Решение № 2-931/2018 2-931/2018 ~ М-824/2018 М-824/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-931/2018

Дело № 2-931/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 мая 2018 г. г. Бугульма РТ

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фроловой И.Н. при секретаре Печерской Е.Л, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жизнь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Жизнь».

В исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работает у ответчика в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата. Просит взыскать задолженность по заработной плате, а также моральную и материальную компенсацию в размере 150000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 исковые требования поддержал, уточнил размер задолженности по заработной плате – 43102 рубля на руки согласно окладу по письменному трудовому договору, суду пояснил, что под моральной и материальной компенсацией имел ввиду компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 100000 рублей, так как семья испытывала материальные трудности, приходилось делать займы. Он выполнял трудовые обязанности, установленные трудовым договором, с даты заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ года, оплата труда произведена по ДД.ММ.ГГГГ года, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачена. С учетом установленного трудовым договором должностного оклада за вычетом подоходного налога на руки полагалось выплатить 43102 рубля.

Представитель ответчика -общества с ограниченной ответственностью «Жизнь» в суд не явился, извещение произведено судом как по юридическому адресу ответчика, являющегося действующим юридическим лицом, так и по фактическому месту исполнения трудового договора истцом, от получения судебной корреспонденции ответчик уклонился. Суд считает извещение надлежащим, а отсутствие ответчика по юридическому адресу и не получение судебной корреспонденции – злоупотреблением правом со стороны ответчика.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

Согласно статье 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не может быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено из объяснений истца и представленных им документов, что ДД.ММ.ГГГГ года между обществом с ограниченной ответственностью «Жизнь» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> с ежемесячным должностным окладом в размере 17241 рублей.

Истец заявляет, что он выполнял трудовые обязанности, установленные трудовым договором, с даты заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ года, оплата труда произведена по ДД.ММ.ГГГГ года, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась. С учетом установленного трудовым договором должностного оклада за вычетом подоходного налога на руки полагалось выплатить 43102 рубля.

Доводы истца, представленные им документы и расчет задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты.

В связи с отсутствием возражений по иску суд считает возможным заочно удовлетворить иск и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 43102 рублей (исчисленную уже за вычетом подоходного налога).

Обязанность по уплате подоходного налога из оклада истца по должности (17241 рублей в месяц) лежит на ответчике как на работодателе.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, а именно, конституционного права на оплату труда, их длительности и неблагоприятных последствий для истца, вынужденного по вине ответчика прибегать к заемным средствам, суд оценивает размер компенсации причиненного истцу ответчиком морального вреда в 10000 рублей. Основания для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере отсутствуют, так как доказательства причинения морального вреда в большем размере истец суду не представил..

Государственная пошлина в размере 1793 рубля подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жизнь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 43102 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жизнь» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1793 рубля

Копию решения направить по юридическому адресу ответчика.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Бугульминский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме /ответчиком - по истечении вышеуказанного срока/ путем подачи жалобы через Бугульминский городской суд.

Судья: подпись.

Копия верна.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>