Решение № 2-1836/2021 2-1836/2021~М-1554/2021 М-1554/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-1836/2021

Дело № 2-1836/2021

УИД: 55RS0026-01-2021-002475-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре судебного заседания Конопелько Р.И.,

помощнике судьи Болдырь Е.С.,

рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 20 июля 2021 года гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с требования к ФИО1 о взыскании 45000 рублей в возмещение ущерба, причиненного ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 1550 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. При его заключении ответчик была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка и установленной в компании политикой трезвости, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре и в листе ознакомления. На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. трудового договора ответчик была обязана выполнять требования Правил трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов истца, соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности. Согласно п. 2.1.4. трудового договора ответчик обязана бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Согласно Разделу 15 Правил внутреннего трудового распорядка ответчик несет материальную ответственность и обязана возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный ею истцу. На основании пункта 5.3. трудового договора ответчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника. 28 апреля 2021 года на территории КПП-1 Вынгаяхинского месторождения АО «Газпромнефть-ННГ» был выявлен случай провоза с территории месторождения работником ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО1 товарно-материальных ценностей без сопроводительных документов. Данный факт подтверждается актом установления факта провоза товарно-материальных ценностей без документов № 2380, фотоотчетом, объяснениями самой ФИО1, а также выставленной претензией АО «Газпромнефть-ННГ» за исх. № 5738 от 01 июня 2021, согласно которой ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить АО «Газпромнефть-ННГ» штраф в размере 90 000 рублей 00 копеек, за нарушение пункта 44 «Перечня нарушений штрафных санкций за нарушения в области ПЭБ, ОТ (промышленная, пожарная, экологическая безопасность и охраны труда) (Приложение № 11 к Договору на оказание услуг по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий, текущему ремонту производственных объектов и иных видов общих услуг АО «Газпромнефть-ННГ» № № от 28.12.2019 года. Согласно пункту 44 «Перечня нарушений и штрафных санкции за нарушения в области ПЭБ, ОТ (промышленная, экологическая безопасность и охраны труда» (Приложение № 11 к Договору на оказание услуг по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий, текущему ремонту производственных объектов и иных видов общих услуг АО «Газпромнефть-ННГ» № № от 28.12.2019 года за каждый факт проноса (попытка провоза, проноса) на Объект или с Объекта товароматериальных ценностей без товаросопроводительных документов и/или по поддельным товаросопроводительным документам и/илй по ненадлежащим образом оформленным товаросопроводительным документам работниками Исполнителя (ООО «Партнеры Ноябрьск») Исполнитель обязуется выплатить Заказчику штраф в размере 90 000 рублей 00 копеек. Истец оплатил штраф в размере 90 000 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 04,06.2021 года. Выполняя противоправные действия по хищению имущества работодателя и попытке его провоза с контролируемой территории месторождения без сопроводительных документов, ответчик своими действиями причинил материальный ущерб истцу в размере 45 000 рублей. Сумма штрафа пропорционально разделена между двумя сотрудниками, указанными в претензии АО «Газпромнефть-ННГ» № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ - приказ об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца ООО «Партнеры Ноябрьск» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила письменное заявление, в котором указала, что исковые требования признает в полном объеме (л.д.86).

Исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в Департамент клининга и эксплуатации в на должность уборщик производственных и служебных помещений с тарифной ставкой (окладом) 556,10 рублей с установлением районного коэффициента в размере 50 %, с испытанием на срок 3 месяца (л.д. 14).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен трудовой договор №№, согласно которому ФИО1 была принята на работу в Департамент клининга и эксплуатации для выполнения трудовой функции по должности уборщик производственных и служебных помещений в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкции на неопределенный срок. Место работы: 629600, ЯНАО, <адрес>. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности – допустимые условия труда 2-й класс. Работник принимается на работу со сроком испытания продолжительностью три месяца (л.д. 11).

Согласно пункту 3.4. трудового договора оплата труда работника состоит из оплаты по дневному тарифу в 556,1 рублей без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой; надбавки, доплаты и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент предусмотрен в размере 50 % к сумме начисленной заработной платы (л.д. 12-13).

В соответствии с пунктом 5.3. трудового договора работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое и токсическое опьянение (л.д. 13).

Между АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и ООО «Партнеры Ноябрьск» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание услуг № №, согласно которому Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, профессиональной уборке помещений и территорий, текущему ремонту производственных объектов и иных видов общих услуг, а Заказчик обязуется принять надлежаще оказанные услуги и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 10 минут при регистрации и осмотре представителями ООО ЧОП «Беркут-Плюс» на КПП Вынгаяхинского месторождения автотранспортного средства ДД.ММ.ГГГГ, государственный номер <данные изъяты>, принадлежащего ООО «ЗСХ», являющегося субподрядной организацией ООО «Партнеры Ноябрьск», под управлением водителя Е.В.В. со следовавшими с ним пассажирами – работниками ООО «Пртнеры Ноябрьск» администратором Т.Т.В. и уборщиком ФИО1, была выявлена перевозка товарно-материальных ценностей без товарно-транспортной накладной. Был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Т.Т.В. и ФИО1 ознакомлены под роспись (л.д. 20).

Со ФИО1 была взята объяснительная, в которой ответчик указала, что пыталась вывести товарно-материальные ценности, а именно, предметы материально-хозяйственного назначения и средства индивидуальной защиты, так как в период работы за март и апрель 2021 года она сумела их сэкономить, поэтому решила забрать их себе (л.д. 23).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № № ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, трудовой договор, заключенный со ФИО1, расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15).

На основании п. 44 Приложения № 11 «Перечень нарушений и штрафных санкций за нарушения в области ПЭБ, ОТ (промышленная, пожарная, экологическая безопасность и охраны труда)», который является неотъемлемой частью договора № ННГ-19/09000/-1976/Р от 28.12.2019 за совершение работниками подрядчика проноса (попытки провоза, проноса) на объект или с объекта товароматериальных ценностей, горюче-смазочных материалом без товаросопроводительных документов и/или по поддельным товаросопроводительным документам и/или по ненадлежащим образом оформленным товаросопроводительным документам сумма штрафа за каждое выявленное нарушение составляет 90 000 рублей (л.д. 30).

По факту выявленного нарушения в адрес ООО «Партнеры Ноябрьск» от АО «Газпромнефть-ННГ» поступило письменное требование (претензия) о добровольной оплате штрафных санкций в размере 90 000 рублей (л.д. 17), в связи с чем истец оплатил штраф в сумме 90 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 Трудового Кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п.п. 1, 2 ст. 243 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт причинения материального ущерба ООО «Партнеры Ноябрьск» действиями ФИО1 Поскольку истцом был оплачен штраф в размере 90 000 рублей за виновные действия двух работников - ФИО1 и Т.Т.В., с ответчика ФИО1, в пользу истца ООО «Партнеры Ноябрьск» причиненный материальный ущерб подлежит взысканию пропорционально ( 90000 : 2) в размере 45 000 рублей.

Обстоятельств исключающих материальную ответственность ФИО1, в соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, не установлено.

Ответчик признала исковые требования о взыскании с нее в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» причиненного ущерба в размере 45 000 рублей, размер причиненного ущерба не оспаривала, доказательств добровольного погашения причиненного ущерба суду не представила.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание ответчиком иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

С учетом изложенного, со ФИО1 в пользу истца ООО «Партнеры Ноябрьск» подлежат взысканию денежные средства в размере 45 000 рублей в счет возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче в суд искового заявления, в размере 1550 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать со ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в возмещение причиненного материального ущерба денежную сумму в размере 45 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1 550 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено: 27.07.2021.