Решение № 2-3414/2018 2-3414/2018 ~ М-2156/2018 М-2156/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-3414/2018

-3414/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Гороховской А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

03 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании заработной платы за июнь 2017 года, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Компания Транспорт-Сервис» с иском, в котором, указывая на нарушение его трудовых прав, просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за июнь 2017 года в размере 19 333 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 528 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

В судебном заседании на удовлетворении указанных требований истец и его представитель настаивают.

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте извещался надлежаще по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, судебное извещение возвращено в суд с указанием «за истечением срока хранения».

По смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по данным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

В этой связи, принимая во внимание, что судом были приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте слушания дела в соответствии с требованиями процессуального законодательства в целях обеспечения его прав и интересов; учитывая положения ст. 35 ГПК РФ и мнение стороны истца; суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Установлено, что ФИО1 состоял с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в трудовых отношениях в период с ** ** **, замещая должность ... Согласно заключенному между сторонами трудовому договору, местом работы истца являлось ОП г. ...

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору № от ** ** **, заключенному между ООО «Компания Транспорт-Сервис» и ФИО1, работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени в размере ...; выплачивается районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в зависимости от стажа работы, но не более 50%; надбавка за тяжелую работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4% (п.п. 4.1 – 4.4 договора).

Пунктом 4.9 заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено также, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за истекшим – окончательный расчет за прошедший месяц работы.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, работник обязан приступить к работе ** ** **

Между тем, как следует из пояснений истца, несмотря на то, что трудовые обязанности исполнял с ** ** **, заработная плата за июнь 2017 года ему не выплачена, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В обоснование позиции по спору истцом предоставлена суду выписка ПАО «Сбербанк России» о безналичном зачислении на счет истца денежных средств от ООО «Компания Транспорт-Сервис», согласно которой: 21.07.2017 зачислен аванс за июль в размере 8 000 рублей; 03.08.2017 зачислен аванс за август в сумме 8 000 рублей; 04.08.2017 зачислена заработная плата за июль 2017 в размере 439 рублей; 13.09.2017 зачислен аванс за сентябрь в размере 8 000 рублей; 21.09.2017 зачислена заработная плата за сентябрь 2017 в сумме 21 000 рублей.

Указанные сведения подтверждаются также справкой ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2017 год, согласно которой работодателем, ООО «Компания Транспорт-Сервис» в налоговую инспекцию предоставлены сведения о полученном истцом доходе (заработке) за июль 2017 года – 9 700 рублей; за август 2017 года – 9 700 рублей, за сентябрь 2017 года – 36 104 рубля 95 копеек.

В то же время, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

Так, Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника возложена на работодателя; документы, подтверждающие факт выплаты, должны находиться у организации-ответчика, которая в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 ТК РФ обязана доказать, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны.

В этой связи, принимая во внимание, что при разрешении настоящего спора ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за июнь 2017 года, об отсутствии задолженности на момент увольнения; суд, на основании принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в соответствии с ч. 1 ст. 68 того же кодекса, полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2017 года в размере 6 578 рублей 71 копейка, исходя из следующего расчета:

- должностной оклад - 5 271 рубль 74 копейки / 21 (кол-во рабочих дней в месяце) х 14 (кол-во отработанных дней) = 3 514 рублей 27 копеек;

- надбавка за тяжелые условия труда - 3 514 рублей 27 копеек х 4% = 140 рублей 57 копеек;

- районный коэффициент – (3 514 рублей 27 копеек + 140 рублей 57 копеек) х 30% = 1 096 рублей 45 копеек;

- северная надбавка - (3 514 рублей 27 копеек + 140 рублей 57 копеек) х 50% = 1 827 рублей 42 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 1 042 рубля 93 копейки, исходя из следующего расчета:

- 6578,71руб. (размер задолженности) * 65 календарных дней (с 15.07.2017 по 17.09.2017) * 1/150 * 9% (ставка рефинансирования) = 256 рублей 57 копеек;

- 6578,71руб. (размер задолженности) * 42 календарных дня (с 18.09.2017 по 29.10.2017) * 1/150 * 8,5% (ставка рефинансирования) = 156 рублей 57 копеек;

- 6578,71руб. (размер задолженности) * 49 календарных дней (с 30.10.2017 по 17.12.2017) * 1/150 * 8,25% (ставка рефинансирования) = 177 рублей 30 копеек;

- 6578,71руб. (размер задолженности) * 56 календарных дней (с 18.12.2017 по 11.02.2018) * 1/150 * 7,75% (ставка рефинансирования) = 190 рублей 34 копейки;

- 6578,71руб. (размер задолженности) * 42 календарных дня (с 12.02.2018 по 25.03.2018) * 1/150 * 7,5% (ставка рефинансирования) = 138 рублей 15 копеек;

- 6578,71руб. (размер задолженности) * 39 календарных дней (с 26.03.2018 по 03.05.2018) * 1/150 * 7,25% (ставка рефинансирования) = 124 рубля

Кроме того, Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства судом установлены нарушения прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы.

В этой связи, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, данные в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г., согласно которых размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости; и считает возможным взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Кроме того, поскольку при подаче иска от уплаты государственной пошлины истец была освобождена, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, составит 700 рублей (по требованиям имущественного характера – 400 руб., по требованиям неимущественного характера – 300 руб.).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании заработной платы за июнь 2017 года, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2017 года в размере 6 578 рублей 71 копейка, проценты за задержку соответствующих выплат в размере 1 042 рубля 93 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей; всего взыскать 8 621 рубль 64 копейки.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий