Решение № 2-35/2020 2-35/2020(2-684/2019;)~М-672/2019 2-684/2019 М-672/2019 от 13 января 2020 г. по делу № 2-35/2020

Дело № 2-35/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2020 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Кулакова С. А.,

при секретаре Савиной Ю. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (сокращённое наименование – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору от 16 января 2017 года № У/58/17-4Т в сумме 27110 рублей 6 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 16 января по 13 июня 2017 года проходил обучение в Бологовском подразделении Октябрьской железной дороги (филиала ОАО «РЖД») по профессии помощника машиниста тепловоза (электровоза) на основании ученического договора от 16 января 2017 года № У/58/17-4Т. По условиям договора ученик обязался пройти обучение за счёт средств работодателя, а работодатель – выплачивать стипендию, возместить расходы, связанные с ученичеством. Свои обязательства по договору работодатель выполнил в полном объёме в установленный срок. ФИО1, начав работать в Эксплуатационном локомотивном депо Бологовское с 15 июня 2017 года, уволился с работы по собственному желанию 20 ноября 2018 года, не отработав установленный договором 2-летний срок. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составили 96106 рублей 55 копеек, в том числе: оплата за обучение – 53654 рубля 79 копеек, стипендия – 42451 рубль 76 копеек. Согласно договору, в случае расторжения трудового договора до истечения 2-летнего срока, установленного договором, по инициативе ученика последний обязуется возместить работодателю затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора. ФИО1 был уведомлён о сумме задолженности и сроках для добровольного её погашения до 19 декабря 2018 года претензией от 19 ноября 2018 года. Расходы на обучение не возмещены: 53654 рубля 79 копеек + 42451 рубль 76 копеек – 68996 рублей 49 копеек (отработано 17,23 месяцев) = 27110 рублей 6 копеек.

Истец – ОАО «РЖД» – своего представителя в судебное заседание не направил, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, а в случае неявки в судебное заседание ответчика – также о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л. д. 63-65). Поскольку истец извещён надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, дело рассмотрено в отсутствие его представителя в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён о месте и времени судебного заседания надлежащим образом (направленное ему почтой повторно судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения), не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании определения Бологовского городского суда Тверской области от 14 января 2020 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно адресным справкам от 27 ноября и 12 декабря 2019 года (л. <...>) ФИО1, ДАТА рождения, зарегистрирован с 18 февраля 1998 года по месту жительства по адресу: ....

Из ученического договора (с лицом, ищущим работу) от 16 января 2017 года № У/58/17-4Т, заключённого между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО1 (учеником) (л. д. 17), усматривается, что этот договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением ученика профессии помощника машиниста тепловоза (электровоза) на базе Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций (структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД») в период с 16 января по 13 июня 2017 года. Ученик обязуется прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Бологовское Октябрьской дирекции тяги (структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД») и заключить с работодателем трудовой договор по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19 ноября 2018 года № 342/к (л. д. 24) усматривается, что трудовой договор от 15 июня 2017 года прекращён, ФИО1 уволен 20 ноября 2018 года из ОАО «РЖД» с должности помощника машиниста электровоза по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно информации о затратах на обучение, калькуляции стоимости обучения и расчёту расходов к возмещению за обучение (л. <...>), затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 по ученическому договору за период с 16 января по 13 июня 2017 года составили: обучение – 53654 рубля 79 копеек, стипендия – 42451 рубль 76 копеек. Сумма задолженности, подлежащая возмещению пропорционально неотработанному времени (фактически отработано 17,23 месяцев из 2 лет), составила 27110 рублей 6 копеек.

Из претензии от 19 ноября 2018 года (л. д. 18) усматривается, что ОАО «РЖД» предлагает ФИО1 погасить задолженность за обучение в сумме 27110 рублей 6 копеек в срок до 19 декабря 2018 года.

Согласно ст. 198, 199, 204 и 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 упомянутого Кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из приведённых положений закона, на основе исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что сторонами ученического договора при его заключении были соблюдены требования главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом (ОАО «РЖД») представлены доказательства, подтверждающие заключение сторонами ученического договора и вступление его в силу для сторон, факт осуществления истцом (работодателем) расходов в связи с ученичеством ответчика (работника) и их размер, а также факт неисполнения ответчиком без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору. Расчёт понесённых истцом расходов в связи с ученичеством обоснован и документально подтверждён. Оснований для полного или частичного освобождения ответчика от материальной ответственности за неисполнение обязательств по ученическому договору по делу не усматривается.

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору подлежат полному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

По настоящему делу истцом понесены судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 1013 рублей, подтверждённые платёжным поручением (л. д. 13). Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1, ДАТА рождения, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (основной государственный регистрационный номер 1037739877295, идентификационный номер налогоплательщика 7708503727) денежные средства, а именно:

- расходы на обучение по ученическому договору от 16 января 2017 года № У/58/17-4Т в сумме 27110 (двадцать семь тысяч сто десять) рублей 6 (шесть) копеек;

- расходы на уплату государственной пошлины в сумме 1013 (одна тысяча тринадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Бологовский городской суд Тверской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней (рабочих) со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С. А. Кулаков

Мотивированное решение составлено 21 января 2020 года.

Судья С. А. Кулаков