Решение № 2-1798/2017 2-1798/2017~М-294/2017 М-294/2017 от 22 июня 2017 г. по делу № 2-1798/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Стиба Л.Н.,

при секретаре ФИО5,

с участием представителя истца ФИО7,

представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у ИП ФИО1 в должности водителя автобуса. Размер заработной платы согласован сторонами в трудовом договоре и оставил <данные изъяты> При увольнении ему не была выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

Просил взыскать с ИП ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно дополнял и уточнял исковые требования, окончательно сформулировав их, просил взыскать с ИП ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 уточненные и дополненные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, дополнениях к нему.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании требования не признала, ссылаясь на доводы письменных возражений, в том числе указав на то, что размер заработной платы истца ежемесячно составлял <данные изъяты>, в связи с чем расчет истца полагала не верным. Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда полагала необоснованно заявленными.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у ИП ФИО1 в должности водителя категории Д.

Трудовые отношения между сторонами оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого ФИО6 /работник/ принимается на работу к ИП ФИО1/работодатель/, на должность водителя, конкретная трудовая функция водитель пассажирского автобуса (малого класса), после прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением с разрешенной категорией «D» транспортных средств, на управление которыми выдано удостоверением /п. 1.1 договора/.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе записью в трудовой книжке истца.

Размер и порядок оплаты труда работника согласован сторонами в разделе 5 трудового договора.

Так, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет <данные изъяты>/п. 5.1/.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между ИП ФИО1 и ФИО6 прекращены по инициативе работника – по собственному желанию.

Возражая против размера заявленных исковых требований, представитель ответчика ссылается на выполнение ИП ФИО1 обязанности по выплате истцу заработной платы, а также иной размер оплаты труда установленный трудовым договором в размере <данные изъяты>, в обоснование чего представляет копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. и платежные ведомости, согласно которым за сентябрь 2016 года ФИО10 к выплате полагалось <данные изъяты>, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>, указанные платежные ведомости истцом не подписаны, со слов ответчика и свидетеля ФИО9 истец денежные средства получил, но от подписи в ведомости отказался.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с приведенными нормами гражданско-процессуального законодательства ответчик, возражая против иска, обязан был доказать факт недостоверности предоставленного истцом трудового договора, устанавливающего размер вознаграждения за труд - <данные изъяты>, предоставив оригинал иного трудового договора, а также неправомерное неисполнение истцом обязанности по отказу расписаться в платежных ведомостях за получение заработной платы /акт об отказе от подписи/. Таких доказательств суду представлено не было, а вышеуказанные документы, на которые ссылается ответчик, не являются достоверными и допустимыми доказательствами, поскольку предоставлены в копиях, не содержат подписи истца. При этом ходатайств о назначении экспертизы, для решения вопроса о недостоверности предоставленного истцом трудового договора от ответчика не поступило.

С учетом установленных обстоятельств, согласно которым ответчиком не произведены причитающиеся выплаты по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>, основываясь на расчете невыплаченной заработной платы произведенном истцом. При этом, суд исходит из того, что расчет суммы заработка должен быть произведен без вычета налога на доход физических лиц в размере 13%, так как сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов. В соответствии со ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, обязывающей работодателя при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, с ИП ФИО1 в пользу ФИО6 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 142 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу истца в связи с невыплатой заработной платы, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из ставки рефинансирования 10 % годовых подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> дня.

Так как в ходе судебного разбирательства установлены нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, гарантированных законом, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

Статья 100 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании установлено, что истец обращался за юридической помощью, ходатайствует об оплате услуг представителя.

Стоимость услуг представителя определена в размере <данные изъяты> и оплата подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ. и справкой о выполненных работах. С учетом изложенного, и принимая во внимание разумность пределов взыскиваемой суммы, длительности судебного разбирательства, объем выполненной представителем истца работы, суд приходит к выводу о взыскании судебных расходов в размере – <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета городского округа «<адрес>» госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Дата изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья Стиба Л.Н.