно.

При этом заявление ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д.163 том 1) подлежит отклонению, учитывая, что ФИО1 заявлены требования, направленные на защиту пенсионных прав.

XX.XX.XXXX ФИО1 обратился в ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, которое осталось без ответа (л.д.71-72 том 1).

Доказательств передачи ФИО1 ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» трудовой книжки не представлено.

В этой связи суд приходит к выводу о наличии оснований для обязания ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 копию приказа о приеме на работу и об увольнении, справку о заработной плате.

Требования истца об обязании выдать копию приказа о переводах на другую работу, справку о периоде работы с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX безосновательны.

Оснований для обязания ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах не имеется, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено то обстоятельство, что ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» данные взносы не уплатило.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, как суммы, отвечающей принципу разумности с учетом природы защищаемого права.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «ПАРТНЕР» в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска ФИО1 в части требований к ООО «ПАРТНЕР».

В соответствии со ст.308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает возможным с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из характера спора, степени допущенного ответчиком нарушения прав истца, взыскать с ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере 100 рублей за каждый день неисполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить в части.

Обязать ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» (ИНН <***>) в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области индивидуальные сведения в отношении ФИО1 (СНИЛС XXX) за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, уплатить (перечислить) страховые взносы для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX исходя из заработной платы в размере 25 000 рублей ежемесячно; выдать копию приказа о приеме на работу и об увольнении, справку о заработной плате.

Взыскать с ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС XXX) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СПб ПРОЕКТ-ГЕОЛОГИЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС XXX) судебную неустойку в размере 100 рублей за каждый день неисполнения решения суда.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2024 года