Решение № 2-549/2020 2-549/2020~М-214/2020 М-214/2020 от 14 января 2020 г. по делу № 2-549/2020

Дело № 2-549/2020

УИД № 76RS0015-01-2020-000254-04


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 марта 2020 г.

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Рябцеве М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района города Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Ленинского района города Ярославля обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2019 г. в размере 10 800 рублей, за май 2019 г. - 15 120 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ», факт трудовых отношений установлен вступившим в законную силу решением суда. ФИО1 осуществлял дежурства по адресу объекта: <адрес> Заработная плата в полном объеме работнику не выплачена, имеется задолженность в размере 10 800 рублей за апрель 2019 г. и 15 120 рублей за май 2019 г., что нарушает трудовые права работника.

Представитель истца – старший помощник прокурора Ленинского района города Ярославля Ратехина Н.Г. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена и ответчиком не оспаривается.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснив, что за апрель и май 2019 года заработная плата ему не выплачивалась.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав прокурора, истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заочным решением Ленинского районного суда города Ярославля от 10 сентября 2019 г. установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в период с 13 января 2019 г. по 30 мая 2019 г. Заочное решение суда вступило в законную силу 08 ноября 2019 г.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что при приеме истца на работу с ним был оговорен размер оплаты труда 1 080 рублей за смену. Смена составляет 24 часа.

Согласно пункту 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа.

Денежные средства за работу выдавали наличными. В частности, ему выплатили всю сумму за отработанное время в январе, феврале и марте 2019 г., за апрель и за май 2019 г. заработная плата ФИО1 не выдавалась.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанный период в материалы дела не представлено. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике, в связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы.

С учетом изложенного, с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 800 рублей за апрель 2019 г. и 15 120 рублей за май 2019 г., в общей сумме 25 920 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате окончательного расчета при увольнении, последнему причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, периода невыплаты, суд определяет в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района города Ярославля удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-май 2019 г. в сумме 25 920 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 1 278 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы (представления) через Ленинский районный суд города Ярославля.

Судья Ю.В. Куклева