Решение № 2-141/2026 2-2224/2025 от 27 января 2026 г.

Мотивированное
решение составлено 28.01.2026

Дело № 2-141/2026

УИД 26RS0024-01-2025-000221-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 14 января 2026 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ульянова А.А.,

при секретаре Колесниковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Невинномысского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании денежных выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (далее - ООО «МРС») и окончательно просил взыскать с ответчика 213199,39 руб., а также судебные расходы на представителя за составление искового заявления в размере 10000 руб., за представление интересов в суде в размере 40000 руб., на проведение экспертизы в размере 92920 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «МРС» на условиях срочного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ на должность электросварщик ручной сварки на период выполнения работ в рамках исполнения работодателем обязательств по договорам, заключенным с <данные изъяты>, <данные изъяты> и другими договорами строительного подряда, заключенными на территории <адрес>.

Условиями трудового договора был установлен вахтовый метод работы продолжительностью вахтового цикла в размере <данные изъяты> дней, из которых <данные изъяты> дней пребывание на вахте и <данные изъяты> дней межвахтовый отдых. Из условий договора следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был отработать <данные изъяты> вахтового цикла, однако отработал всего два раза с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что в связи с простоем работодателя ему должны выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

С учетом проведенной по делу судебной экспертизы просили взыскать с ответчика недоплаченные денежные средства, а также судебные расходы.

Заочным решением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 20.08.2025 исковые требования ФИО1 удовлетворены.

Определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 10.11.2025 по заявлению ответчика заочное решение от 20.08.2025 отменено.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был извещен, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просил удовлетворить заявленные требования в размере, заявленном в исковом заявлении.

Представитель истца адвокат Чеботарева О.В. в судебное заседание не явилась, была извещена..

Представитель ответчика ООО «МРС», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Приказом Роструда от 11 ноября 2022 года N 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, в котором указано, что вина работодателя может заключаться в частности в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2016 года N 1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Правила исчисления средней заработной платы урегулированы положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 год N 922.

В силу пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Пунктом 13 предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ФИО1 и ООО «МРС» заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в <данные изъяты>, в должности (профессии) Электросварщик ручной сварки <данные изъяты> разряда, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.1.1 договора). Местом исполнения работником трудовой является <адрес>. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков, подразделений) не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Работодатель оставляет за собой право перемещения Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в другой местности, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и определённых сторонами условий трудового договора (п.1.2 договора). Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по основному месту (п.1.3 договора). По соглашению сторон настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (п.1.4 договора). Трудовая функция по должности предусматривает: Электросварщик ручной сварки. Характер работы: основное место работы, полная занятость (п.1.6 договора). Работнику устанавливается вахтовый метод работы (п.3.1 договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом <данные изъяты>. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора (места жительства) до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность вахты составляет до <данные изъяты><данные изъяты> календарных дней. Междувахтовый период отдыха предоставляется работнику по истечении срока вахты и составляет <данные изъяты> календарных дней. Отдельными соглашениями между работодателем и работником могут устанавливаться иные сроки междувахтового периода отдыха. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем в лице директора филиала. Время начала, окончания и продолжительность смены, время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются Приказом об установлении режима рабочего времени для работников филиала, работающих вахтовым методом работы. Продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать <данные изъяты> часов. Работнику может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (п.3.3 договора). Работнику на вахте предоставляется один выходной день за каждую полную неделю месяца (п.3.4договора). Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п.3.5 договора). Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В связи с производственной необходимостью отпуск может делиться на части, одна из которых должна составлять не менее <данные изъяты> календарных дней (п.3.7 договора). Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера – <данные изъяты> календарных дня (п.3.8 договора). За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается заработная плата, которая включает: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей в месяц; - районный коэффициент в размере <данные изъяты>; - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> с последующим увеличением на <данные изъяты> за каждые полгода до <данные изъяты> и на <данные изъяты> за каждый год до <данные изъяты> в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ; - надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных в размере <данные изъяты> тарифной ставки (оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно; Оплата производится пропорционально отработанному времени (п.4.1 договора). Работнику может быть установлена процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда по результатам проведённой специальной оценки условий труда (п.4.2 договора). За каждый день нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера из расчета восьмичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного персонала) в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным локальными нормативными актами о служебных командировках (п.4.3 договора). Премии, доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МРС» (п.4.4 договора). Заработная плата выплачивается Работнику <данные изъяты> числа текущего месяца за первую половину месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.4.5 договора).

Согласно положению о вахтовом методе организации работ ООО «МРС» введено в действие приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ: 4.1. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. 4.2. Режимы труда и отдыха, применяемые на вахте, отличаются от обычных, удлинением рабочего дня и рабочей недели. На практике, вахтовые работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организуются в режиме <данные изъяты> и <данные изъяты> дней работы и отдыха для непрерывного и прерывного производства с продолжительностью смен соответственно <данные изъяты> часов и <данные изъяты> часового рабочего дня. Продолжительность ежедневной смены (работы) не должно превышать <данные изъяты> часов; равно как и продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее продолжительности рабочей смены. 4.3. При вахтовом методе организации работ (далее ВМОР) у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. 4.4. Продолжительность учетного периода (один месяц, один квартал, один год). 4.5.Продолжительность вахты не должна превышать <данные изъяты> месяцев, но в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до <данные изъяты> месяцев. 4.9. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы(смены): - при <данные изъяты>часовой рабочей неделе <данные изъяты> часов; - при продолжительности рабочей недели менее <данные изъяты> часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на <данные изъяты> дней; - в предпраздничные дни - <данные изъяты> часов. 7.2. Время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее <данные изъяты> тарифной ставки (должностного склада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. 7.3.Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее <данные изъяты> средней заработной платы работника. 7.4. Время простоя по вине работника не оплачивается. 7.5. Работодатель издает приказ о временной приостановке работы (простой) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера с указанием времени простоя и его оплате, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

Работодателем представлена справки о доходах по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ФИО1, табели учета рабочего времени, расчетные листки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, платежные документы о перечислении заработной платы работнику, листки нетрудоспособности, приказы о предоставлении отпуска, о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, о премировании по итогам месяца, о материальной компенсации работникам, об установлении надбавки за вахтовый метод работы.

