Решение № 2-247/2017 2-247/2017(2-5181/2016;)~М-4638/2016 2-5181/2016 М-4638/2016 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-247/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2017 года город Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе:

судьи Лозневой Н.В.,

при секретаре Кочедыковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-247/2017 по иску Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании суммы долга, расходов по госпошлине,

установил:

Публичное акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Иркут» (далее по тексту ПАО «Корпорация «Иркут») обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с него в свою пользу сумму долга в размере ~~~ руб., расходы по госпошлине в размере ~~~ руб., в обоснование иска указав, что **/**/****. ответчик был принят на работу в ПАО «Научно-производственная корпорация Иркут» в отдел ~~~ учеником сборщика-клепальщика. Дополнительно к трудовому договору между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 был заключен Ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «сборщик-клепальщик». Согласно указанному договору, ПАО «Корпорация «Иркут» производит обучение работника с целью получения специалиста по профессии сборщик-клепальщик, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. Согласно п.4.1 Ученического договора, в период обучения работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме ~~~ руб.: ноябрь 2015г. – ~~~ руб., декабрь 2015г. – ~~~ руб., январь 2016г. – ~~~ руб., февраль 2016г. – ~~~ руб., март 2016г. – ~~~ руб.

Принятое по Ученическому договору обязательство проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года ответчик не исполнил, т.к. **/**/****. был уволен из организации истца на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.2.2 Ученического договора, в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного договором срока обязательной работы, работник полностью возмещает организции – работодателю денежные средства, затраченные на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения долга, сумма задолженности составила ~~~ руб. (расчетные листы за май, август 2016г.).

В связи с наличием задолженности ответчику была направлена претензия №юр с требованием, вернуть сумму задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежаще, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, извещен надлежаще посредством почтовой связи, возражений относительно заявленных требований в суд не представил, о причинах неявки не сообщил.

В связи с неявкой ответчика и отсутствием возражений со стороны истца настоящее дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, о чем судом вынесено соответствующее определение.

Изучив материалы дела, дав оценку представленным сторонами доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что **/**/**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность ученика сборщика–клепальщика. В этот же день **/**/**** между сторонами был заключен ученический договор с работником на профессиональную подготовку / переподготовку, согласно п.1.1 которого ввиду необходимости работодателя в рабочем специалисте, выполняющем работу по профессии (специальности), квалификации сборщик-клепальщик работодатель производит обучение работника с целью получения им указанной профессии (специальности), квалификации.

Согласно п.2.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в соответствии с условиями договора, после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии (специальности), квалификации не менее одного года.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что в период обучения работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные у работодателя, выплачивается стипендия в размере ~~~ руб.

Пунктом 5.4 ученического договора установлено, что обязанности работодателя по настоящему договору автоматически прекращаются в случае прекращения трудового договора, а также в случае невыполнения работником обязанностей, предусмотренных ученическим договором.

Приказом ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» Иркутский авиационный завод – филиал ОАО «Корпорация «Иркут» № от **/**/****. (л.д.9) по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ расторгнут трудовой договор с ответчиком ФИО1 на основании сведений о прогулах из табельного бюро от **/**/****., уведомления о вручении от **/**/****.

В мае 2016г. в соответствии с расчетным листком (л.д.12) за ответчиком числилась задолженность ~~~ руб. Согласно расчетному листку за август 2016г. (л.д.11) с ответчика истцом было удержано в счет имевшейся задолженности ~~~ руб. Таким образом, размер задолженности ответчика составляет ~~~ руб.

**/**/**** в адрес ответчика истцом была направлена письменная претензия, оставленная ФИО1 без ответа.

Учитывая изложенное, суд полагает требования ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика задолженности перед истцом. Так с ФИО1 в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» подлежит взысканию сумма долга в размере ~~~ руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ госпошлину, оплаченную при подаче заявления в суд, необходимо взыскать в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» с ответчика ФИО1 в размере ~~~ руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» удовлетворить - взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» сумму долга в размере ~~~ руб., расходы по госпошлине в размере ~~~ руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Лозневая