Судом установлено, что на протяжении длительного времени ответчик не ставил истца в известность о необходимости явиться в определенное время и место в целях направления его на работу, несмотря на то, что характер работы истца обусловлен исполнением трудовой функции не по месту его жительства истца и является вахтовым методом.

Сведений о наличии вины истца в неявке на рабочее место, о принятии работодателем решения о временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что в данном случае право истца на возможность трудиться нарушено, в связи с чем работодатель должен возместить работнику не полученную им плату в размере среднего заработка.

По ходатайству истца определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведения которой поручена экспертам <данные изъяты>

Согласно заключению эксперта ФИО7 по результатам судебной бухгалтерской экспертизы № № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год начислена и выплачена правильно, соответствует фактически отработанному времени и времени, отраженному в табеле учёта рабочего времени. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерно не начислена выплата за время простоя.

Из табеля (выписки) учета рабочего времени в отметках о явках и неявках на работу по числам месяца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлен код Б, что означает временную нетрудоспособности с назначением пособия, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (Электросварщику ручной сварки <данные изъяты> разряда) в отметках о явках и неявках на работу по числам месяца проставлен код НН, что означает неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). В тоже время прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит. В материалах дела не предоставлены документы подтверждающие отсутствии ФИО1 в указанный период по уважительной причине, а также документы подтверждающие факт прогула ФИО1

ООО МежРегионСтрой предоставили вахтовые графики за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. без подписей сотрудников подтверждающие факт ознакомления с графикам. В связи с выше указанным проставление в табеле (выписки) учета рабочего времени НН (неявка по не выясненным причинам) носит формальный характер и не подтверждена документально. Соответственно в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (Электросварщику ручной сварки <данные изъяты> разряда) по ДД.ММ.ГГГГ не начислена выплата за время простоя.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, фактически отработал согласно выписок из табеля рабочего времени при вахтовом методе работы отработал <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> часов фактически отработанное время, <данные изъяты> часа по временной не трудоспособности, <данные изъяты> часов дополнительный отпуск, <данные изъяты> часов ежегодный оплачиваемый отпуск, <данные изъяты> часов отпуск без сохранения заработной платы, <данные изъяты> часов дорога к месту работы, в то время когда норма рабочего времени в указанный период по производственному календарю составила <данные изъяты> часов.

Таким образом, за период за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не доработал по вине работодателя <данные изъяты> часов (<данные изъяты> рабочих дней).

Размер среднедневного заработка истца составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за время вынужденного прогула в размере 2/3 от среднедневного заработка и составляет <данные изъяты> руб.

Анализируя полученные при рассмотрении дела доказательства, суд полагает необходимым принять за основу выводы экспертного заключения по определению размера среднего заработка, поскольку экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим необходимое образование и опыт работы, не заинтересованным в исходе дела, предупрежденным об уголовной ответственности, на основании представленной документации, а также данных осмотра, является подробным, полным, научно обоснованным, выводы не содержат противоречий не вызывают сомнений в правильности и обоснованности.

Выводы и расчеты эксперта сторонами не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, с учетом и в пределах заявленных требований истца, суд приходит к выводу, что работодателем не в полном объеме начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взыскания с ответчика в пользу истца в заявленном размере <данные изъяты> руб.

Оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 4 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 21.01.2016).

Расходы на оплату услуг подтверждены соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и адвокатом Чеботаревой О.В., квитанцией к приходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 руб. за составление искового заявления и квитанцией к приходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 40000 руб. за представление интересов в суде

Оснований сомневаться в достоверности представленных документов, содержащих все необходимые сведения и не противоречащих оказанным юридическим услугам, не имеется. Представленные доказательства отвечают принципу допустимости средств доказывания в соответствии с положением ст. 60 ГПК РФ, являются допустимым и достаточным доказательством.

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела: категории дела, количество заявленных требований; объема и сложности выполненной представителем работы; итогов рассмотрения спора; суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению за составление искового заявления в размере 10000 руб., за представительство в суде первой инстанции в размере 40000 руб., поскольку такой размер соответствует требованиям разумности, справедливости и объему выполненной работы.

Доказательств неразумности и понесенных истцом судебных расходов на представителя ответчиком не представлено.

Из материалов дела следует, что по ходатайству истца по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза в <данные изъяты> и получено заключение экспертов №№, которое положено в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат возмещению понесенные истцом расходы на экспертизу в размере 92920 руб., несение которых подтверждено чек-ордером от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 92920 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании денежных выплат – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, невыплаченную заработную плату 213199,39 руб., а также судебные расходы за составление искового заявления в размере 10000 руб., на представителя в размере 40000 руб., на проведение экспертизы в размере 92920 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Ульянов